Основными целями работы профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад «Золотая рыбка» являются:

- защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза на уровне учреждения;

- обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;

- содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов профсоюза.

Для достижения поставленных целей профсоюзная организация решает следующие задачи:

- ведёт переговоры с администрацией;

- заключает коллективный договор, учитывая положения членов профсоюза, оказывает юридическую и материальную помощь членам профсоюза;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;

- осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества, решая  вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Практика социального партнёрства направлена на движение учреждения вперёд и на то, чтобы видеть, слышать и понимать каждого сотрудника детского сада.

Основным документом, регламентирующим социальное партнёрство в детском саду, является коллективный договор. Он устанавливает социально-экономические гарантии работников и поддерживает работодателя в их расширении при наличии собственного ресурсного обеспечения. Выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения коллектива квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

Для повышения мотивации и заинтересованности сотрудников членством в профсоюзе уделяется большое внимание информированности сотрудников о деятельности профсоюзной организации. Ознакомление с информацией  проходит через «профсоюзный стенд», объявления, собрания и на сайте образовательного учреждения, где профсоюз имеет свою страничку. 

Для обеспечения эффективной работы созданы постоянные комиссии и определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в  Положениях о  комиссиях. В ДОУ работают комиссии по трудовым спорам, правовая, по социальному страхованию, культурно-массовая. Их задача – организовать мероприятия и привлечь внимание всех членов профсоюза к деятельности.

Например, правовая комиссия регулярно организует встречи со специалистами различных отраслей  с целью повышения правовой компетентности сотрудников.

Для поддержания здоровой, жизнерадостной атмосферы в коллективе культурно-просветительскую работу  проводит культурно-массовая комиссия:

- проведение праздничных мероприятий для сотрудников, «Новогодние утренники».

- поздравления и материальные поощрения сотрудников в «юбилейные дни»;

- автобусные экскурсии, которые являются частью общественной жизни сада  (поездка в Архыз.);

Члены профкома принимают участие в распределении стимулирующего фонда, разработаны критерии на каждую категорию работников. В ДОУ отработана система оказания материальной помощи в «трудные дни» для членов профсоюза.

Администрация и профсоюзный комитет уделяет серьёзное внимание оздоровительной работе в коллективе:

  - все желающие используют профсоюзную возможность организации летнего отдыха детей сотрудников;

Тесное социальное партнёрство между профсоюзной организацией и администрацией помогает оперативно и планово решать вопросы по совершенствованию охраны труда.

В ДОУ имеются все виды инструкций по охране труда. Инструкции по профессиям и видам работ разрабатываются на основе соответствующих правил и утверждаются заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета. Уполномоченный по охране труда осуществляет контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет выполнение соглашения, о чем оформляет акт установленного образца. Планы работы и соглашения по ОТ согласуются с профсоюзным комитетом, утверждаются  председателем комиссии.

Результат активной деятельности первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения – это 100% членство в профсоюзе и создание благоприятного климата в коллективе.