Опыт работы ППО МКДОУ №15 «Колокольчик» с.Тамбовка Харабалинского района
Основными целями работы профсоюзной организации МКДОУ №15 «Колокольчик» с.Тамбовка Харабалинского района Астраханской области являются:
¾ защита социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза на уровне учреждения;
¾ обеспечение контроля, за соблюдением законодательства о труде;
¾ содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов профсоюза.
Для достижения поставленных целей профсоюзная организация решает следующие задачи:
¾ ведёт переговоры с администрацией;
¾ заключает коллективный договор, учитывая положения членов профсоюза, оказывает юридическую и материальную помощь членам профсоюза;
¾ осуществляет общественный контроль, за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;
¾ осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза.
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Руководитель МКДОУ №15 «Колокольчик» с.Тамбовка Кушалиева Саулен Шагиевна возглавляет детский сад уже более 11 лет. Практика социального партнёрства направлена на движение учреждения вперёд и на то, чтобы видеть, слышать и понимать каждого сотрудника детского сада.
Основным документом, регламентирующим социальное партнёрство в детском саду, является коллективный договор. Он устанавливает социально –экономические гарантии работников и поддерживает работодателя в их расширении при наличии собственного ресурсного обеспечения.
Выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только:
¾ совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения;
¾ сохранения и укрепления трудового коллектива;
¾ обеспечения коллектива квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта;
¾ улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
Председатель Профсоюзной организации детского сада Астафурова Светлана Юрьевна принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, стимулирующих выплат.
Во всех группах имеются инструкции по охране труда. Инструкции утверждаются заведующим ДОУ и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома
Для повышения мотивации и заинтересованности сотрудников членством в профсоюзе уделяется большое внимание информированности сотрудников о деятельности профсоюзной организации. Ознакомление с информацией проходит через «профсоюзный стенд», объявления, собрания и на сайте образовательного учреждения, где профсоюз имеет свою страничку. Наличие в детском саду газеты «Мой профсоюз», которая информирует коллектив о профсоюзной жизни не только в области, но и в других регионах страны.
На сегодняшний день в составе профсоюзной организации числится 13 человек из 13 работающих, что составляет 100 % от численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Ежемесячно осуществляется безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.
За отчетный период на заседаниях профкома (всего – 11 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно – массовая работа и т.д.).
Сегодня все работники детсада, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.
С профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально – трудовых отношений работников детского сада (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, вопросы организации оздоровления и отдыха детей сотрудников и работников и др.).
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Общее число профсоюзного актива – 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации.
Все сотрудники детского сада проходят диспансеризацию.
Еще одним важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса:
¾ проведение праздничных мероприятий для сотрудников, «Новогодние утренники» для детей сотрудников, которые пользуются большой популярностью;
¾ поздравления и материальные поощрения сотрудников в «юбилейные дни»;
¾ правилом организации стало не забывать о своих ветеранах, для них проводятся регулярные встречи («День пожилого человека»), поздравления;
¾ ежегодно принимаем участие в районной «Спартакиаде», где соревнуемся с другими профсоюзными коллективами;
¾ экскурсии по историческим местам – посещение туристического центра: «Сарай – Бату» с.Селитренное;
¾ выездной коллективный отдых на реке Ашулук, в связи с празднованием «Дня Нептуна»;
¾ принимали активное участие в этнографическом оформлении юрты на празднование национального казахского праздника «Наурыз»;
¾ в организации праздника для сотрудников в честь Дня Работника дошкольного образования.
Члены профкома принимают участие в распределении стимулирующего фонда, разработаны критерии на каждую категорию работников. В ДОУ отработана система оказания материальной помощи для членов профсоюза.
Тесное социальное партнёрство между профсоюзной организацией и администрацией помогает оперативно и планово решать вопросы по совершенствованию охраны труда.
В ДОУ имеются все виды инструкций по охране труда. Инструкции по профессиям и видам работ разрабатываются на основе соответствующих правил и утверждаются заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета. Уполномоченный по охране труда осуществляет контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет выполнение соглашения, о чем оформляет акт установленного образца. Планы работы и соглашения по ОТ, согласовываются с профсоюзным комитетом, утверждаются председателем комиссии.
Оформлен стенд по охране труда, где периодически обновляется актуальная информация.
Члены профсоюзной организации – активные участники всех коллективных действий: акций, митингов различного уровня, проводимых профсоюзом.
Члены нашей профсоюзной организации, не раз награждались почётными грамотами районного значения;
Результат активной деятельности первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения – это 100% членство в профсоюзе и создание благоприятного климата в коллективе.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – работа по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно –массовой и спортивно – оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной.
Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.