Главная / Деятельность / Организационная работа

Яворская Марина Борисовна избрана председателем первичной профсоюзной организации УСПК Ульяновской областной территориальной организации Профсоюза

Пресс-служба Профсоюза. 30.10.2019
Печать

                                            Отчёт

                                о работе профкома

           первичной профсоюзной организации УСПК

                           за период 2014-2019 гг.

                   на отчётно-выборной конференции

                           от 29 октября 2019 года

 

Уважаемые члены профсоюза, делегаты и гости                                    конференции!

 

Прошло 5 лет со дня прошлой отчётно-выборной конференции и сегодня, мы вновь собрались для того, чтобы проанализировать работу профкома за прошедший период и дать оценку его  деятельности.

 И начать его мне хотелось бы с вопроса:

Что такое ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз – это  союз работников определенной профессии, в нашем случае – это работники народного образования и науки РФ.

Первые профессиональные союзы были зарегистрированы в Симбирской губернии в 1905-1907гг. На начальном этапе главными задачами они ставили  создание всевозможных касс взаимопомощи и культурно-просветительскую работу.

Первым зародышем профессионального учительского объединения в Симбирской губернии стало «Общество взаимного вспомоществования учащим и учившим в народных училищах Симбирской губернии».

Это общество формально начало свое существование с 25 июня 1895 года на основании устава, утвержденного Министром просвещения. Это общество было организовано по инициативе известного в Симбирске общественного деятеля Александры Александровны Знаменской, которая, за исключением небольшого перерыва, всё время стояла во главе Правления общества.

28 ноября 1948 года произошло объединение профсоюза работников начальных и средних школ с профсоюзом работников дошкольных учреждений области, 25 апреля 1956 года в Ульяновской области произошло переименование организации в профессиональный союз работников просвещения, высшей школы и научных учреждений. Численность членов составляла 17 тысяч 718 человек.

В 1990 году обком профсоюза был переименован в Областной комитет профсоюза работников народного образования и науки и насчитывает в своих рядах более 26 тысяч человек.

На современном этапе развития нашего общества задачи Профсоюза существенно изменились, и расширилась сфера его деятельности.

Основными задачами Профсоюза являются:

Защита социально экономических прав, трудовых и профессиональных интересов работников образования, общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, информирование членов  Профсоюза об изменениях в законодательной базе, правительственных постановлениях на уровне Российского правительства и субъекта РФ, Ульяновской области, оказание методической  консультативной, юридической  и материальной помощи членам профсоюза, организация досуговой и оздоровительно – профилактической деятельности.

Как видите, поле деятельности Профсоюза достаточно обширно, и охватывает все сферы жизнедеятельности человека.

Структура Профсоюза:

  1. Первое и самое главное звено – это первичная профсоюзная организация. Она создаётся непосредственно в рабочем коллективе той или иной организации данной отрасли
  2. Второе звено – это Областная территориальная организация Профсоюза, которая объединяет все первичные организации области.
  3. И третье звено – это Центральный Совет Профсоюза работников народного образования и науки, который объединяет все Областные и Краевые профсоюзные организации
  4. Кроме того существует Межотраслевой Профсоюз Ульяновской области, который объединяет все профсоюзные организации, всех отраслей (медицина, культура, автомобилестроение др.), т.е. профсоюзные организации всех отраслей промышленности, которые функционируют в нашей области.

5. В свою очередь все Межотраслевые профсоюзные комитеты страны объединяются в ФНПР – Федерацию Независимых Профсоюзов России.

И каждое звено в этой цепочке выполняет свои определённые задачи, доступные уровню организации.

Наша профсоюзная организация была создана в 1947 году и ни разу на протяжении 72 лет не прекращала свою работу. Но создавалась она в советском государстве, а с 1990 года существует уже в другом. В связи с этим цели и задачи Профсоюза несколько изменились, но главная задача – защита прав – осталась незыблемой.

 

Свой отчёт ПРОФКОМ построил, опираясь на эти задачи.

  1. Одним из направлений работы Профсоюза является представительство и защита социально-трудовых профессиональных прав и интересов членов профсоюза, что включает в себя:
  • Ведение коллективных переговоров;
  • Содействие в практической реализации государственной политики приоритета образования и науки;
  • Содействие в сохранении бесплатного образования
  • Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и  сотрудничества.

 

2.Кроме того, Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, за выполнением коллективных договоров, за состоянием охраны труда, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения.

3.Ещё одним из направлений работы является осуществление организации и проведения культурно-массовых мероприятий среди членов профсоюза, их семей, взаимодействует с организациями местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждениями отдыха и туризма.

4.А также Профсоюз оказывает методическую, консультативную, юридическую и материальную помощь членам профсоюза.

 

Вот в ракурсе данных задач и организовывается работа нашей профсоюзной организации.

1.Прежде всего, необходимо выделить организационную структуру нашей профсоюзной организации и кадровую политику.

Первичная профсоюзная организация (ППО) колледжа является объединённой организацией, которая включает в себя преподавателей, сотрудников и студентов. За пять лет численность организации значительно выросла по сравнению с 2014 годом. Преподаватели и сотрудники: с 27  до 38 человек, студенты – с 338 до 402 студентов. За пять лет уволились несколько членов ППО – Самаркина Е.П., Лукичёва Л.Ю., вышла из профсоюза Улейкина Т.А., но вступило в ППО – 8 человек: Шлыкова М.Ю., Рыбаков И.В., Кошечкина Ксения Александровна, Хуртина Анастасия Олеговна, Власенко Елена Александровна, Ничипорук Екатерина Александровна, Ишмуратова Лилия Расыховна, из технического состава – Полушкина Ксения Юрьевна.

Постоянно действующим органом ППО является профсоюзный комитет (профком), который и осуществляет работу по всем направлениям в течение выбранного срока (5 лет). В 2014 году был избран профком в составе 10 человек, но за 5 лет произошли некоторые кадровые изменения в его составе. Выпустились студенты Мельникова Ольга, Матросова Анастасия, Решетина Татьяна и Мохнатова Мария. Вместо них в состав профкома прямым делегированием были введены Багаутдинова Амина, Кудяева Лилия, Макарова Дарья и Мавлютова Гюзалия. Из преподавательского состава была выведена Рябова Т.А. (декрет) и введена Шлёнская Рада Валерьевна (см. презентацию)

На сегодняшний день состав профкома состоит из 10 человек. (список на экране) Каждый член профкома отвечает за определённый участок работы (сектор) и работает по утверждённому в начале учебного года плану: председатель, бухгалтер, сектор учёта, культ.масс. сектор, организационный сектор (делопроизводство), уполномоченный по охране труда, студенческий сектор.

К сожалению, было выпущено такое направление как бытовой сектор (в советские времена этот сектор занимался общежитием, постановкой на очередь на квартиры, машины и др.), поэтому со временем был выведен из секторов профкома. Но, на данный момент работу данного сектора надо возобновить, но наполнить другим содержанием: контроль за организацией питания, контроль за организацией дежурств и поддержания чистоты и порядка в учебных помещениях, организация генеральных уборок в закреплённых классах и уборки прикреплённой территории и организация санаторно-курортного лечения и отдыха членов профсоюзной организации.

И, несмотря на то, что такого сектора в профкоме не было, работа в данном направлении велась систематически: составлялись графики дежурства преподавателей по колледжу и столовой, дежурства студенческих групп, уборки в учебных аудиториях, организация генеральных уборок в закреплённых классах и уборка территории колледжа (субботники).

Очень часто мы слышим упрёки в адрес Профсоюза о путёвках. Да, в советские времена был бесплатный отдых за счёт Профсоюза. Ещё раз напоминаю – членами профсоюза была вся страна, у Профсоюза были свои санатории, базы отдыха, детские лагеря, дворцы и спортивные сооружения. В 90 годы Профсоюз лишился всего этого. Долгие годы ни о каком бесплатном отдыхе не было и речи. Постепенно стали появляться путёвки «Мать и дитя», отдых для преподавателей, и в последние несколько лет появились путёвки в Анапу (с частичной компенсацией стоимости путёвок членам профсоюза,  появились путёвки в Крым – Но это только для членов профсоюза).

На основании Постановления  Президиума  ОС ФПУО  № 39-4 от 23 января 2019г. 

«Об организации работы по обеспечению санаторно-курортным лечением и оздоровлением членов профсоюзов и членов их семей в 2018 году»  осуществляется деятельность по организации оздоровления членов профсоюзов за счёт субсидий из областного бюджета в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области «О предоставлении субсидий из областного бюджета Ульяновской области ОС ФПУО»;подготовлены  программы «Губернаторская» и «Минус 30».

Поэтому особое внимание было уделено профкомом  именно санаторно – курортному лечению и отдыху преподавателей.

За отчётный период были предоставлены путёвки более 15 членам профсоюза, только в 2019 году воспользовались путёвками по Губернаторской программе 6 членов профсоюза.

Важное место в работе профкома отведено оказанию материальной помощи членам профсоюзной организации, как преподавателям, так и студентам. Выплата материальной помощи осуществлялась на основании индивидуальных заявлений и ходатайств учебных групп. Оказывалась материальная поддержка преподавателям, перенесшим заболевания и оперативные вмешательства. Причём, при наиболее серьёзных случаях, профком обращался в Президиум Областного комитета с ходатайствами о выделении материальной помощи. Все ходатайства были удовлетворены и выплачены солидные суммы. Ещё одним направлением в работе было регулярное чествование юбиляров – членов профсоюзной организации.

 

2.Одним из систематических и важных направлений работы профсоюзной организации колледжа является информирование членов профсоюза.

Для информирования членов профсоюзной организации колледжа профкомом использовались стенды «Профсоюзная жизнь» для более подробного ознакомления с новыми постановлениями правительства Ульяновской области, об организации шествий, митингов и манифестаций, об акциях, организованных Центральным Советом и Областным комитетом Профсоюза, о проводимых конкурсах и возможностях санаторно-курортного лечения и летнего отдыха, профком использует информационные стенды и производственные совещания.

Газета «Мой профсоюз» регулярно выписывается для коллектива колледжа и подписка хранится в библиотеке, но, к сожалению, очень редко коллеги знакомятся с её материалами. А между тем, там очень много полезной и интересной информации. Для того, чтобы вы могли выбрать наиболее интересные статьи, профком начал делать еженедельный обзор материалов газеты (на стенде). По объективным причинам данный обзор интересных статей был временно приостановлен, но обязательно будет возобновлен.

Что касается юридической литературы, об этом чуть позже.

 

3.Ещё одним направлением работы профкома  является работа по развитию социального партнёрства с руководством колледжа.

В рамках этого направления профком постоянно взаимодействовал с администрацией. Основным этапом в этих отношениях являлись переговоры по заключению коллективного договора. В 2019 году был заключён новый  Коллективный договор, который размещён на сайте колледжа.  Переговоры всегда проводились конструктивно.

Хочется отметить высокий уровень социального партнёрства в колледже.

Руководство всегда открыто для переговоров и с готовностью идёт навстречу предложениям профкома.

Профсоюзный комитет активно участвует в управлении колледжем. Члены профкома являются членами:  комиссии по специальной оценке условий труда; стипендиальной комиссии; комиссии по приёму студентов, комиссии по распределению стимулирующих выплат; имеют право принимать участие в административных совещаниях; контролируют ведение делопроизводства колледжа (ведение трудовых книжек, оформление пенсионных удостоверений, медицинских полисов, заключение трудовых договоров – контрактов, оформление медицинских книжек), участвуют в согласовании расписания учебных занятий и тарификации преподавателей. Члены профкома участвуют в разработке нормативных актов колледжа таких как: Правила внутреннего распорядка, Соглашение по охране труда, Коллективный договор, Инструкции и др. Все нормативные акты согласовываются с профкомом. Большое спасибо всей администрации за качественное и корректное социальное партнёрство.

 

4.Ещё одним направлением работы профкома является оказание юридической помощи членам профсоюза.

В профкоме имеется очень большая библиотека, которая всегда в распоряжении членов профсоюзной организации. Эта библиотека постоянно пополняется новейшей литературой, вышедшими законами, благодаря оперативной работе ОК профсоюза.

Многие члены коллектива обращаются в профком по различным вопросам. Мы предоставляем каждому соответствующую литературу, проводим консультации. В случае, если мы сами не можем дать компетентную консультацию, то всегда связываемся с Обкомом, направляем наших членов профсоюза на бесплатные юридические консультации. Это тоже одно из преимуществ членства в Профсоюзе – бесплатная юридическая помощь, вплоть до защиты в суде. Чаще всего это вопросы по пенсионной реформе, по оформлению пенсий по выслуге лет, по льготам женщинам, имеющим детей, льготам молодым специалистам, по декретным отпускам, оформление больничных листов, по расчёту з/п и др.

 

5. Следующее направление работы профкома – Охрана труда

В профкоме есть уполномоченный по охране труда. Ежегодно разрабатывается  Соглашение по охране труда между профкомом и администрацией. Все мероприятия, включённые в Соглашение, регулярно выполняются и направлены на улучшение условий труда: это и закупка оборудования, и ремонтные работы (капитальные и косметические), и проведение медицинских осмотров, обучающих курсов по оказанию первой медицинской помощи и многое другое.

Анализ травматизма и заболеваемости в колледже показал, что нарушений требований охраны труда не выявлено.

 

6. Еще одно направление в работе профкома -  культурно-массовая работа.

Она заключается в проведении культурных мероприятий и праздников.

Ежегодно, традиционно в колледже проводились такие  праздники как: День Учителя, Новый год, 23 февраля, 8 Марта.

Каждый год закупаются новогодние подарки для детей преподавателей, сотрудников и студентов; подарки–сувениры  на новогоднюю ёлку,  на проведение  мероприятий, проводимых студентами. Что касается проведения Новогодней ёлки для детей сотрудников и студентов, то 2 года это мероприятие не проводилось, так как было очень мало детей. На сегодняшний день количество детей увеличилось, что даёт возможность возобновить эту замечательную традицию. Уже в 2019 году данный праздник будет проведён.

Все обращения в профком Студенческого совета по оказанию финансовой помощи для проведения массовых мероприятий  были удовлетворены.

Поздравления наших юбиляров и ветеранов – тоже работа культмассового сектора.

 

7. Одним из сложнейших направлений работы профкома является финансовая дисциплина и бухгалтерский учёт.

Эта работа сложна и тем, что наш бухгалтер избирается из простых преподавателей или сотрудников, не имеющих специального образования в данной области. Этой работой  в профкоме на протяжении 5 лет занимались 2 человека: Климахина М.Г. и Маркина М.Е. А так как раньше к профкомам не предъявлялись такие строгие требования, за правильность использования членских взносов мы отчитывались только перед вышестоящей организацией. За последние годы произошли большие изменения, вышел новый Налоговый кодекс, по которому даже профсоюзные организации, не имеющие прибыли и не ведущие коммерческую деятельность, обязаны отчитываться перед налоговой инспекцией наравне с другими организациями. Это привело к тому, что нам пришлось тщательно изучать методы ведения бухгалтерского учёта и отчётности. Малейшая ошибка или просрочка с отчётами могла привести к большим штрафам.

Можете себе представить насколько это трудно для простого преподавателя? И ещё раз хочу заострить ваше внимание, что профком, и в частности, бухгалтер профкома ведет дела в свободное от работы время, на общественных началах, т.е. бесплатно.

Наша профсоюзная организация имела статус юридического лица, была зарегистрирована в Управлении юстиции, в Налоговой инспекции, имела регистрационный номер в Едином государственном РЕЕСТРЕ юридических лиц, имела свой расчётный счёт в банке, свой штамп и печать.

Как юридическое лицо, необходимо было ежеквартально отчитываться перед Пенсионным Фондом, Фондом социального страхования и ежегодно перед Стат.управлением и Налоговой инспекцией.

Основная и единственная статья дохода профсоюзной организации – это членские взносы, которые перечисляются из заработной платы преподавателей и сотрудников, членов профсоюза, на расчётный счёт организации и из стипендии студентов. Других  доходов у профсоюзной организации нет.

Основными статьями расходов профсоюзного бюджета являются: материальная помощь, чествование юбиляров, премирование активных членов профсоюза, культурно-массовая работа, хоз. расходы и услуги банка.

Все эти сложности и анализ ежегодных расходов на услуги банка (более 13тыс./г), вынудило профсоюзную организацию колледжа (с одобрения профсоюзного собрания) сменить свой статус, провести ликвидацию организации как юридического лица,  закрытие расчётного банковского счёта и передать все финансовую отчетность и денежные операции в ведение профессионального бухгалтера областного комитета (2017-18год). Это во многом упростило работу профкома и помогло сохранить денежные средства, выплачиваемые банку, для нужд членов ППО.

 Отчёт об основных статьях расходов вам предоставит ревизионная комиссия.

И в заключении, мне хотелось бы ещё раз заострить ваше внимание на часто задаваемый вами вопрос:

 – Что мне даёт Профсоюз?

Уровень первый – ППО УСПК:

Защита прав членов коллектива – Коллективный договор, который распространяется на всех работников колледжа, консультативная работа для все членов коллектива,   соблюдение законодательных норм – распределение учебной нагрузки, составление рационального расписания учебных занятий, распределение стимулирующих выплат, создание комфортных условий дежурства преподавателей и студентов, создание безопасных и комфортных условий труда (охрана труда), соблюдение гигиенических и санитарных норм (уборка кабинетов, территории), справедливое и прозрачное распределение стипендии (премии), консультативная работа, культурно-массовая работа   и т.д.

Причём, прошу обратить ваше внимание на то, что защита эта должна касаться только членов профсоюза, но профком распространяет свою заботу на весь коллектив, не взирая на членство (графики,  консультации, елка, праздники). Именно поэтому вы, видимо и не замечаете того, что делает для вас профсоюз. Если бы забота профкома ограничивалась только членами профсоюза, уверяю вас, вы сразу бы это почувствовали. Поэтому обращаюсь к тем, кто присутствует на данной конференции, но не является членом профсоюза: - Будьте справедливы, задумайтесь над теми аргументами, что были приведены выше и не заставляйте  нас менять курс нашей работы и делить коллектив на членов и не членов профсоюза.

Что касается материальной помощи – жизнь непредсказуема. Случиться может всякое и заранее гарантировать, что вам не понадобиться помощь не может никто. Маленькая материальная помощь? Это тоже зависит напрямую от количества членов профсоюза, Больше членов – больше взносов, больше возможностей.

Это касается и организации культурного отдыха (многие вспоминают советские времена – выезды на природу, бесплатные мероприятия, походы в кино, театр и многое другое…) - Заметьте, что тогда все члены коллектива были членами Профсоюза. Отсюда и больше возможностей, шире поле деятельности, ощутимее помощь

Что касается членских взносов. С советских времён процент отчисления взносов не изменился – 1 % от з/п.

Всё, что вы отчисляете на счёт профсоюзной организации, идёт только на решение наших же проблем, ни одна копейка не уходит просто так. Члены нашего профкома работают бесплатно, на общественных началах. Они тратят своё драгоценное личное время, хотя являются такими же преподавателями, классными руководителями, председателями ПЦК и соответственно обязаны выполнять ту же работу, что и остальные, но они безропотно находят время для работы в профкоме на благо членов коллектива. И это тоже прошу учесть всем коллегам.

Уровень второй – ОК Профсоюза.

Компетенция ППО УСПК ограничивается колледжем и защитой прав на уровне колледжной администрации. Обком профсоюза защищает права работников народного образования всей области – это и воспитатели, и учителя и преподаватели СУЗов и ВУЗов, работники дополнительного образования. Это непосредственная работа на уровне  Министерства образования, Мэрии и Губернатора Ульяновской области.

Председатель ОК Твердохлеб Татьяна Евгеньевна входит во все комиссии, связанные с решением вопросов по образованию, и при Мэрии, и при Городской Думе, и при губернаторе. Именно она проставила работу так, что Власти Ульяновской области не принимают ни одного серьезного решения без согласования с Обкомом профсоюза. Это и заключение Соглашений на уровне Министерства образования, принятие постановлений по Ульяновской области, повышение заработной платы, охраны труда и многое другое.

Огромнейшая работа ОК проводиться по информированию членов профсоюза обо всех законодательных изменениях. Информация передаётся в первичные профсоюзные организации очень оперативно (иногда нам информация приходит намного раньше, чем администрации из Министерства, и мы всегда делимся этой информацией и с администрацией колледжа, и с бухгалтерией)

Неимоверные усилия прилагаются работниками Областного комитетапо обеспечению санаторно-курортным лечением и оздоровлением членов профсоюзов и членов их семей, по организации оздоровления членов профсоюзов за счёт субсидий из областного бюджета. Многие наши преподаватели уже отдохнули, причём практически бесплатно. Так вот, никто из вас не задумался над тем: кто же добился, чтобы отдых для учителей стал возможным. В этом заслуга ОК профсоюза и лично Т.Е. Твердохлеб. Именно она добилась, что первыми воспользовались правом на отдых именно учителя (потом подтянулись здравоохранение и культура).

И, опять же, обращаю ваше внимание, что пользуются этим правом все работники образования, в независимости от членства в профсоюзе, а добивается этого именно Профсоюз!

 А если бы он делал это только для членов профсоюза?

Что касается материальной помощи, то она оказывается  Областным комитетом по ходатайству первичных организаций (операции, лечение, форс-мажорные ситуации, смерть…) как самим членам профсоюза, так и членам их семей (21 человек ).

Ну и уровень третий – Центральный Совет Профсоюза. (Около 5,5 миллионов членов профсоюза, работников народного образования)

Я не буду перечислять всё, что делает ЦС, в его работе приоритетом являются всё те же направления , но на другом уровне с выходом на Государственную Думу, Кабинет Министров и Президента РФ.

Если мы будем вместе, то нас услышат гораздо быстрее и возможностей помочь, поддержать и организовать досуг будет гораздо больше. Призываю тех, кто ещё не вступил в члены профсоюза, взвесьте все наши доводы, проанализируйте всё то, что делает для работников образования профсоюз и пишите заявления о вступлении в члены ППО УСПК.

 

Заканчивая отчёт, можно сделать следующий вывод:

1. У профкома достаточно направлений работы, и для того, чтобы эта работа велась своевременно и плодотворно, необходимо много времени, усилий и желания.

2.Профсоюзная организация УСПК, в лице профкома осуществляла свою работу, опираясь на Устав Профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации УСПК, старался реализовать все цели и задачи, поставленные перед профсоюзной организацией основными документами.

 

Будущему составу:

1.Советуем обратить внимание на контроль за:

  • Организацией общественного питания;
  • Соответствием требованиям охраны труда и учёбы, безопасностью жизни работников и студентов колледжа;
  • Работой по оздоровлению коллектива, детей работников и студентов через  санаторно-курортное лечение и летний отдых, совместно с комиссией по социальному страхованию

2. Вовлекать в работу профкома молодых преподавателей и сотрудников.

 

Заключительное слово председателя профкома:

 

   - Разрешите от имени всей профсоюзной организации колледжа и от себя лично выразить огромную благодарность всем членам профкома за активную работу, за соблюдение внутренней дисциплины, корректное отношение к каждому члену коллектива, за недопущения конфликтных ситуаций, терпение и взаимопонимание. (Награждение грамотами)

 

 

 

Источник: Ульяновская областная территориальная организация Профсоюза

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо