При выявлении факта задержки поступления денежных средств руководителю образовательной организации необходимо в письменной форме обратиться в вышестоящий орган (орган, перечисляющий денежные средства) с заявлением, содержащим примерно следующие формулировки:

Согласно Коллективному договору (Правил внутреннего трудового распорядка, иного документа организации, устанавливающего сроки выплаты заработной платы) заработная плата в _________________ (наименование организации) выплачивается в следующие сроки: __________
На текущую дату денежные средства на выплату _______ (аванса, заработной платы) не поступили, просрочка составляет ____ дней.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В целях недопущения нарушения прав работников прошу принять во внимание требования статьи 236 ТК РФ при перечислении денежных средств на выплату заработной платы, обеспечить выплату компенсации. Расчет компенсации на текущую дату прилагаю.

! ВАЖНО! Вся переписка, в том числе копии обращений о принятии заявлений вышестоящим или финансовым органом, должна храниться как подтверждение принятия мер для недопущения нарушения трудового законодательства!