Лектор: Сазонова Виктория Андреевна, юрисконсульт Астраханской областной организации Общероссийского профсоюза образования

Государство озаботилось переходом на цифровую экономику. Несомненно, введение электронного формата трудовых отношений имеет огромные плюсы: снижение затрат работодателя на ведение бумажного документооборота, возможность корректировки ошибок, сохранность информации, возможность осуществления без предоставления документации на бумажных носителях статистического учета, отчетности, проведения проверочных мероприятий и т. п. Но вместе с тем, не каждый работодатель готов к введению электронного документооборота. При всех очевидных плюсах можно отметить наличие некоторых проблем, связанных с электронным оборотом и электронными трудовыми книжками, которые могут возникнуть на практике.

Темы:

1. Электронные трудовые книжки. Актуальные вопросы представления работодателями электронных сведений в пенсионные органы

2. Что меняется в бумажных трудовых книжках с 1 сентября 2021 года?

3. Электронный трудовой договор. Дистанционная работа по-новому