Отчетный доклад председателя на районной конференции

о  работе Павловского районного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ за период с 2014 года по 2019 годы.

                                                                                                       

                                                                                                           10 октября 2019 г.

 

                               Уважаемые делегаты, гости и приглашенные!

 

        2019 год - отчетный для Общероссийского Профсоюза работников образования. В соответствии с Уставом Профсоюза, Положениями об организациях Профсоюза и в связи с истечением срока полномочий их выборных органов в 2019 году проводятся отчеты и выборы в первичных, районных, городских, республиканской организациях Профсоюза, которые завершатся съез­дом Профсоюза.

Отчеты и выборы - важный этап в жизни и деятельности Профсоюза. Они призваны способствовать поиску более эффективных форм работы, проводимой органами Профсоюза всех уровней, по защите образования, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, приходу к руководству организациями Профсоюза признанных лидеров и организаторов профработы.

В 2017 году профсоюзная организация Павловского  района Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, согласно  Постановления Исполкома Профсоюза от 20-21 мая 2016 г. № 5-4 пережила очень значимое изменение своего статуса: ликвидацию  юридического лица. Это дало некоторые преимущества в плане ежемесячного предоставления отчетных материалов, и не коем случае не нарушило основной функции и деятельности Профсоюзной  организации.

В деятельности  профсоюзов главная уставная цель  – защита трудовых прав каждого работника и создание комфортных условий для труда, отдыха и укрепления здоровья. Прежде чем приступить к обзору итогов работы, хочу заметить, что профком не ставил своей целью борьбу с вышестоящими структурами, главная наша задача – конструктивное решение возникших проблем. Я думаю, что и дальше  нужно продолжить эту традицию. Не разрушать, а созидать! Не бороться, а договариваться!

Сложность и многообразие задач, стоящих перед первичными органи­зациями в сегодняшних условиях делают их роль и место в профсоюзном движении исключительно важной. От их активности, организованности, сплоченности, умения своевременно и взвешенно принять решение и вы­полнить его, от непосредственной деятельности первичек и их выборных органов зависит успех всего Профсоюза. Только в условиях взаимного доверия всех структур Профсоюза, возможна наша активная роль и полезность членам Профсоюза.

     Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту  социаль­но-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет. Профсоюзная организация уверенно заняла прочные позиции в жизни школы. Наша деятельность, как всегда, направлена на формирование в школе благоприятного социального климата за счет создания атмосферы взаимопонимания, сотрудничества и профессиональной ответственности, разработку эффективной системы социальных гарантий.

      Сегодняшней конференции предшествовала отчетно-выборная кампания в профсоюзах  образовательных организаций района. Всего в ходе отчетов и выборов состоялось 16 собраний в первичных профсоюзных организациях. Уровень эффективности профсоюзной работы и исполнительской дисциплины во многом зависит от  профессионализма и личной ответственности лидеров и актива. Несмотря на  это все мои коллеги достойно выполняли свои функции, реализуя доверие людей.       Конечно, большая учебная или административная нагрузка, занятость не освобожденных профсоюзных лидеров не позволяет в полной мере работать  первичным профсоюзным организациям, реализовывать ключевые цели профсоюзной работы.

    Сегодня  в районе функционируют 21 образовательное учреждение, все они объединены 16 профсоюзными организациями, в 2014 году их было 19                (ликвидация  двух школ, соответственно и первичек Моршмалак и Чирково, Илюшкино), работники сельских дошкольных учреждений входят в состав школьной профорганизации, т.к. штат маловат для создания первичек (Октябрьское, Холстовка, дошкольные группы при школах).  

       Павловская  районная  профсоюзная организация  насчитывает в своих рядах  345 членов профсоюза (в сравнении с 2014 годом (399)  за пять лет произошло уменьшение на 54 человека), охват профсоюзным членством составляет 85 %. (84%). Из них – 277 (304)   работающих членов профсоюза (пед 209, в 2014 – 261 (62)) ,  68 (83) неработающих пенсионера  и     временно неработающих,  20  молодые специалисты. В составе Районного Комитета –  работают 16 председателей первичных профсоюзных организаций - все они неравнодушные, целеустремленные, готовые к сотрудничеству профсоюзные лидеры. Это они всегда откликаются на любые вопросы и просьбы своих работников, коллег, всегда придут на помощь.

Хочу заметить, что во всех первичках избраны действующие председатели. Это говорит о  высоком доверии людей и уважении социальных партнеров, это говорит о сплоченности коллективов, конструктивном взаимодействии администрации и  профкома, активности избранного профсоюзного органа  и самого председателя первички. Приятно отметить, что работа всех первичек в ходе отчетов  признана удовлетворительной.            (награждение профактива)

                      Уважаемые делегаты и гости конференции!

  Важными направлениями в работе районного комитета Профсоюза являются:

• Социальная защита;
• Экономическая защита;
• Правовая защита;
• Финансовая помощь;
• Информационная работа;
• Организационно-методическая помощь;
• Охрана труда;
• Оздоровление работников сферы;
• Работа с молодежью и ветеранами педагогического труда.                   

     Социальное партнерство является ключевым фактором повышения социально-экономического уровня  жизни работников отрасли.

     Решение социально – экономических вопросов  в районном комитете  обеспечено социально-партнерскими отношениями: на основании трехстороннего Муниципального  отраслевого Соглашения по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Управления  образования администрации МО «Павловский район» на 2018 – 2020 годы,  в соответствии с которым определены и решаются задачи по оплате труда, трудовым отношениям, включены и выполняются обязательные и дополнительные социальные гарантии работников, с ежегодным подведением итогов по его выполнению.

      Председатель районной организации Профсоюза является активным членом  Павловской трехсторонней комиссии по урегулированию трудовых отношений, членом общественной палаты,  членом совета управления образования администрации МО «Павловский район», с правом совещательного голоса и вынесением вопросов  для привлечения внимания к проблемным ситуациям в образовательной сфере района. В целях формирования положительного имиджа и популяризации деятельности профсоюза, председатель районной  профсоюзной организации  принимает участие в работе совещаний и мероприятий, проводимых управлением образования и администрацией МО «Павловский район».

        Коллеги ! Сегодня Профсоюз образования на всех уровнях становится все более реальной, мощной, организованной силой, применяющий в своей деятельности широкий спектр форм и методов работы, что позволяет  добиваться положительного решения по самым важным для работников вопросам. У нас есть основания делать такие выводы. Основным результатом этой работы стало сохранение в новом законе прав и гарантий для педагогических работников и обучающихся, включая и уровень заработной платы.

     Заслугой профсоюзной ор­ганизации образования и науки являются  надбавки молодым специалистам, надбавки  педаго­гам, награжденным отраслевыми наградами и другие. Достигнутый в сфере образования уровень социального партнерства позволяет пока сохранять дополнительные льготы и выплаты работникам образования на региональном и районном уровне. Молодые специалисты нашего района, впервые устраивающиеся на работу в образовательную организацию,  получают единовременную денежную выплату от 1  тысячи рублей, как ежемесячные надбавки к должностному окладу.  Ежегодные подъемные выплаты от 20 до 60 тысяч рублей. Всем  сельским педагогам  возмещаются  расходы на оплату жилых помещений, отопление и освещение в полном объеме.  Неоднократно в отчетный период, мы с вами общими усилиями боролись за ее сохранность и  нам удалось ее сохранить.

   Совместная деятельность областной организации профсоюза с органами исполнительной и законодательной власти региона по совершенствованию системы оплаты труда и реализации Указов Президента позволила добиться прозрачности в формировании заработной платы педагогических работников системы общего, дошкольного и дополнительного образования и существенного повышения их должностных окладов. 

          В настоящее время остается  актуальным  вопрос повышения уровня  заработной платы работников образования и младшего обслуживающего персонала образовательных организаций, их базовых окладов. Павловская  профсоюзная организация и профсоюзный комитет школ активно участвовали во всероссийских акциях протеста и поддержки требований. Мы посылали телеграмму президенту и депутатам с требованием индексации заработной платы, участвовали в перво­майских демонстрациях с основным лозунгом «Учителю - достойную заработ­ную плату». Присоединились к обращению с требованием о повышении заработной платы как учителям, так и младшему обслуживающему персоналу.

      Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене­ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу­чить бесплатную консультацию. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста.           

          В каждом ОУ разработана нормативная база по социальному  партнерству, заключены  Коллективные Договора с приложениями, соглашения по ОТ, должностные инструкции, графики отпусков, графики сменности, другие локальные акты, регламентирующие деятельность ОУ, которые в большинстве случаев, определенных трудовым законодательством, соблюдается процедура учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной организации при принятии данных документов.

       Основным правовым документом, регламентирующим социально-трудовые и экономические  отношения на локальном уровне, является коллективный договор. Наличие коллективного договора позволяет не допускать снижения  уровня  гарантий и прав работников по сравнению с установленными Трудовым законодательством.

   В ходе решения задач, стоящих перед профсоюзами по защите трудовых и социальных прав членов профсоюза  комитет и первичные профсоюзные организации, уделяли особое внимание росту эффективности социального партнёрства через заключение коллективных договоров, постоянный контроль за их выполнением.

          В настоящий момент Коллективные Договора заключены в 16 ОУ,  в целом по району договорным регулированием охвачено 90 % образовательных организаций. Обязательную уведомительную регистрацию  в Агентстве по развитию  человеческого потенциала и  трудовых ресурсов  Ульяновской области           имеют все коллективные договора  образовательных организаций района.

Принятие КД позволяет упорядочить взаимоотношения между работодателем и коллективом. Процедура подготовки,  заключения и выполнение сторонами условий КД – это реальное участие профсоюзного актива и членов профсоюза в управлении образовательной организацией, его влияние на улучшение условий труда, на предоставление дополнительных льгот и гарантий.Вопросы охраны труда и техники безопасности являются неотъемлемой частью коллективных договоров организаций.

    Профактив постоянно следит за исполнением коллективных договоров, так как суть данного документа должна соответствовать  законодательству и районному Соглашению. В них реализованы основные функции по защите трудовых, социально – экономических прав и интересов работников: режим работы, время отдыха, порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также меры поощрения и взыскания определены правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным органом. С профсоюзным комитетом согласуются расписания учебных занятий, график работы учебно–вспомогательного и обслуживающего персонала, тарификация и т.д. В некоторых ОУ действуют  коллективные договора, в которых закреплены  дополнительные социально-экономические льготы и гарантии по сравнению с установленными законодательством:

- дополнительный оплачиваемый отпуск (до 3 дней)  по семейным обстоятельствам;

-  дополнительный отпуск (до 3 дней) работникам, не имеющим листов нетрудоспособности в течение года;

- выплаты из фонда организации по юбилейным и печальным датам.

Однако, следует обратить внимание руководителей и профсоюзный актив о том, что документы, подписываемые в рамках социального партнёрства при охвате профсоюзным членством менее 50% работающих, юридической силы не имеют.

     Так же я хочу обратиться к председателям первичных организаций профсоюза, часто нарушаются сроки заключения новых коллективных договоров. Мы конечно находим выход из создавшейся ситуации, но я вас очень прошу установить четкий контроль за истекшими сроками и сроками разработки новых колдоговоров. Во время, когда законодательство меняется практически ежедневно, можно упустить самое важное, от чего могут пострадать работники ваших школ.

        В целях соблюдения законности ежегодно, в соответствие с планом работы областной организации профсоюза  в Павловском районе проводятся  тематические проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства в пользу работников образовательных учреждений. За 5 лет проверка проведена в 5 школах и 2 детских садах, в учреждении дополнительного образования. Соответственно выявлены нарушения и ошибки в оформлении документации, однако профсоюз единственная организация, которая ставит целью проверки не наказание, а оказание  методической  помощи при применении законодательных  норм.

           Одним из важнейших направлений  деятельности районного комитета Профсоюза  остаётся правовая   защита социально-трудовых  и других прав, а также профессиональных интересов членов Профсоюза.

     Районным комитетом Профсоюза  всегда проводилась большая работа по обеспечению прав работников на здоровые и безопасные условия труда. 

     В каждом образовательном учреждении, где имеются профсоюзные организации, на паритетной основе созданы комиссии по охране труда, избраны  уполномоченные по ОТ  профсоюзного комитета.  Однако не во всех ОУ работа их построена должным образом и в будущем необходимо активизировать работу в данном направлении.

     На контроле районного комитета Профсоюза стоят вопросы организации общественно-административного контроля, прохождения обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата повышенной оплаты труда, профилактика несчастных случаев на рабочем месте, проведение и участие во Всемирном дне охраны труда 28 апреля.

    Руководство районной организации Профсоюза  ежедневно ведет прием членов профсоюза для  рассмотрения устных и  письменных жалоб и обращений, при необходимости консультируясь в ОКП.

       С 2017 года в  местной организации Профсоюза имеется внештатный  правовой  инспектор труда (Калинкина Н.И.) и внештатный технический инспектор труда (Монина А.С.) к сожалению, они тоже не имеют юридического или профессионального образования, но выбраны  и обучены с учетом опыта работы в данных сферах деятельности и при возможности и необходимости могут проконсультироваться с областными специалистами.

   Как правовым инспектором труда так и  райкомом Профсоюза по вопросам соблюдения трудового законодательства ряду ППО в отчетный период оказана правовая методическая помощь, принято более 30  жалоб и обращений работников по правовым, юридическим вопросам: на личном приеме, по телефону, включая устные обращения граждан, все решались положительно. Индивидуальные вопросы и обращения разрешались путем переговоров с должностными лицами, в  связи с чем необходимости обращения в суды, в Комиссию по трудовым спорам не возникало. Чаще других рассматривались вопросы о материальном стимулировании труда, увольнении, порядке и условиях предоставления дополнительных отпусков, их продолжительности, порядке назначения досрочной пенсии, времени труда и отдыха работников, техперсонала, предоставлении доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, применении дисциплинарных взысканий и др.

Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния внутрисоюзной организационной  работы, включая его кадровое укрепление, повышение профессионализма, совершенствование информационной работы. Деятельность районной организации  осуществляется на основании Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза работников образования и науки, Положения о районной организации Профсоюза, Перспективного плана работы райкома по полугодиям, Плана года районной профсоюзной организации, утверждаемых на заседаниях Президиума райкома Профсоюза.

     В последнее время профсоюзный комитет  активно использует в своей работе информационные технологии, у каждого председателя первичной организации  имеется необходимая материально-техническая база: компьютеры подключенные к интернету. Использование в работе компьютера позволило профсоюзному комитету составить базу данных по различным категориям работников. Выход в Интернет способствовал тому, что профсоюзная организация может оперативно получать новейшую информацию по электронной почте, использовать материалы, размещенные на сайтах ЦК профсоюза, областного  комитета, районного Совета профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций района. Все это позволило  создать единую систему информационного обеспечения деятельности  профсоюза и увеличить скорость доставки информации до целевой аудитории.

Правовой нигилизм некоторых руководителей и социальных сфер обслуживания зачастую приводит к необоснованным нарушениям трудового законодательства, и высказывания «информирован значит вооружён» потребовало от Профсоюза серьёзной и целенаправленной работы по созданию положения, когда каждый член профсоюза через систему электронного взаимодействия имеет возможность ознакомиться с любыми нормативными документами, задать вопрос по интересующей его проблеме и получить квалифицированный ответ.

Большим подспорьем для работы первичных профсоюзных организаций является личные электронные  адреса и выход районной организации Профсоюза  на каждого председателя лично с целью обеспечения первичных профсоюзных организаций  новейшими дополнениями и изменения в законодательстве, оперативно доводить информацию до членов профсоюза,  решать безболезненно многие организационные вопросы.

При всех плюсах электронного общения фактор общения, обмен опытом с коллегами по общественной работе способствует расширению поля деятельности профкома, разнообразит методы и пути решения задач, стоящих перед Профсоюзом.

За отчетный период проведено 15 заседаний  Районного Комитета, 10 заседаний президиума Районной организации Профсоюза, на которых рассмотрены вопросы, касающихся всех сторон жизни и деятельности Профсоюза: а также , рассматривались  вопросы о ситуации в образовании  и действиях Профсоюза, о проведении тематических проверок   и их итогах, об организации оздоровления и  отдыха,  о предоставлении льготных услуг педагогических работников, о стимулирующих и компенсационных выплатах,  о заключении коллективных договоров, о введении новой системы оплаты труда, об итогах статистической отчетности, о награждении, о выдвижении кандидатов на поощрение вышестоящих органов  и  другие вопросы.

С целью дальнейшего организационного укрепления районной организации, повышения эффективности деятельности председателей, а также с целью привлечения в рады профсоюза молодых специалистов и  выявления профсоюзных активистов из числа работников образовательных учреждений основам профсоюзной работы, формам и методам представления работникам юридических, правовых гарантий,  в  2015 году при Павловском райкоме Профсоюза работников образования создан Клуб молодого педагога, однако работа там идет напряженно: практически ежегодно меняется председатель Клуба, молодежь не очень охотно идет на контакт, хотя проведенные сборы имели успех и популярность.

Все первичные профсоюзные организации имеют информационные стенды, подписаны на газету «Мой Профсоюз», черпают новые знания через систему семинаров, в том числе выездных, участие в смотрах-конкурсах от районного до Всероссийских масштабов. Ежегодно, в течении пяти лет, председатель районной организации профсоюза выезжала на областные и межрегиональные семинары, откуда по горячим следам доводилась информация до Вас. Так же активно и результативно ежегодно районный председатель клуба молодого педагога направлялся и обучался в рамках региональной профсоюзной школы за счет средств профсоюза. Ну здесь есть некоторые проблемы, ежегодная смена председателя КМП.

     Главным вопросом остается оздоровление сотрудников сферы образования.

Профсоюз использует и предлагает разнообразные формы организации  оздоровления и отдыха членов Профсоюза и их семей. Так между областной организацией и Федерацией Профсоюзов подписано соглашение по предоставлению льготных путевок в здравницы России, это Сочи санаторий «Знания», это Анапа оздоровительный центр, это многие другие, информацию по которым я Вам постоянно пересылала. В рамках  программы «Оздоровление работников отрасли и членов их семей», стоимость путевки для члена Профсоюза варьируется в зависимости от его профсоюзного стажа. В этом случае, областная организация,  активно взаимодействует с местными организациями Профсоюза, в том числе и по  софинансированию расходов на оздоровление, т.е. частичный возврат стоимости путевки. За отчетный период этим преимуществом воспользовались 5 членов профсоюза.

    Кроме того с 2016 года областная организация ежегодно заключает прямые договора с  учреждениями санаторно-курортными  оздоровления, по двум программам: «Губернаторская», где 80% оплачивается Губернатором, и «30% скидка», где основным условием является снижение  стоимости путевки для членов профсоюза на 30 % не только на члена профсоюза, но и на членов его семьи.

Естественно, что такие путевки кватируемы, однако мы и здесь не можем их использовать 100%. В отчетный период оздоровлено  11 работников школ, 3 поедут в ближайшее время, и у нас осталось 2 квоты не востребованны.   А вы знаете, какое решение может быть принято в связи с отказом.

     Еще одно направление, которое Профсоюз  очень ценит в своей деятельности – это поддержка членов профсоюза в трудной жизненной ситуации. Согласитесь, приятно находиться и работать в коллективе, где  разделяют радость и боль сотрудников, где каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.  Может быть недостаточная, но необходимая материальная помощь оказывалась  на лечение, в связи  со смертью близких людей и по другим случаям.  За отчетный период  5 членов профсоюза получили материальную поддержку в общей сумме 22 тысячи 500 рублей, в рамках благотворительных акций  -  7 членов профсоюза в общей сумме 15 тысяч рублей, по расходам на оздоровление  5 членов профсоюза в общей сумме 10 тысяч рублей.

     Районная организация уделяет большое внимание работе с ветеранами  труда и Профсоюза.  Мы признательны ветеранам профсоюзного движения, которые остаются в рядах профсоюза и продолжают внимательно следить за работой нашей организации, дают советы, вносят предложения, одним словом, остаются по-прежнему в строю. Традиционными стали поздравления с юбилеями в  местной газете «Искра».  К праздничным районным мероприятиям райком Профсоюза закупает живые цветы ветеранам педагогического труда на День учителя и день пожилого человека.

 На местах для них организованы поздравления с днем Рождения, с профессиональным праздником, с днем пожилого человека. Они встречаются с детьми, приглашаются в качестве почетных гостей на школьные мероприятия и праздники,  для них организуется шефская помощь. Нам бы хотелось , чтобы все они были прикреплены к ППО  решением остаться в рядах Профсоюза.

       Коллеги! Все эти годы мы были соучредителями конкурсов профессионального мастерства: «Самый классный классный», «Учитель года»,»Педагогический дебют». Традиционным стало вручение  победителем и участникам конкурсов профмастерства сувениров и цветов. 

     Целям мотивации профсоюзного членства служат формы морального и материального стимулирования работников образования.  Мы старались поощрить представителей профсоюзного актива и    работников системы образования, и социальных партнеров    за   добросовестный   труд,   высокое   профессиональное  мастерство,  активную работу по защите трудовых прав  работников  отрасли.   

         Всего за отчетный период по представлению президиума райкома  Профсоюза Почетными грамотами, благодарственными письмами различных уровней награждено  30 членов Профсоюза районного уровня, 10 – областной организацией Профсоюза и 2 – Федерацией Профсоюза (2 кандидата наградные листы на рассмотрении).

       В заключение я хочу отметить, профсоюзная  общественная организация, способная эффективно защищать права и интересы работников образования в значительной степени благодаря усилиям, предпринимаемыми организациями профсоюза на всех уровнях.

Отчётный период характерен воплощением в жизнь задач, поставленных VII съездом Профсоюза, Федеральной целевой программой развития образования на период до 2020 года.

Решение задач, стоящих перед профсоюзами, стало возможным благодаря укреплению организационного единства, стабильности кадрового состава, развитию информационных ресурсов, уровню взаимодействия первичных профсоюзных организаций с районным Советом, областной организацией Профсоюза.

Статистические данные районной организации Профсоюза свидетельствуют о достаточно стабильном уровне охвата профсоюзным членством, не плохом рейтинге нашей профсоюзной организации среди местных организаций области.

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по  сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

Каждому члену нашей организации мы можем с уверенностью гарантировать, что профсоюз создан,  в первую очередь, как союз коллег, единомышленников, с кем всегда приятно провести свое свободное время, в  праздничной неформальной обстановке пообщаться со своими коллегами и  при проведении мероприятий, ведь именно профсоюз является организатором досуга в коллективах.

Поэтому всеми доступными средствами мы должны увеличивать авторитет и влияние нашего профсоюза, отстаивать и сохранять его единство, как один из гарантов социально-экономической стабильности в учреждении, как один из реальных факторов социального партнерства.

Мы должны убедить своих коллег в том, что если бы не лоббирование, не давление профсоюзов,  ни один Закон, ни один Указ Президента, ни одно постановление Правительства  или других  органов власти, ни один нормативный документ Министерства образования, улучшающий социально-экономическое положение работников образования не вышел бы в те сроки и с теми формулировками, которые мы имеем сегодня.

И если нам задают вопрос: а что нам дает профсоюз, значит, мы сами где то  не дорабатываем, не доводим до членов профсоюза информацию о той, порой невидимой, но такой важной нашей деятельности!   Мы должны донести до каждого работника, что только будучи членом профсоюза он может надеяться на его защиту, в том числе и судебную, на бесплатную юридическую помощь, поддержку и внимание.

Мы многого еще не добились, жизнь идет, многое предстоит сделать. Но все мы учимся в этих новых, сложных условиях бесконечных экспериментов, ищем пути решения поставленных жизнью перед Профсоюзом задач.

Мы готовы к открытому взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение!

Желаею Вам веры в добро, здоровья, благополучия, а профсоюзным организациям  боевитости в защите и отстаивании трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Спасибо за внимание!