Уважаемые делегаты конференции!
Представляю вам Отчёт о проделанной Комитетом работе за отчётный период:
с ноября 2014 по октябрь 2019.

За период 2015 – 2019 годы численность членов Профсоюза незначительно, но выросла. Самая многочисленная ППО – в ОГКОУ «»Центр ППМС «Доверие» в Тагае. Большая заслуга в этом  директора Беспаловой Т.А. Особенно радует присоединение новой первичной организации –МДОУ «Майнский детский сад № 5 «Теремок» в 2018 году.  Заметен рост членов Профсоюза в Абрамовской СШ, Загоскинской СОШ – благодаря реорганизации (присоединению к ним структурных подразделений детского сада  и близлежащих школ). Стабильный  количественный состав наблюдается в остальных ППО, кроме ППО Тагайской СОШ, в которой после увольнения председателя Павлова С.А. никто на захотел взять на себя обязанности председателя, и предпочли выйти из Профсоюза. На данный момент там – 4 человека.  Но если в детских садах процент охвата – 85-90, то в средних школах – Абрамовская, Уржумская – 78 – 64 %, а в  Игнатовской -14, в Анненковской - 25, в Майнском лицее – 26,  Выровской – 36 %.
Есть над чем работать. Движение членов Профсоюза происходило по причине увольнения и принятия  работников. В тех образовательных организациях, где руководство понимает роль Профсоюзов, новые работники охотно вступают. А где руководители считают, что Профсоюз только мешает осуществлять свой единовластный контроль,  там зачастую работникам бывает трудно отстоять права, положенные по закону.
        К сожалению, были случаи, хотя и единичные, ухода из Профсоюза по собственному желанию (это помимо работников Тагайской СОШ).
 
Как проводилась работа по вовлечению в Профсоюз новых членов?
1. Выступление председателя районной профорганизации на совещании директоров в 2015.
2. Регулярные поздравления в районной газете с профессиональными праздниками и с Новым годом.
3. Учёба профактива  по всем вопросам и доведение до них информации из ЦС и ОК об осуществляемых Профсоюзам мерам поддержки и защиты…
4. Дни Профсоюза в 2018 году с приездом в Майну представителей Ульяновской ФНПР и председателя нашей областной профорганизации Т.Е.Твердохлеб сыграли свою роль – появилась новая ППО.
5. Поздравления от РК с юбилеями членов Профсоюза.
6. Ведение профсоюзных уголков.
7. Оказание правовой и материальной помощи членам Профсоюза.
8. Награждение членов Профсоюза и социальных партнёров Грамотами УОТОП и районной профорганизации.

2)  Работа комитета и Президиума.

В состав  Комитета профсоюзной организации Майнского района входят 15 человек: председатель районной организации и председатели ППО.
Все члены Комитета – председатели ППО по прямому делегированию.
Отрадно отметить замечательную работу следующих председателей:
из переизбранный в эту выборную кампанию – Фомичёву Надежду Александровну, Тимакову Светлану Геннадьевну (за ответственность, готовность всегда защищать своих коллег. Благодаря Светлане Геннадьевне, например, удалось доказать неправомерность привлечения учителей к дежурству в воскресенье), Колпакову Ирину Александровну, Павлова Сергея Александровича (находивших время для профсоюзной работы в своих сильно  нагруженных должностных обязанностях). Из переизбранных на новый срок – Долбнину Ольгу Валентиновну, Геворкян Ирину Анатольевну,  Кокушину Елену Александровну, Качалову Альфию Харисовну (активных, ответственных, заботящихся о своих подопечных, членах Профсоюза, в меру своих сил и возможностей), выбранный в отчётный период  Кормилицину Светлану Валентиновну, Бонадреву Светлану Викторовну (ярких, креативных, сплачивающих членов Профсоюза своей активностью). Миничкиной ЕЯвгении Анатольевне хочется пожелать чуть больше активности. Отрадно, что новые председатели уже радуют своей дисциплинированностью. Председатель вновь образовавшейся ППО – Уланова Наталья Валерьевна просто удивляет своей пунктуальностью. Надеюсь, что вновь избранные председатели  будут так же активны и ответственны за доверие, оказанное им коллективами. Поприветствуем Аникину Оксану Сергеевну, Журтубаеву Валентину Евгеньевну, Тимакову Татьяну Валентиновну, Гайфутдинову Ирину Геннадьевну, Шукшину Ольгу Вячеславовну, Кондратьеву Юлию Сергеевну!

 За отчётный период было проведено 14 заседаний Комитета, на которых рассматривались следующие вопросы:

1.  О Годе Охраны труда
2. Об утверждении публичного отчёта.
3. О повышении зарплаты учителей.
4. Об оздоровлении.
5. О коллективных договорах…
 6. Об утверждении сметы расходов и доходов.
7.  О награждении…
8.  О введении новых членов Комитета.
9. О проверке РК 23.08.18 областным комитетом.
10.  О подготовке к отчетно-выборной кампании 2019 г.
11. О работе по увеличению членства в Профсоюзе.
12. Об информации с Пленума ОК.
13. Об отчётности
14. О плане работы на 2019 г.
15. О проблемных ситуациях в образовательных организациях.  И др.

        Состоялось  32  заседания Президиума, на которых рассматривались в основном такие вопросы:
1. Об оказании материальной помощи членам Профсоюза.
2. О выделении средств на культурно-массовую работу в связи с праздниками и с юбилеями членов Профсоюза.
3. Об утверждении расходов на нужды профсоюзной организации.
4. О премировании председателей ППО.
5. О выплате вознаграждения за исполнение обязанностей председателя ПО МР
6.  О заключении коллективных договоров в 2018 году.
7. О награждении   Почётной грамотой комитета УОТО Профсоюза работников народного образования и науки РФ и грамотой Комитета районной профорганизации.

Были составлены и утверждены «Положение о материальной помощи» районной организации,  «Положение о вознаграждении членов Профсоюза!, «Положение о Клубе молодых педагогов»…

Регулярно проводилась  учёба профактива (в основном председателей). Неоднократно освещались вопросы  делопроизводства в Профсоюзе, оформления финансовой документации.

3. Информационая работа.
Все годы отчётного периода все ППО(100 %). получали  газету "Мой Профсоюз".
К сожалению, мало мы сотрудничали с районной газетой «Ленинец» с материалами о профсоюзной жизни – один раз только была информативная заметка  в 2016 году. Но регулярно помещаются в газете поздравления с профессиональными праздниками и с Новым годом. Новому составу комитета стоить обратить на это внимание.
До ППО регулярно доводилась  различная  информация из ЦС и ОК посредством электронной почты.  Почти в каждой ППО есть  профуголки, через которые полезная и акутальная информация доводится до членов Профсоюза.
В 2018 году прошла беседа «Об истории профсоюзного движения» перед старшеклассниками Загоскинской школы.
Председатель участвовала по приглашению  в юбилейных мероприятиях «Центра «Доверие», Абрамовской СШ,
26.04.17  по нашей инициативе был проведён круглый стол «Программа развития дополнительного образования. Точки роста. Проблемы» на базе МУ ДО «Майнский ЦДТ им.Кныша»

С успехом прошёл  в ноябре 2017 года День профсоюзного работника, на котором  председатели ППО делились опытом работы.

4. О правовой работе.

1. За отчётный период  был подготовлен и согласован с юристами проект Коллективного договора между ППО и руководством образовательными организациями, которым воспользовались те организации, в которых действуют ППО. Коллективные договоры действуют во всех организация, в которых есть ППО, они регулярно обновляются. Этот вопрос ежегодно отслеживается.
2. Мною была осуществлена проверка в двух школах по ходатайству председателей ППО, в одной – вопрос решился положительно в пользу работника. Второй вопрос не решился даже после вмешательства областного Комитета (вопрос касался отсутствия стимулирующих в Выровской СОШ)..  К слову сказать, данный вопрос актуальный и «больной» ещё для некоторых организаций  из-за ножниц фонда оплаты труда в рамках подушевого финансирования и увеличения МРОТ и окладов педагогическим и техническим работникам.
Эти вопросы не могут решиться на уровне района, и были направлены запросы в областной комитет.
3. В 2018 году – в год Охраны труда, три человека прошли обучение и стали внештатными правовыми инспекторами труда: Марченя И.А., Долбнина О.В., Бугрова И.А. Будем надеяться, что обучение проявит себя в осуществлении проверок образовательных организаций на предмет соблюдения Коллективных договоров, правильности оформления трудовых договоров и трудовых книжек и т.п., т.е. внештатные правовые инспекторы будут стоять на защите трудовых прав работников образования.

4. За отчётный период ППО и районная профорганизация приняли участие в областных и всероссийских акциях
- поддержке Обращения   и  в   акции  профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» под девизом «За справедливую бюджетную политику! Нет произволу финансистов!»  10 октября 2015 года

- о повышении пенсионного возраста и др.

5. Социальное партнёрство.
1. На уровне образовательных организаций.
Хочется отметить те, в которых руководители понимают и значение и роль ППО, понимают, что совместная работа взаимовыгодна … обеим сторонам. Руководители прислушиваются к мнению выборных профсоюзных органов и стараются строить свою работу на законной основе и уважении к каждому работнику.  Это «Центр ППМС «Доверие» (Беспалова Т.А.), детский сады – «Колокольчик» (Голубкина Л.В.), «Ромашка»  (Тюрина И.В.), «Теремок» (Кураева Т.В.), «Колосок» (Самусина Л.П.), школы -  Абрамовская СШ (Бурматина Г.А.), Уржумская СШ (Зимина Л.В.). В Майнском лицее администрация за Профсоюз (Михайлова О.Н.), но коллектив очень большой и не всегда сплочённый в вопросах поддержки требований Профсоюза.
В таких организациях, как Анненковская СШ , Игнатовская СОШ, Загоскинская СОШ (Матвеева Т.В.) – часто происходит недопонимание роли взаимных отношений, и поэтому численность ППО малая и часто случаются конфликтные ситуации.  И наконец, Тагайская СОШ (Тимажёва Ф.А.) – здесь профосоюз еле теплится с увольнением председателя ППО Павлова С.А., очень ответственного и знающего.
2. На муниципальном уровне  партнёрство с МУ "Управление образования администрации МО "Майнский район"  строилось на вроде бы уважительной основе..
Так за отчётный период были подписаны дважды «Отраслевые соглашения по организациям, находящимся в ведении муниципального  учреждения «Управление образования администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области,  на 2106-2108 и на 2018 – 2020 годы".
К сожалению, реализация Отраслевых соглашений   не всегда  отслеживалась.
Так, например, нормативные документы, принимаемые Управлением образования и администрации МО «Майнский район» не согласовывались с мнением Проф-союза – это и понятно, %охвата по району 48 %, и только в 2018 г.стал 50,5 %
Тем не менее Председатель (т.е. я….) был приглашён  однажды на комиссию по оценке работы руководителей и определению баллов стимулирующих выплат.
Дважды меня приглашали в состав жюри профессионального конкурса «Учитель года» муниципального этапа.
    За отчётный период были попытки обращений в Управление образования и в администрацию района по вопросам
- недопущения  дежурства педагогических и иных работников (в чьи должностные обязанности не входит дежурство по учреждению) в выходные дни без письменного согласия, предоставления отгулов (или двойной оплаты труда).
- своевременного ознакомления работников  с тарификационными списками и ежемесячного предоставления  работникам расчётных листы  по заработной плате.
- реорганизации образовательных организаций в соответствии с нормативными и законодательными актами;

- своевременной оплаты медицинских осмотров;

- отсутствия  стимулирующих в части поощрительных выплат (в части школ).

К сожалению, Управление образования не всегда  охотно решает вопросы. Но всё-таки часть вопросов решилась положительно. 
Следующему выборному коллегиальному органу следует так строить деловые отношения, чтобы это было настоящим партнёрством.

 6.    Работа с молодыми педагогами.
Профсоюз курирует работу с молодыми педагогами. Мы тоже не остались в стороне. В 2015 году был создан Клуб молодых педагогов.  Ежегодно в феврале председатели Клуба ездили на обучение в Региональную педагогическую школу, в которой обучились Чагаев А.Р., Муромская О.А., Самусин И.В. Ни одного из названных уже нет в образовательных организациях, они сменили место работы.
   В  марте 2016 года   была проведена Школа молодого педагога по инициативе Профсозной организацции Майнского района. На встречу собрались 18 молодых педагогов. Они были проинформированы о действующих законах и нормативных актах в образовании. В практической части проведены тренинги на развитие лидерских качеств, сплочённости, коммуникативности. На  "Круглом столе" делились проблемами, опытом вживания в педагогическую деятельность, выбрали совет Молодых педагогов и запланировали будущие встречи. В 2017 году были проведены две встречи.
   Каковы проблемы в этой сфере? Однажды запланированное мероприятие с молодыми педагогами пришлось отменять в связи с накладками других педагогических мероприятий. У всех такая загруженность, что трудно «всунуть» мероприятия в календарный график. Необходима, конечно, согласованность с Управлением образования. А в прошлом году произошло вообще интересное: Управление образования само организовало встречу молодых педагогов. Получается, что Управление образования создает свой совет, а мы курируем молодых педагогов – членов Профсоюза.  (На данный момент я даже не могу сказать, сколько молодых педагогов (до 30 лет) работают в сфере образования …)
В общем, необходимо работу с молодыми педагогами осуществлять в тесной связке с Управлением образования, совместно обсуждать и корректировать планирование работы и осуществление планов.

7. Отдых и оздоровление.
Очень важная сфера деятельности Профсоюзов. Немало делается областным комитетом, чтобы  отдых стал доступен работникам сферы образования. Заключаются договоры с санаториями Ульяновской области о 30% скидке не только членам Профсоюза, но и членам их семей. Есть небольшие скидки и для отдыха в профсоюзной здравнице «Знание» в г.Сочи. Есть замечательная Губернаторская программа, которой члены Профсоюза могут воспользоваться 1 раз в три года. Квота на наш район – 3 путёвки в год. Квоту мы выбираем, и даже получается воспользоваться ею дополнительно.
Так, за отчётный период оздоровились в санаториях нашей области:

Не так и плохо, но можно активизировать работу по вовлечению членов Профсоюза в оздоровительный процесс Помним, что 1 раз в год член Профсоюза может получить материальную помощь на оздоровление из ОК (если отдыхал по линии Профсоюза).

8. Участие в конкурсах.
К сожалению, участвуем мы в конкурсах проводимых по линии Профсоюза, не очень активно. Это и понятно – очень загружены все на основной работе. … Тем не менее хочется отметить Бондареву С.В., председателя ППО Игнатовского д.с. Она умеет увлечь членов Профсоюза. И они участвовали в конкурсе плакатов 2017г. К сожалению, в призёры не попали. Но мне их работы очень понравились!
В этом году мы тоже представим их работы на областной конкурс фотографий совместно с Майнским д-с «Ромашка» и Абрамовской СШ.
В 2016 году во всероссийском конкурсе «Арктур» принял участие Майнский ЦДТ.  Директор ЦДТ , член Профсоюза, (Пиотровская О.В,) принимала участие в финале этого конкурса.
И всё. Этот участок профсоюзной работы следует активизировать.

9. Проверки.
В августе 2018 года в соответствии с планом основных мероприятий комитета Областной территориальной организации Профсоюза на II полугодие 2018 года, проводилась проверка состояния организационной работы и деятельности по мотивации профсоюзного членства и о документационном обеспечении деятельности в профсоюзной организации  Майнского района.Был сделан вывод: в целом, организационная работа и работа по мотивации профсоюзного членства в профсоюзной организации Майнского района ведется удовлетворительно. По ведению документации выявлены некоторые нарушения, которые были в основном исправлены.

10. Финансы. 
1. Ведётся учёт отчисления профсоюзных взносов – 1 % от зарплаты.

Как на уровне ППО, так и на уровне районной профорганизации.
Все председатели дисциплинированны, в срок сдают всю финансовую документацию (выписки из протоколов, акты на списание и товарно-кассовые чеки на приобретённую продукцию).  Я готовлю на основании их документов авансовый отчёт и стараюсь вовремя  отчитываться.
       До 2017 наша организация была юридическим лицом, имела свой счёт в банке. И я регулярно сдавала все виды отчётов в налоговую, в статистическую и другие службы. Нареканий и штрафов не было.
В 2017 г  были переведены на Централизованный  бухгалтерский  учёт.
Сметы принимались своевременно, отчёты сдаются вовремя. Более подробно в докладе контрольно-ревизионной комиссии.

С председателями ППО регулярно проводятся учёба по ведению отчётности.

11. Культмассовая-работа.
Да, большая часть профсоюзных денег из числа профсоюзных взносов тратится на культ-массовую работу… Это понятно: из средств ППО много материальной помощи не окажешь (да и имеет место в коллективах просто добровольное пожертвование личных средств, если случается что-то). Из районных средств на оказание материальной помощи по поводу трагических случаев в жизни членов Профсоюза и их семей по Положению выделяется   не более 2 тысяч. Ну, и слава Богу – пусть таких случаев будет меньше. Мы также оказываем материальную  помощь при операциях и длительных заболеваниях – тоже не более 2 тысяч.

    Культ-массовая работа в организациях – это момент сплочения коллектива. И считаю это правильным. Отрадно, что некоторые ППО организуют не просто организуют корпоративы, но и выезды в Ульяновск с посещением театра и других мероприятий. Отличается в этом Загоскинская СОШ – в театр они выезжают регулярно. В прошлом году и комитетом районной организации была организована поездка в театр на двух автобусах.

  Считаю хорошей традицией уже  поздравление членов Профсоюза с юбилеями (1000 Руб – по Положению) 55 лет, 60,65 и т.д.
Поощрение подарками победителей муниципальных конкурсов «Учитель года», являющихся членами профсоюза. 
Районная профорганизация в лице председателя принимала участие и в юбилейных мероприятиях образовательных учреждений – 2018 год «Центр «Доверие», Абрамовская СШ,  поощрила подарком Игнатовский и Выровский  детские сады.
Конечно, в планах каждый год есть желание вывезти членов Профсоюза на концерт, в театр, провести спортивные соревнования. Но не всё получается. Может быть, в следующий отчётный период это получится лучше.


Т.о., за отчётный период работа Комитета и председателя была и насколько возможна продуктивна. Можете в своих выступлениях поделиться своим видением работы Профсоюзной организации Майнского района за период 2015- 2019 годы. Буду благодарна за конструктивную критику.