Вступила в силу ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Нормы педагогической нагрузки установлены Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" заведующий и заместитель директора - руководящие должности, а не должности педагогических работников.

Таким образом, норма рабочего времени для руководителя и заместителя директора (заведующего) по учебно-воспитательной работе в образовательной организации составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ.

Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме обязанностей по основной должности, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Каких-либо запретов на выполнение руководителем дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено.

Если сотрудник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), в силу ст. 60.2 ТК РФ имеет место совмещение должностей.

Таким образом, преподавательская работа, выполняемая руководителем или его заместителем в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно с основной работой, должна оформляться как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ. В соответствии с нормами Трудового кодекса такая работа не требует заключения отдельного трудового договора. Преподавательская работа должна быть оформлена письменным соглашением работника и работодателя. В таком соглашении устанавливаются срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).

Согласно пп. "ж" п. 2 Постановления N 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Между тем п. 2 Постановления N 41 установил дополнительные правила для перечисленных в п. 1 Постановления N 41 категорий работников, определив виды работ, не считающихся для них совместительством и не требующих заключения (оформления) трудового договора. При этом в последнем абзаце специально оговорено, что выполнение указанных в подпунктах "б"-"з" данного пункта работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Вместе с тем, трудовым законодательством не запрещено совместительство одновременно с совмещением, когда совместитель может временно совмещать работу по другой или такой же должности. Следовательно, преподавательская работа, выполняемая руководителем или его заместителем в течение установленной продолжительности рабочего дня и в свободное от основной работы время, может быть оформлена совмещением и совместительством.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Юрисконсульт Сазонова В.А.