В Госдуму внесен законопроект, которым планируется установить дополнительные гарантии трудовых прав преподавателей и закрепить в ст. 332 Трудового кодекса положения о том, что по общему правилу трудовой договор с преподавателем заключается на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет. Как считают авторы законопроекта, на практике преподаватель вуза практически не имеет возможности реализовать действующие положения ч. 1 ст. 332 ТК РФ о заключении трудового договора на длительный или бессрочный период. Кроме того, предлагается закрепить в ст. 332 ТК РФ  положения о том, что при избрании педагогического работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности (либо его переводе на должность в результате избрания), новый трудовой договор может не заключаться и действие срочного трудового договора также продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок.

В этой связи, согласно проекту закона, подлежит корректировке ст. 59 ТК РФ, а именно, следует указать, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением лиц, указанных в ч. 1 ст. 332 ТК РФ.

"В последние годы в вузовской среде сложилась устойчивая практика заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками на 1 год (по основному месту работы). Причем происходит это не по желанию работников, а по воле работодателей, устанавливающих внутренние "негласные" правила о невозможности заключения трудовых договоров на неопределенный или длительный срок", - отмечается в пояснительной записке к законопроекту. По мнению его авторов, практика навязывания педагогическим работникам вузов краткосрочных трудовых контрактов свидетельствует о нарушении трудовых прав и законных интересов педагогических работников. Такие трудовые отношения не позволяют работнику полноценно реализовывать долгосрочные векторы своей жизни, связанные с социальным, профессиональным, семейным статусом. Предлагаемые изменения, считают разработчики, будут способствовать исключению необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу в вузах.