Отчетный доклад за  председателя профсоюзной организации работников образования Чердаклинского района на отчётно - выборной конференции 23.10.2019 года

 

                        Уважаемые делегаты, гости и приглашенные!

         2019 год - отчетный год для Общероссийского Профсоюза работников образования. Важным этапом в жизни каждой профсоюзной организации является  отчетно-выборная  кампания в ходе, которой реализуются основные принципы деятельности Профсоюза, это гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней. 

 Как  отметил  Съезд ФНПР, который проходил с 20 по 22 мая 2019 года, что отчётно - выборная копания  проходит  в сложных экономических условиях наступления на права трудящихся и наметившихся тенденций снижения социальных гарантий. Темпы экономического роста и роста зарплаты в России заметно замедлились. Потребительская инфляция растёт и уже составляет более 20 процентов. Властями до сих пор не написан документ о порядке индексации зарплаты бюджетников. Во внебюджетной сфере порядок индексации также либо не предусмотрен, либо не приводит к реальному повышению зарплаты. 

  Работающий человек не должен быть бедным. Доходы и социальные гарантии должны обеспечивать каждой семье равный доступ к ресурсам социальной сферы.

      Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективах. Всю свою работу  профсоюзная организация строит на принципах партнерства и сотрудничества. Главным и основополагающим стержнем в работе  любой профсоюзной организации с целью привлечения в ее состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. В отчётном периоде  Профсоюзная  организация   выделила приоритетные  направления своей  деятельности над которым работала пять лет:

• организационное и кадровое укрепление Профсоюза;
• повышение эффективности деятельности профсоюзных организаций; 
• развитие нормативной базы внутрисоюзной работы, обеспечивающей информационную открытость и прозрачность в деятельности организаций Профсоюза с учетом применения формы Публичного доклада организации Профсоюза;
• недопущение задолженности по выплате заработной платы работникам образования;
• недопущение  необоснованной отмены установленных систем льгот и гарантий работникам образования, включая молодых специалистов, сохранение действующих социальных льгот и гарантий работников образования и развития системы профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений;
• защита прав членов Профсоюза на охрану труда и здоровья:

 

Сегодняшней конференции предшествовала отчетно-выборная кампания в нашем районе. Всего в ходе отчетов и выборов состоялось 21 собрание в первичных профсоюзных организациях.  Приятно отметить, что работа всех первичных профсоюзных организаций признана удовлетворительной. Большинство председателей вновь избраны профсоюзными лидерами. Это хорошо. Значит, им доверяют, на них надеются.

С признательностью позвольте поблагодарить председателей первичных профсоюзных организаций за сложную, кропотливую работу с людьми, за ответственность и преданность    профсоюзному  делу. Увлеченные работой, настоящие лидеры, вы, дорогие, несете высокий статус российского педагога, сами добиваясь  успехов в обучении и воспитании детей, боретесь за социальную справедливость, отстаивая интересы каждого работника,  благодаря вам в ваших  образовательных организациях педагоги живут насыщенной и интересной жизнью!
Вместе с тем, в ходе отчетно-выборной кампании комитеты Профсоюза пополнились новыми профсоюзными кадрами. Обновление составило 23 % (в 5 ППО). Давайте пожелаем им успешной работы по сплочению и повышению мотивации в своих коллективах, выстраиванию социального партнерства, открытости и гласности действий, ведь именно это является залогом стабильности и успешности  коллектива.

О профсоюзе в целом судят, прежде всего по делам профкома и его лидера, работающим рядом с тобой в коллективе. А он должен быть и хорошим специалистом и хорошим руководителем и хорошим психологом. Всегда приходится задумываться что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной в ситуации, когда большая часть её членов думает не о том, что он может сделать для Профсоюза, а только о том, что профсоюз обязан сделать для него.

 В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное это целевая установка. Если профком нацелен исключительно на подарки, новогодние огоньки, чаепитие, то сильной организации не будет. Такой профсоюз люди воспринимают как культурно - массовый отдел администрации.

Но профсоюзы всегда и везде создавались для  защиты  социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

     Важнейшим показателем в оценке эффективности организационно-уставной деятельности районной и первичных организаций Профсоюза является уровень профсоюзного членства работников.

Вопрос мотивации профсоюзного членства был и остается главным в деятельности   районного комитета Профсоюза, а также многих первичных профсоюзных организаций. 

Статистические данные по численному ставу районной профсоюзной организации  за пять лет выглядят следующим образом:          

Отчётный период	2015г.	2016г.	2017г.	2018г.	2019г.
Количество членов профсоюза	567(58%)	540 (57%)	555(58)	569(58%)	537(57%)

 

     По состоянию на 1 января 2019 года в структуру Чердаклинской районной организации входят 21 первичная профсоюзная организация, из них 13 организаций - общеобразовательные учреждения ( школы);  6 организаций  - дошкольные учреждения;  2  организации - дополнительное образование. В 6 образовательных организациях отсутствуют профсоюзные организации.

В некоторых первичных профсоюзных организациях состоят в профсоюзе 100%. работающих.  Это говорит о сплоченности коллектива, конструктивном взаимодействии администрации и  профкома, активности избранного профсоюзного органа  и самого председателя первичной профсоюзной организации. Эти же коллективы, как правило, являются активными участниками всех районных мероприятий.

     Нужно отметить, что в некоторых организациях охват составляет ниже 50%,. Причины всем очевидны:  1. если откровенно, элементарно меркантильные соображения- платить ежемесячный взнос в размере 1% заработной платы делает свое дело. 2. К другим причинам следует отнести игнорирование отдельных руководителей аргументами в пользу профсоюза. Эти руководители стремятся стать полноправными хозяевами в организации. 3.Отсутствие у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе оказывает тоже свое негативное воздействие, это уже наши упущения.
 Хочется верить, что работники этих образовательных учреждений подойдут к осознанию важности и значимости профессионального союза, как представительного органа трудового коллектива, без согласования с которым многие нормативные документы в образовательном учреждении не могут являться легитимными.

Состояние профсоюзного членства является одной из самых актуальных задач, стоящих перед профсоюзным активом районной организации. Ежегодно рассматриваются вопросы «О статистических отчётах первичных профсоюзных организаций», «Анализ состояния профсоюзного членства в районной организации Профсоюза», «О работе по мотивации профсоюзного членства в первичных профорганизациях».

     Поощрение профсоюзного актива является одним их действенных способов повышения его мотивации к участию в работе. За  заслуги в развитии профсоюзного движения, многолетнюю плодотворную работу по защите социально - трудовых прав и интересов работников в за отчётный период: 4 человека награждены грамотами ЦС профсоюза; 1- человек   награждён  Почётной  грамотой  Губернатора  Ульяновской области; 5 человек награждёны Почётной грамотой Федерации профсоюзов Ульяновской области;  6 человек награждены грамотами ОК Профсоюза, 10 человек  грамотами Комитета районной организации Профсоюза.  Для оперативного учёта членов профсоюза ведется электронная база данных, которая постоянно обновляется и сверяется с данными председателей.

     Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния внутрисоюзной работы, включая его кадровое укрепление, повышение профессионализма, совершенствование информационной работы.

Для  работы профсоюзной организации создана нормативно правовая база:

- Устав Профсоюза;

- положение о районной профсоюзной организации;

- отраслевое Соглашение между управлением образования  и районной  профсоюзной организацией;

- коллективные договоры в ОУ;

- положение об оказании материальной помощи членам Профсоюза;

- положение о контрольно-ревизионной комиссии;

- положение о первичной профсоюзной организации,

-  план работы профсоюзной организации;

- разработаны и утверждены формы первичных документов и учетной политики.

Планирование работы строится на основе рекомендаций  Ульяновской областной территориальной организации профсоюза с внесением актуальных мероприятий для районной и первичных профсоюзных организаций в зависимости от профиля года, памятных дат и направлений деятельности, требующих развития.

За отчетный период проведено 9 заседаний Комитета и 18 заседаний  Президиума  Профсоюза, на которых рассмотрено более тридцати  вопросов, касающихся всех сторон жизни и деятельности Профсоюза.

На заседаниях рассматривались организационные вопросы: о ситуации в отрасли и действиях Профсоюза; о проведении тематических проверок   и их итогах; утверждение годового плана работы районной профсоюзной организации на; об исполнении сметы доходов и расходов районной профсоюзной организации и  о результатах проверки ревизионной комиссии; об  информационной  работе -  как факторе мотивации профсоюзного членства; об участие  в  районных  конкурсах "Педагогический дебют" "Учитель года", "Воспитатель года"; о работе районной организации  Профсоюза по выполнению Программы развития деятельности Профсоюзов на 2015 - 2020г; о результатах тематической проверки по теме: Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров и соглашений  в ОО;  об организации санаторно - куротного лечения для членов профсоюза;  об охране труда и  готовности образовательных учреждений к новому учебному году;  об итогах статистической отчетности; о награждении членов профсоюза;   об укреплении единства и повышении эффективности деятельности Чердаклинской районной организации профсоюза и другие вопросы.

  Организационная  работа в профсоюзе    была направлена на выполнение  Программы развития деятельности Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2020 годы».

 Социальное партнёрство – одно из основных направлений деятельности районной организации  профсоюза, которое в отрасли образования имеет стабильно системный характер.  Между МУ управлением образования муниципального образования "Чердаклинский район" и Профсоюзной организацией  Чердаклинского  района  заключались отраслевые Соглашения на 2015-18; 2018-2021 годы. Коллективные договоры заключены во всех образовательных организациях (100%). Районная организация профсоюза и первичные профсоюзные организации  ежегодно проводили анализ выполнения Соглашения и коллективных договоров. В информации, поступивших  от первичных профсоюзных организаций, отмечается, что обязательства работодателей, включенные в коллективные договоры, в целом выполнены. Работодателями  образовательных организаций соблюдаются установленные работникам режимы труда и отдыха. Во всех образовательных учреждениях, в соответствии с Положениями о системе оплаты труда созданы комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, в которой активную позицию занимают председатели первичных профсоюзных организаций.

На локальном уровне в целях расширения общественного участия в управлении образованием закрепляется участие первичных профсоюзных организаций в разработке локальных нормативно -  правовых актов, таких как правила внутреннего трудового распорядка, определение систем нормирования труда, графика работы и отпусков, порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, положений о стимулирующих и компенсационных выплатах, включая определение размеров доплат и надбавок за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 Как активных социальных партнёров хочется отметить руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций следующих образовательных учреждений: МБОУ Чердаклинская СШ №1; МБОУ Мирновская СШ; МОУ Калмаюрская СШ;  МОУ Бряндинская СШ; МБОУ Первомайская СШ; МДОУ Чердаклинский детский сад № 4 "Родничок" МДОУ Чердаклинский детский сад "Рябинка". МДОУ Мирновский детский сад "Петушок". Особенно хочется отметить  МУ управление образования МО "Чердаклинский район" как социального партнёра в лице руководителя Каргина Юрия Владимировича. По всем нашим обращениям  он старался решить оперативно и положительно, Я как председатель была включена во все комиссии касающиеся интересов членов профсоюзов: в комиссию по аттестации руководителей, по награждению и поощрению работников образования, в рабочую комиссию по стимулирующим выплатам и  членом жюри различных конкурсов профессионального мастерства и др. Профсоюзная организация Чердаклинского  района высоко ценит их понимание, активное содействие в решении задач, стоящих перед Профсоюзом.

Одним из вопросов, который Профсоюзу приходилось постоянно держать в поле зрения – это вопрос о  заработной плате работников сферы образования. Актуальность этого вопроса для профсоюзов не теряет своего значения ни в условиях экономического роста, ни в условиях кризиса. Наверное, не ошибусь, если скажу, что жизнь российского учителя особой лёгкостью никогда не отличалась. Конечно, сегодня ситуация заметно отличается, скажем от  2000 - 2004 годов, когда особо остро на повестке дня стояла проблема выплаты зарплат. Когда мы устраивали забастовки, пикеты, выезжали на митинги, в г. Ульяновск. Видимо за все эти годы мы сумели донести до власти всю боль, которая накопилась в обществе.

      В течение всего отчетного периода заработная плата нашим работникам выплачивалась своевременно  в полном объеме и  в сроки, установленные коллективными договорами.

     за отчетный период нам не пришлось прибегать к активным действиям (пикетам, забастовкам, приостановкам работы), мы выстраивали конструктивный диалог с властью.

Средняя зарплата педагогических работников  в 2019 году составила:

- для педагогов общеобразовательных учреждений - 26, 8  тыс. рублей;

 - средняя по  области  -27,8 тыс. рублей; средняя по России - 38,4 тыс. рублей;  для педагогов дошкольных учреждений - 22, 2 тыс. рублей;

 средняя зарплата по области составляла  24,6 тыс.  рублей, по России - 31,6

для педагогов дополнительного образования - 26,5 тыс. рублей,  средняя зарплата по области  26,8 тыс. рублей.

Как повышение "средней" заработной платы в реальности сказалось на благосостоянии учителей?  Рост зарплат сопровождался значительным ростом нагрузки учителей - до 1,5 ставки. То есть учителя  получают зарплату не ниже средней по региону, но за примерно в полтора раза больший объём работы. В некоторых школах учителя имеют нагрузку по 40 часов. Увеличение заработной платы происходило не за счёт увеличения основного оклада, а в качестве стимулирующих выплат, которые из за финансовых проблем легко отменяются, особенно в конце года. А вот должностные оклады остаются по - прежнему очень маленькими. В дальнейшем хотелось  бы добиваться, чтобы педагогическим работникам  увеличили бы базовые и соответственно должностные оклады.

В связи с подушевым финансированием классы в школах и группы в ДОУ сливаются, количество детей в них увеличивается по принципу" чем больше  тем лучше". Проблемой остаётся и то, что за равный труд учителя в разных субъектах получают по - разному.. Это положение дел нарушает Декларацию прав человека, по которым каждый имеет право на равную оплату за равный труд.

Практика показала, что на уровне образовательных учреждений участие первичных профсоюзных организаций в установлении системы оплаты труда  позволяет  уйти  от  многих  негативных  моментов  и  повысить  среди работников  образования  уровень  доверия  к  объективности  принимаемых решений, как на уровне образовательного учреждения, так и на уровне муниципальной и региональной власти.

В целях формирования положительного имиджа профсоюза и популяризации его деятельности, усиления мотивации членства, укрепления связей с педагогической общественностью и взаимодействия с социальным партнёрами  комитет профсоюза активно участвует в организации и проведении  традиционных районных педагогических мероприятий: «Учитель года», «Педагогический дебют",  "Районный туристический слёт педагогов".

      В рамках развития молодёжного движения   была отлажена работа Клуба Молодых педагогов района  при  нашем профсоюзе. Председателем является Замальдинов А.А. - учитель МБОУ Первомайской СШ.  Деятельность Клуба направлена на создание условий для самореализации молодого учителя, активизации участия молодежи в профессиональных конкурсах, защиты социально-экономических прав и интересов молодого специалиста, информационной поддержки молодых педагогов в образовательном пространстве и организации спортивного и культурного досуга. Все запланированные мероприятия  за отчётный период успешно реализованы:  организован форум педагогических идей «Новая волна»;  проведен  семинар молодых педагогов "Время первых".   Ежегодно   члены клуба принимают участие в сессии молодых педагогов.

  В череде изменений в системе образования не отходит на второй план проблема кадрового потенциала. На повышение престижа педагогической профессии и закрепления молодежи в сфере образования направлены программы, разрабатываемые органами власти всех уровней.
Постепенно увеличивается оплата  труда, реализуются меры  социальной поддержки  молодых специалистов. Чтобы профессиональный дебют состоялся, а позже перерос в настоящую педагогическую карьеру, в любимое дело, одних действий «сверху» недостаточно.  Многое зависит от того, как примут начинающего  учителя или воспитателя, чем ему помогут. Вместе с тем, справедливости ради  следует отметить, что начинающие педагоги пробуют свои силы в профессиональных и творческих конкурсах.
Часто бывает и так, что к начинающему учителю, скорее всего, готовому вступить в профсоюз (ведь в вузе он наверняка был членом  студенческой профорганизации) за год не  подошел председатель первичной профсоюзной организации и не предложил стать членом школьной профорганизации. А хотелось бы, чтобы вчерашние выпускники педагогических вузов сразу, с первого дня работы почувствовали, что в школе есть профком, для которого важно знать, с каким настроением приступает педагог к работе, с какими проблемами сталкивается.  Кому, как не нам, позаботиться созданием условий для  профессионального становления учителя и его социальной защищенности в вопросах  распределения учебной нагрузки,  социальными гарантиями, организацией быта и отдыха. 
Районным комитетом Профсоюза проводилась большая работа по обеспечению прав работников на здоровые и безопасные условия труда. 

     В каждом образовательном учреждении, где имеются профсоюзные организации, на приоритетной основе созданы комиссии по охране труда.

     На контроле районного комитета Профсоюза стоят вопросы организации общественно-административного контроля, прохождения обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата повышенной оплаты труда, профилактика несчастных случаев на рабочем месте.

      Профсоюзная организация оказывает методическую и правовую помощь, как членам профсоюза, так и первичным профорганизациям. Так за отчётный период 92 члена профсоюза получили консультации по вопросам аттестации, оплаты больничных листов, назначения досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью, по коммунальным льготам, по отпускам, по вопросам увольнения, сокращения. Мы работаем так же с письмами и жалобами членов профсоюза. В период с ноября 2014г. по октябрь 2019г.  лично обращались чуть более 40 человек, чаще по телефону. Характер жалоб и звонков  - изменение объёма учебной нагрузки, сроки и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск сроком до одного года и конечно очень много жалоб по распределению и выплате стимулирующих доплат. Конечно, всем была оказана юридическая помощь и консультации, приходилось с некоторыми руководителями вести переговоры по устранению каких либо нарушений в отношении членов профсоюза.

      Заботясь о повышении эффективности деятельности профсоюзных органов,  комитет районной организации  Профсоюза изучал и обобщал  опыт работы первичных профсоюзных организаций, их выборных органов, оказывал им практическую  помощь.

           В отчетном периоде был выполнен большой объем работы по рассмотрению обращений и оформлению документов на оказание материальной помощи членам профсоюза. Согласно Положению о материальной помощи членам профсоюза  выделяются денежные средства в связи с заболеванием (платным обследованием и лечением), к юбилейным датам, свадьбу, похороны близких родственников. И хотя размер помощи невелик, её оказывают всем членам профсоюза, кто за ней обращается. В каждом конкретном случае она выплачивается на основании личного заявления работника, выписки из протокола заседания  первичной  профсоюзной организации и решения профсоюзного комитета.

  Все заявления рассмотрены и работники образования, являющиеся членами   Профсоюза,  получили материальную помощь на сумму 201 тысячу 700 рублей (72 человека),  82 членам Профсоюза материальная помощь оказана ОК Профсоюза на сумму   492 тысячи 800 рублей

      Большая работа проводилась Комитетом  по оздоровлению членов профсоюза. Льготными профсоюзными путёвками по программе «Оздоровление»  воспользовались 97 членов профсоюза; 26 членов профсоюза отдохнули в оздоровительно -  рекреационном центре РГСУ г. Анапа; 12 человек  в санаторно - курортном комплексе  "Знание"г. Сочи.

Комитет районной организации профсоюза в отчётном периоде  уделял большое внимание усилению эффективности действий первичных профсоюзных организаций.

За отчетный период  наша профсоюзная организация принимала активное участие в акциях, организованные отраслевыми Профсоюзами и независимыми Профсоюзами России, в сборах подписей под обращения к Президенту РФ, Правительству РФ, депутатам, органам местного самоуправления.

Принимали участие в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!»    Проводили  профсоюзные собрания  на которых были рассмотрены вопросы, являющиеся составляющими достойного труда. Это – работа в рамках социального партнерства; работа, проводимая в регионе по своевременной выплате заработной платы; вопросы, касающиеся безопасности труда.

Массово участвовали в акциях о недопущении принятия Федерального Закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначении и выплаты пенсий" в части повышения пенсионного возраста (собирали подписи, посылали письма и СМС сообщения). Ни один работник не остался равнодушным к данной реформе. Только от нашего района было собрано 476  подписей под протоколами.

Провели анкетирование молодых педагогов для проведения социологического анализа "Социальный портрет молодого специалиста".

Принимали участие в мониторинге по вопросу изучения и выявления особенностей условий труда педагогических работников, работающих с обучающимися с ОВЗ и инвалидами.

Принимали активное участие в Первомайской акции профсоюзов в Чердаклинском районе).

В соответствии с постановлением Исполнительного Комитета Общероссийского Профсоюза образования № 18 от 11.09.2019 «О позиции Общероссийского Профсоюза образования по вопросам увеличения размеров заработной платы и повышения уровня гарантий по оплате труда педагогических и иных работников образовательных организаций» все первичные профсоюзные организации посылали письма с подписями Депутату Государственной Думы РФ Г.А. Балыхину и Представителю                                       от законодательного (представительного) органа государственной власти Ульяновской области С.Н.Рябухину.

 Наши члены профсоюза принимают активное участие в различных профсоюзных конкурсах. Девять человек приняли участие в Конкурсе - акции "Профсоюз - это мы!", где заняли призовые места в номинации "Мои путешествия". Признаны лучшими фотоработы наших педагогов из МДОУ Октябрьского детского сада "Василёк". Первичная профсоюзная организация  МДОУ Чердаклинского детского сада №1"Радуга" заняли третье место  в  конкурсе "Профсоюзных уголков"

 В соответствии с планом работы первичных  профсоюзной организаций   проводились праздничные мероприятия к Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню Победы, Международному дню семьи, Дню дошкольного работника, Дню учителя, Дню матери, Новому году и др.  В честь праздника организовывались чаепития, звучали музыкальные поздравления.  Профсоюзом  были выделены деньги на приобретение новогодних подарков для детей членов профсоюза. Были организованы поездки в  театр, художественные выставки г. Ульяновска.

Не забыты и ветераны педагогического труда. Ежегодно в качестве почётных гостей приглашались на августовские конференции, на праздники "День Учителя" и "8 Марта". К юбилейным датам им вручались подарки и цветы.

Развивается и совершенствуется экскурсионная деятельность, организуются туристические поездки   первичным  профсоюзными организациями в г. Казань, г. Саранск, г. Болгары. Организуются  однодневные поездки коллективов на турбазы "Архангельская Слобода", "Лесная быль".

Важнейшим из  направлений деятельности профсоюзного комитета по-прежнему остается информационная работа.  Без хорошего информационного пространства нам не решить проблемы мотивации, повышения профессионализма и качества работы профсоюзной организации. В этом нам помогает газета "Мой профсоюз" которую мы выписываем с 2001 года.  По отчётам председателей первичных организаций профсоюза каждая первичная профсоюзная организация имеет свой информационный стенд, где размещена информация для членов профсоюза. У  Профсоюзной организации Чердаклинского  района установлена электронная связь  с первичными профсоюзными организациями  и   с Ульяновской областной территориальной организацией  профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, благодаря чему практически любая правовая и иная информация, появляющаяся в  районной организации, немедленно доводится до председателей первичных профсоюзных организаций. Наряду с современными средствами информации, активно используем и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи,  собрания. Имеем  профсоюзные страницы на сайтах образовательных организаций и управления образования.

 

Юридическая защита прав и интересов членов Профсоюза реализовывалась через различные механизмы, а именно:  участие в разработке нормативных правовых актов и проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением норм трудового законодательства и восстановление нарушенных социально трудовых прав работников образования.  В отчётном периоде было проведено 6  проверок работодателей по таким вопросам, как: распределение предварительной нагрузки; составление графиков отпусков; заключение дополнительных соглашений к трудовому договору; письменное ознакомление с тарификацией, ведение трудовых книжек,  выплата стимулирующих и другие.  В ходе проверок  были выявлены небольшие  ошибки и замечания, которые устранялись в ходе проверки.

     Оказана методическая помощь  образовательным организациям по составлению коллективных договоров, положений о выплатах стимулирующих. Поэтому всеми доступными средствами мы  стараемся увеличивать авторитет и влияние нашего профсоюза, отстаивать и сохранять его единство, как один из гарантов социально-экономической стабильности в учреждениях, как один из реальных факторов социального партнерства.

И если нам задают вопрос: а что нам дает профсоюз, значит, мы сами не дорабатываем, не доводим до членов профсоюза информацию о той, порой невидимой, но такой важной нашей деятельности!   Мы должны донести до каждого работника, что только будучи членом профсоюза он может надеяться на его защиту, в том числе и судебную, на бесплатную юридическую помощь, материальную помощь.

Уважаемые коллеги, помня пословицу, о том, что" не ошибается тот, кто не работает". Я как председатель должна признать, что у нас не всё получается, не всё гладко, что то не удалось реализовать или довести до желаемого результата.. Мне хотелось бы, чтобы каждый из нас получал достойную зарплату  не на 1,5 или 2 ставки ,а  на одну ставку,  Так же хотелось бы снизить для воспитателей ДОУ норму часов педагогической работы за ставку с 36 до 30.

Приравнять воспитателей ДОУ по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска к воспитателем групп продлённого дня общеобразовательных учреждений, установив им отпуск 56 календарных дней.

И всё же: главное не стоять на месте,  нам вместе необходимо искать  пути совершенствования профсоюзной работы. Сегодня в период проведения отчётов и выборов, важно  не только проанализировать и оценить, насколько эффективна работа профсоюза.  Цель в том, чтобы сделать эту работу ещё эффективнее. Слова президента Российской Федерации: "Наш долг - укреплять доверие людей" - в полной мере относится и к нашей с вами деятельности. Работа профсоюза зависит от каждого из нас, не может быть авторитетным профсоюз, если это не единая команда. 
Разрешите пожелать вам, дорогие делегаты и гости нашей конференции
дальнейшего профсоюзного единства, корпоративной солидарности и  авторитета.

Спасибо за внимание!