Первичная профсоюзная организация нашего дошкольного образовательного учреждения молодая, была создана в ноябре 2014 года. Со дня создания и по настоящее время стабильно, вот уже 5 лет, удерживаем охват работников 100% профсоюзным членством. Это наша гордость!!!

Каждая образовательная организация, начиная свое развитие, свой путь становления, сталкивается с кадровыми затруднениями. Современные ученые считают, что возрастные границы перио­да молодости условны, их можно определить интервалом от 13 лет до 30 лет. Однако молодость не столько этап жизнен­ного цикла, сколько определенный социальный статус человека, связанный с основными видами деятельности. Это как раз наш случай. За очень сжатые сроки создать, сформировать, объединить в одно целое педагогический коллектив, который был представлен педагогами, молодыми во всех отношениях: и в плане отсутствия опыта работы в детском саду, и в плане возраста, но имеющими высшее педагогическое образование и желание работать в детском саду. И это немало. В помощь молодым педагогам в учреждении была создана «Школа молодого педагога», цель работы которой заключалась в создании условий для профессионального роста молодых специалистов, способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению в профессиональную деятельность, оказание практической помощи молодым работникам в вопросах совершенствования теоретических знаний и повышения педагогического мастерства, сплочение молодых педагогов. Грамотный, творческий, высоко профессиональный и постоянно развивающий педагог - это лицо дошкольного образовательного учреждения, первичной профсоюзной организации.

В современном мире отсутствие информации означает только одно: такой личности, организации, предприятия просто нет. Работа первичной профсоюзной организации строится по тому же принципу: нет информации - нет и самой «первички». Важно не только иметь, но и правильно использовать все возможности для информирования работников. Перечислю некоторые формы: организация работы профсоюзного уголка; создание и обновление информации на сайте дошкольного образовательного учреждения странички первичной профсоюзной организации, где представлена последняя информация по различным направлениям – консультации, обзор изменений, планы работы профкома, планы оздоровления, фотоотчет о мероприятиях «первички», грамоты и благодарности, как следствие активной участия в конкурсах различного уровня в рамках профсоюзного движения, также размещаются новости, информационные материалы; информирование работников с помощью рассылки  по электронной почте; для удобства оповещения и своевременного информирования создана группа WhatsApp, в эту группу входит почти 98 % работников.

За прошедшие годы функционирования и образовательного учреждения, и работы первичной профсоюзной организации совместными усилиями был создан творческий, работоспособный и стабильно работающий трудовой коллектив. Для этого опять же совместными усилиями были созданы условия и, прежде всего, благоприятный микроклимат в коллективе. С этой целью в трудовом коллективе сформированы традиции, которые способствовали его сплочению и единению: празднование совместных дней рождения, профессиональные и календарные праздники, Первомайские демонстрации. Одной из полюбившихся ежегодных традиций стала – организация и проведение Профкомом новогодней елки для детей работников, а также участие членов Профсоюза во главе с руководителем нашего детского сада в волонтерском движении помощи бездомным животным - сбор кормов, макулатуры, средств первой необходимости.

За такой короткий промежуток времени существования нашей «первички» члены Профсоюза приняли активное участие в мероприятиях, которые организуют и проводят в рамках социального партнёрства районная организация Профсоюза и управление образования Верх-Исетского района Департамента образования Администрации г. Екатеринбурга:

- ежегодное участие в конкурсе, посвящённое Дню матери «Калейдоскоп талантов» (2015-2019);

- в конкурсе творческих возможностей педагогов «Большая перемена» (2015-2019);

- участие в районном этапе городского конкурса по оформлению территории и зданий «Новогодний город – 2015, 2017».

Главная цель активного участия в творческих конкурсах -  объединить работников, чтобы они сблизились и как можно больше узнали друг о друге за пределами профессиональной деятельности в плане увлечений, семейных традиций, способностей и талантов. И нам удалось достичь поставленной администрацией и Профсоюзным комитетом цели. Участие работников в конкурсах, получившее положительную оценку со стороны руководителя дошкольного образовательного учреждения, и хорошо спланированный отдых способствуют работоспособности, благоприятному микроклимату в коллективе и поднятию жизненного тонуса сотрудников детского сада. Для коллектива первичной профсоюзной организации имеет огромное значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. Администрация нашего образовательного учреждения всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Ведь так и должно быть! Только в тесном сотрудничестве Администрации и Профсоюза возможен в рамках социального партнерства - успех всего коллектива. Тогда и работа спорится, и жизнь внутри коллектива кипит.

Наталья Кустова,

Председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ детский сад № 24

Верх-Исетской районной организации Профсоюза