Красноярский территориальный Профсоюза образования был создан в сентябре 1990 года. Руководящий орган – Совет председателей профкомов и профорганизаторов. Но сама организация имеет свою интересную и богатую на события историю, но называлась она Красноярским районным комитетом работников просвещения. Долгие годы возглавляла райком Ермолина Тамара Сергеевна. Это был величайшей души человек, профессионал своего дела. Ветераны хорошо помнят, что в те годы профсоюз участвовал во всех школьных делах, обсуждал и участвовал в производственных делах. Конечно, были и смотры художественной самодеятельности, и спартакиады, а еще  обеспечение членов профсоюза путевками в санатории, дома отдыха, профилактории. В 1990 году организация насчитывала 1700 членов профсоюза в 56 образовательных учреждениях.

Основные направления деятельности:

-Уставная деятельность, инновационные формы работы;

-Обучение профсоюзного актива;

-Информационная работа ;

-Укрепление финансовой дисциплины и финансовой стабильности

-Работа с молодежью;

-Развитие творческого потенциала педагогических работников (конкурсы и праздники);

-Доступность оздоровительного отдыха и лечения, снижение заболеваемости работников образования;

Самое главное направление в работе – социальное партнерство

На территории района постоянно действует Соглашение по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников Красноярского  района. Соглашение - это хорошая перспектива на три года работы, поэтому задачи, стоящие перед Советом территориальной организации будут направлены на правовое закрепление льгот и гарантий.

Основные позиции, регулируемые данным соглашением: 

- Выделение средств на обеспечение мер социальной поддержки работников, использование этих средств, в соответствии с  МП «Развитие образования в МО «Красноярский район» по пункту «Социальная защита работников образования».

- Систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Красноярского района устанавливать коллективными договорами, в соответствии с настоящим Соглашением и регулировать  локальными актами учреждений - положениями об оплате труда, выплате стимулирующих и компенсационных надбавок о материальной помощи, премировании. Положение об  оплате труда, которое  является неотъемлемой частью коллективного договора, принимать на собрании (конференции) образовательного учреждения и вводить  в действие приказом по  учреждению.