Совет Федерации одобрил закон о регулировании удалённой работы в России. Документ должен вступить в силу 1 января 2021 года и определяет три понятия дистанционной занятости: постоянную, временную и комбинированную.
Теперь перевод на удалёнку не сможет быть поводом для снижения заработной платы работнику. В то же время работодатель будет вправе уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
Как отмечают эксперты, подобный подход позволит защитить права обеих сторон трудового договора и ускорить восстановление сферы занятости от последствий пандемии.

Источник: https://russian.rt.com/business/article/808954-udalyo..