Каковы нормативные основания недопуска к работе в образовательной организации работников, не предоставивших сведения о прохождении обязательной вакцинации? Какими нормативными актами предусмотрено, что работники в образовательной организации должны пройти вакцинацию по национальному плану прививок и прочим указаниям Роспотребнадзора?

"Работодатель - образовательная организация вправе требовать от всех своих работников прохождения профилактических прививок в соответствии с национальным календарем. При отсутствии прививок согласно календарю работник должен быть отстранен от работы...

Граждане, работающие в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, подлежат обязательной вакцинации согласно п.12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.

В соответствии с п. 11.8. Санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. № 189, все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. 

Согласно абзацу 3 п. 1.8 Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 4 июля 2014 г. № 41, работники организаций дополнительного образования должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок.