Регламентация трудовой деятельности работника осуществляется как на уровне законодательства, так и  на уровне организации, в которой работник выполняет свою трудовую функцию. В этом случае трудовое законодательство предусматривает заключение коллективных договоров между работниками и администрацией учреждения. Поскольку коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в учреждении, то знание порядка заключения коллективного договора и умение применять его на практике очень важны в деятельности организации профсоюза различных уровней. С этой целью по инициативе Канашской районной и городской организаций Профсоюза образования состоялся правовой семинар по теме: «Коллективный договор как форма социального партнерства» для председателей первичных профсоюзных учреждений образования города и района. Семинар прошел в средней общеобразовательной школе № 3 г. Канаша. Провела семинар главный правовой инспектор труда Чувашской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Людмила Шушпанова.

Людмила Юрьевна представила презентацию по порядку ведения коллективных переговоров, отметив, что заключение коллективного договора есть одна из форм социального партнерства в сфере труда, большая роль здесь отводится профессиональным союзам работников. Трудовое законодательство наделяет первичные профсоюзные организации значительными полномочиями при заключении колдоговоров. Это право профсоюзов, первичных профорганизаций предусмотрено и ст. 13 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.  Последующий контроль выполнения коллективного договора - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников.  

Теоретически коллективный договор нужен как работникам, так и работодателям как эффективный способ взаимовыгодного согласования интересов. Он дает работникам (в лице их представителей) возможность: активно участвовать в перераспределении денежных средств от работодателя к работникам; получить стабильный уровень оплаты труда и социальных гарантий на срок действия колдоговора; закрепить свои социальные достижения в правовом акте - средстве защиты их социально-экономических интересов.

Работодатели (при соблюдении колдоговора) получают социальный мир в организации, что способствует его работе. К тому же в колдоговор могут быть включены условия, стимулирующие работников к повышению своей квалификации, творческому отношению к труду, что тоже должно интересовать цивилизованных работодателей.

Таким образом, в настоящее время в рамках общей тенденции повышения актуальности прав человека, роль профсоюзов также является достаточно актуальной при заключении коллективных договоров для защиты  интересов работников.

Ольга Григорьева, председатель Канашской районной организации Профсоюза образования