В рамках "Недели охраны труда" 26 марта в Министерстве труда и социальной политике Республики Тыва состоялся семинар "Охрана труда в учреждениях отраслей здравоохранения,образования,культуры и сельскогохозяйства республики Тыва".

Республиканский семинар на тему «Охрана труда в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и сельского хозяйства Республики Тыва» с участием представителей Фонда социального страхования РФ по РТ, Государственной инспекции труда в РТ, профсоюзных организаций и учебных заведений республики. Будут затронуты такие вопросы, как роль профсоюзных организаций в реализации государственной политики в области охраны труда, результаты проверок по охране труда, организация обучения по охране труда, несчастные случаи в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и сельского хозяйства республики, алгоритм действий работодателя при наступлении несчастного случая на производстве и другие.

Главная миссия Всемирного дня охраны труда – предупреждение на рабочих местах несчастных случаев и профилактика профессиональных заболеваний.

Тывинскую организацию Профсоюза представлял Технический инспектор труда РОПРОН РФ по РТ И.В.Тыртык.
Он рассказал о роли профсоюзных организаций в реализации государственной политики в области охраны труда. Выступил с докладом: "Роль профсоюзных организаций в реализации государственной политики в области охраны труда. Результаты проверок по охране труда за период 2016-2017 гг в учреждениях образования".

Инспектор в завершении выступления добавил,что наступивший 2018 год является самым важным для образовательных организаций, в части проведения специальной оценки условий труда, так как это последний год, отведенный Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на проведение СОУТ с момента ее начала.

Обязанность по ее проведению возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.

Несмотря на разрешенную законом этапность проведения специальной оценки условий труда, не стоит забывать о необходимости включения условий труда на рабочем месте работника в трудовой договор (существенное условие ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации), которые могут быть установлены только по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест.

За непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель подвергается штрафным санкциям, вплоть до приостановления деятельности.

Наша основная задача, чтобы работник пришел на рабочее место и ушел с рабочего места живым и здоровым. Механизм специальной оценки условий труда был разработан в целях улучшения культуры и условий труда, чтобы работодатель вкладывал деньги в улучшение условий труда. Специальная оценка условий труда должна совершенно объективно сказать нам – вредное рабочее место или невредное, опасное или неопасное. А если оно вредное, то, что надо сделать, чтобы этот вред минимизировать.