Приморская краевая организация
Главная / Деятельность / Правовая работа

Права и обязанности педагога.

Пресс-служба Профсоюза. 01.03.2018 Печать

Памятка. Что необходимо знать педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации (далее – ГИА).

1. В обязанность работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

2. Обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ).

3. Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие как: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (статья 57 ТК РФ).

4. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 ТК РФ). Принудительный труд запрещен (статья 4 ТК РФ).

5. Таким образом, работодатель для привлечения работника к участию в проведении ГИА обязан получить письменное согласие работника. С ним должны заключить либо срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), либо договор гражданско-правового характера (гл. 39 Гражданского кодекса Российской Федерации).

6. В случае нахождения работника в ежегодном отпуске, работодатель может привлечь его к участию в проведении ГИА, отозвав из отпуска. Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если работник не согласился на отзыв из отпуска, то привлечь его невозможно.

7. Работник имеет право, находясь в отпуске, принять участие в проведении ГИА. При этом он самостоятельно обращается в пункт проведения экзаменов (далее – ППЭ), с ним должны заключить либо срочный трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (необходимо понимать, это будет выполняться трудовая функция или поручаемая работа).

8. В любом случае, как работник, так и работодатель должны понимать, что привлечение работника к поведению ГИА осуществляется на возмездной основе. В соответствии с п. 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

9. 31 октября 2017 года было принято Постановление № 426-па «Об организации проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Приморском крае» (далее – Постановление № 426-па), которым утверждён порядок выплаты педагогическим работника и иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена».

10. В приложении к Постановлению № 426-па указаны категории лиц, привлекаемых к проведению ЕГЭ, и стоимость часа работы педагогических работников и иных лиц по подготовке и проведению единого государственного экзамена.

 

690078, г. Владивосток, ул. Комсомольская, 3

423 245-97-38