В Верховном Суде РФ рассмотрен спор о правомерности привлечения работодателя к ответственности за нарушение срока применения дисциплинарного взыскания (постановление Верховного Суда РФ от 13 сентября 2019 г. № 19-АД19-6).

Согласно материалам дела, работник был уволен за прогул. Поскольку со дня совершения прогула прошло более 6 месяцев, Государственная инспекция труда пришла к выводу о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания и привлекла работодателя к административной ответственности. Суды первой и второй инстанций не усмотрели оснований для отмены постановления государственного инспектора труда о назначении административного наказания.

Однако Верховный Суд РФ счел такое постановление незаконным и отметил следующее. Материалы дела свидетельствуют о наличии между работодателем и работником разногласий по поводу применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Соответствующие разногласия содержат перечисленные в статье 381 ТК РФ признаки и являются индивидуальным трудовым спором, который ГИТ рассматривать не уполномочена. В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.