Основные задачи Красноярской территориальной организации Профсоюза работников образования в 2022году - это:

- укрепление престижа профсоюзного членства в образовательных организациях;

- развитие системы адресной социальной помощи и поддержки работников системы образования;

- доступность оздоровительного отдыха и лечения;

- снижение социальной напряженности в трудовых коллективах образовательных учреждений;

- сохранение профсоюзного членства;

- укрепление социального партнерства;

- финансовая дисциплина и учет;

Важным условием повышения эффективности было укрепление организационного, финансового, кадрового уровня и мотивация профсоюзного членства.

Общая характеристика

На территории муниципального образования «Красноярский район» в 2022 году функционировали следующие образовательные учреждения :

• Общеобразовательные учреждения - 14;
• Учреждения дополнительного образования – 2;
• Дошкольные учреждения – 4;
• Профсоюзная организация ТПО

Итого 21 первичная профсоюзная организация.

Наиболее крупные - это ППО МБДОУ «Детский сад №1 «Сказка» (148), МБОУ «Красноярская СОШ №1» (112), МБОУ «Красноярская СОШ №2» (97 членов профсоюза).

Всего работающих в организациях, где есть члены профсоюза – 935 человека. Состоят на профсоюзном учёте в территориальной организации Профсоюза – 982, из них работающих- 923.

100% членство в профсоюзе сохраняется в 17-ти ППО.

Всего 12 работников не состоят в рядах профсоюза.

Охват профсоюзным членством -98,7%.

Организационная работа

Руководящим органом является Совет, избранный в количестве 30 человек, в состав президиума Совета входят 9 человек, в состав ревизионной комиссии 3 человека.

Основные направления деятельности:

- стабилизация социально-экономической ситуации в отрасли;

- укрепление социального партнерства;

- повышение престижа педагогической профессии в обществе;

- развитие творческого потенциала педагогических работников;

- развитие системы адресной социальной помощи и поддержки педагогических кадров;

- работа с молодежью;

- доступность оздоровительного отдыха и лечения, снижение заболеваемости работников образования;

- укрепление финансовой дисциплины и финансовой стабильности.

В Красноярской территориальной организации на учете состоит 21 организация. Из 935 работающих только 12 работников не состоят в профсоюзе: МБОО «Алчинская ООШ»- 1; МБОУ « Красноярская СОШ №2»-2; МБОУ «Новоурусовская СОШ»-5; МБОУ ДО «ДЮСШ»-4. Вышли из профсоюза в 2022г. -3, не изъявили желания вступать -2.

Несмотря на процент охвата профсоюзным членством, количество членов профсоюза стремительно падает:

Год	Всего работающих	Из них членов профсоюза	Неработающие пенсионеры	Всего
2021	1002	989	37	1026
2022	935	923	59	982
Итого	-67	-67	+22	-44

Причины падения лежат на поверхности:

1. С 01.03.22г. были сокращены все работники бухгалтерий образовательных учреждений в связи с открытием новой организации ЦБУ;
2. Острая нехватка кадров и перераспределение обязанностей, прием на работу совместителей, которые не являются членами профсоюза других организаций, но и у нас не проходят по статистическим данным, также прием на работу студентов, состоящих на профсоюзном учете в своих образовательных учреждениях.

В 2022 году в соответствии с планом работы проведено 10 заседаний президиума, два заседания Совета, внеочередная конференция, 3 производственных совещания в режиме ZOOM. На заседаниях рассмотрено порядка 87 вопросов.

Основные вопросы: мотивация и укрепление профсоюзных позиций, работа с молодежью, привлечение молодежи к профсоюзным делам, укрепление финансового блока, работа с ветеранами, организованная помощь мобилизованным и участникам СВО, оздоровление, выполнение плана работы, участие в региональных мероприятиях.

Работа с молодежью

Молодёжный совет при Красноярской территориальной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ был создан в марте 2015 г. для координации деятельности первичных профсоюзных организаций по защите социально-экономических и трудовых прав молодёжи, привлечения её к активной профсоюзной деятельности, изучения и распространения опыта работы с молодёжью, подготовки соответствующих рекомендаций, а также оказания помощи в создании и совершенствовании работы с молодёжью в первичных профсоюзных организациях.

В соответствии с основными целями и задачами данной организации в 2022 году была проведена следующая работа:

В соглашении между администрацией МО «Красноярский район и территориальной организацией профсоюза на 2022-2024 гг. внесены в раздел «Реализация молодежной политики в сфере образования» изменения в части поддержки молодых педагогических кадров. С 01.02.22г. надбавка в течение первых трех лет выплачивается за фактический объем учебной нагрузки, а, не исходя, из ставки. К надбавке для педагогов – наставников добавилась еще одна категория «наставник молодого директора», также с надбавкой к заработной плате до 10%.

Уже традиционным стал профсоюзный конкурс «Педагогический Дебют». В 2022г. мы опять вернулись к магической цифре –семь. Семь участников, таких разных, но уже заявивших о себе, как о начинающих профессионалах.

По результатам оценок строгого жюри Победителем стала А.Ж. Томпышева, тренер по гандболу МБОУ ДО ДЮСШ.

У А.Р. Искалиевой, учителя начальных классов Красноярской школы №1, диплом 2-й степени. Э.Э. Телекмамбетова, учитель английского языка Красноярской школы № 2 заняла почетное третье место. Кроме того, дипломами и памятными подарками были отмечены Р.Р. Мухамбеталиев, учитель физической культуры Ватаженской школы, Н.Ю. Пикулина, учитель химии и биологии Джанайской школы, Т.Ю. Полянская, педагог Центра внешкольной работы «Подросток», В.С. Разжигина, учитель биологии Красноярской средней школы № 2. Отрыв между первым и седьмым местом был очень небольшой. Каждый участник показал свои сильные стороны, которые были замечены жюри. Впереди работа над ошибками и новый старт: ведь наши дебютанты очень скоро становятся участниками уже большого конкурса «Педагог года».

Информационная работа и обучение профсоюзных кадров

Все первичные профсоюзные организации подписаны на газету «Мой профсоюз».

У каждого имеется электронный ящик, и обмен информацией происходит посредством сети internet. В первичных организациях имеется раздел на профсоюзном стенде «Горячие новости», т.е. самый актуальный материал отправляется по электронной почте для размещения и обсуждения.

На Советах, совещаниях и ПДС также обсуждаются различные материалы и документы. Связь по ZOOM прочно вошла в нашу жизнь, все текущие вопросы решаются в режиме онлайн.

Также 2022 г. был насыщен курсовой подготовкой: участием в семинарах за пределами Астраханской области. Так член президиума, руководитель МБОУ «Красноярская СОШ № 1» Вереин К.Г. принял участие в семинаре для социальных партнеров в г. Санкт-Петербург.

Председатель ТПО Н.Ю. Цыганова в рамках курсовой переподготовки прошла обучение на базе Алтайской республиканской организации, где проходил семинар председателей территориальных организаций Профсоюза. Семинар оставил неизгладимое впечатление, дал толчок к внедрению новых форм работы.

Член Молодежного Совета побывал на Всероссийском профсоюзном форуме молодых педагогов "ТАИР - 2022" в республике Марий-Эл.

Заместитель председателя ТПО участвовала в семинаре для председателей контрольно-ревизионных комиссий в г. Санкт-Петербург.

Правовая защита

Правозащитная деятельность районной профсоюзной организации осуществлялась по следующим направлениям:

• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;

• оказание помощи по вопросам законодательства и консультирование членов профсоюза;

Если по второму направлению особых катаклизмов не происходило, то 2022 год был богат работой над восстановлением трудовых прав и интересов членов профсоюза:

Сокращение, проведенное в нарушении трудового законодательства, в МБОУ «Забузанская СОШ», МБОУ «Красноярская СОШ №2». Если в первом случае понадобилось две недели, то во втором затянулась на 10 месяцев. В итоге права сокращенных были защищены, компенсации выплачены. Проверка по заработной плате в КСОШ №2 повлекла за собой смену руководителя образовательного учреждения.

Деятельность по охране труда

На учёте в Красноярской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки состоит 20 первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, в которых осуществляют свою деятельность 20 уполномоченных по охране труда, что обеспечивает в каждом образовательном учреждении общественный контроль за состоянием условий труда.

Приоритетными вопросами в работе ТОП в сфере охраны труда были:

1. Информирование председателей ППО, руководителей образовательных организаций, специалистов и лиц, ответственных по охране труда, уполномоченных от профсоюза об изменениях в законодательстве по охране труда.

2. Консультирование социальных партнеров, членов Профсоюза, по организации работ по охране труда, соблюдению требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда, профилактике профзаболеваний работников образования;

3. Повышение эффективности профсоюзного контроля в защите прав членов Профсоюза на безопасные и здоровые условия труда;

4. Контроль за выполнением мероприятий, заложенных в соглашениях по охране труда, коллективных договорах, комплексных планах улучшения условий и охраны труда.

За отчётный период уполномоченными лицами по охране труда проведены 42 обследования, в ходе которых выявлено 4 нарушения требований охраны труда, выдано 4 представления руководителю, проводилась «работа над ошибками» по устранению допущенных нарушений норм трудового законодательства.

Проверки всех образовательных учреждений в обязательном порядке проводились в ходе приёмки учреждений к началу нового учебного года. В работе районной комиссии по проверке готовности к новому учебному году участвовали представители управления образования, Госпожнадзора, Роспотребнадзора, представители выборных профсоюзных органов в данной работе не участвовали. Проверялось выполнение требований санитарно-гигиенической и пожарной безопасности, готовность кабинетов, пищеблоков, учебных, мастерских, спортзалов, приказ по охране труда на начало учебного года, состояние и наличие документации по вопросам охраны труда.

Для обеспечения планомерной работы по охране труда и технике безопасности, создания здоровых и безопасных условий труда работникам образовательных учреждений в отделах образования и образовательных учреждениях разработаны и реализуются мероприятия по улучшению условий охраны труда. На совещаниях руководителей ОУ регулярно рассматриваются вопросы охраны труда.

На контроле Совета Профсоюза стояли вопросы прохождения обучения по охране труда, медицинских осмотров, проведения специальной оценки условий труда, обеспечения работников спецодеждой, предоставления дополнительных отпусков, выплаты повышенной оплаты труда, профилактики несчастных случаев на рабочем месте.

Исходя из анализа работы ТОП за 2022 год, уполномоченным лицам по охране труда профсоюзных комитетов необходимо в первую очередь, повышать уровень теоретических знаний и практических навыков по организации общественного контроля. Зачастую выбранные уполномоченные не знают сферу своих обязанностей, не понимают, что им делать и как? Поэтому вся работа сводится к бездействию.

Председатель ТОП регулярно информирует с помощью социальных групп, эл.почты председателей ППО, уполномоченных лиц по охране труда об изменениях в законодательстве по охране труда, о новых правилах Роспотребнадзора, СанПиН с целью повышения качества работы в сфере охраны труда Красноярской ТОП и с целью сохранения здоровья работников системы образования.

В 2022 г. в соответствии с графиками проводилась специальная оценка условий труда в образовательных организациях. В ОУ прошли специальную оценку труда 205 р. м. на сумму 309 040 рублей.

МБДОУ «Детский сад № 1 «Сказка» реализовало право на возврат 20% страховых взносов из ФСС на сумму 13664,7 коп.

На курсовую подготовку по охране труда в 2022 году израсходовано 89360 рублей. На проведение медицинских осмотров израсходовано 743531.30 рублей.

За отчётный период несчастных случаев с работниками на производстве не было.

Инновационные формы работы

Активно стали развиваться инновационные формы работы. Пандемия дала толчок к массовому освоению различных платформ. Рабочие совещания, «пятиминутки», консультации проводятся на площадке ZOOM, что экономит время и дает возможность оперативно решать вопросы.

Финансовое обеспечение деятельности Профсоюза

Бухгалтерская отчетность Профсоюзной организации сформирована исходя из действующих в РФ правил бухгалтерского учета и отчетности и Федерального закона № 402 - ФЗ «О бухгалтерском учете».

Существенных отступлений от правил ведения бухгалтерского учета в 2022 г. не возникало.

Численность работающих на конец 2022г. составила 2 человека.

Основной вид деятельности Общества : 94.20 –деятельность профессиональных союзов

Общее число членов (участников организации) 982человек, из них работающих 923.

Красноярская ТПО -является некоммерческой организацией, осуществляет только уставную деятельность и не занимается коммерческой деятельностью, не преследует цель извлечения прибыли.

Бюджет профсоюзной организации формируется за счет целевых поступлений - вступительных и членских взносов и средств. Членские профсоюзные взносы уплачиваются работодателем учебных и дошкольных учреждений путем безналичного перечисления на счет Профсоюза, либо для лиц не имеющие заработной платы (добровольно) наличными средствами в кассу Профсоюза, что является источником доходной части сметы профсоюза.

Средства целевого финансирования и целевые поступления, не учитываемые при определении налоговой базы некоммерческих организаций, определены подпунктом 14 пункта 1 и 2 статьи 251 НК РФ. Согласно этому пункту при определении налоговой базы некоммерческих организаций не учитываются средства целевого финансирования, а также целевые поступления (за исключением целевых поступлений в виде подакцизных товаров и подакцизного минерального сырья), поступившие на их содержание и ведение ими уставной деятельности безвозмездно от других организаций и (или) физических лиц, использованные указанными получателями по назначению.

Названная выше норма законодательства содержит перечень видов целевых поступлений, не учитываемых в целях налогообложения прибыли. Этот перечень является закрытым и расширению не подлежит.

Доходная часть профсоюзной организации за 2022 год составил 2620,5 тыс. руб. (2021г. -2553 тыс.руб), что на 2,6% или 67,5 тыс. руб. больше аналогичного периода прошлого года.

Расходы за 2022г. составили 2636,2 тыс. руб. (2021г.-2574,6 тыс.руб), которые направлены были:

На целевые мероприятия направлено 15% от суммы расходов:

- расходы на информационно-пропагандистскую работу составили 87,7 тыс. руб. или 3,3% от расходов за 2022г. и направлены на оплату услуг доступа в интернет, обслуживание программ (Касперский, 1-с бухгалтерия, СБИС,) работы взаимодействия со СМИ (подписка на газеты и журналы, публикация в районной газете).

- расходы на подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива за 2022г. составили 39,4 тыс. руб. или 1,5% от расходов профсоюзной организации за 2022г.(взнос за участие в курсовой подготовке для руководителей территориальных организаций с 10.05.2022 по 16.05.2022 в г. Барнаул Алтайский край, семинар по для социальных партнеров –руководитель МБОУ «Красноярская СОШ № 1»).

- расходы по статье работа с молодежью составили 13,2 тыс. руб. и были направлены на организацию конкурса «Педагогический дебют».

- 41,8 тыс. руб. или 1,6% от расходов профсоюзной организации за 2022г. были израсходованы на проведение конференций, пленумов, президиумов и совещаний, в т.ч:

- расходы на культурно-массовые мероприятия за 2022г. составили 174,9 тыс. руб. или 6,7% от общей суммы расходов за 2022г. и были направлены на районные культурно-массовые мероприятия: августовская конференция, приобретение подарков для юбиляров, к 23 февраля, 8 марта, Новому году, приобретение подарков ветеранам войны, труженикам тыла, детям войны, приобретение подарков к мероприятию «День бухгалтера», приобретение новогодних подарков детям мобилизованных, организация мероприятий: «День профсоюзного лидера», «День учителя».

- 12,9 тыс. руб. или 0,5% от расходов профсоюзной организации составили расходы на проведение внутрисоюзных, территориальных и профессиональных конкурсов, в частности на проведение конкурса профессионального мастерства «Педагог года-2022»

- на иные формы деятельности Профсоюза израсходовано 34 тыс. руб. или 1,3% расходов профсоюзной организации за 2022г. на оздоровление и отдых: туристическая поездка в г. Нальчик (с 23.07.2022 по 27.07.2022)- 18 человек (тур выходного дня).

Материальная помощь членам Профсоюза за 2022г. составила 379,9тыс. руб. или 14,5 % от суммы расходов профсоюзной организации за 2022г.

Сумма материальной помощи выдается по письменным заявлениям согласно Положению о выдаче материальной помощи и решению профсоюза. За 2022г. материальная помощь была выдана 218 членам профсоюза.

Критерии оказания материальной помощи	Количество (чел.)	Сумма (тыс. руб.)	% от общей суммы расходов
на лечение	80	174,9	6,6
трудную жизненную ситуацию , требующую материальных затрат	1	2,0	0,08
Похороны близкого родственника, члена профсоюзной организации	54	110,0	4,2
На приобретение школьных принадлежностей к 1 сентября	42	42,0	1,6
Мобилизованному на СВО, контрактнику, находящемуся на территории СВО	24	51,0	1,9

Премирование профактива за 2022г. составило 118,5 тыс. руб. или 4,5%от суммы расходов профсоюзной организации за 2022г.,была выдана 62 членам профсоюза.

Премия за выполнение уставных задач выдается членам Профсоюза согласно положению о премировании.

Расходы, связанные с организацией и обеспечением деятельности аппарата организации Профсоюза за 2022г. составили 843,2 тыс. руб. или 31,9% от общих расходов за 2019г.

Наименование статьи	Основание	Сумма (тыс. руб.)	% от общей суммы расходов за 2016г.
Оплата труда с начислениями	В соответствии с Положением об оплате труда;	668,3	25,4
Выплаты, не связанные с оплатой труда	Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску	49,4	1,9
Содержание помещений, зданий, автомобильного транспорта и иного имущества(кроме ремонта)	Затраты на аренду помещения;	97,5	3,7
Хозяйственные расходы	Канцелярские расходы, услуги связи	14,3	0,5
Услуги банка	Расходы на услуги банка	33,7	1,3
Командировки и деловые поездки	Командировочные расходы	11,0	0,4

Помощь семьям мобилизованных

Почти год назад началась военная специальная операция по освобождению Донбасса.

В двадцати трех семьях сотрудников нашей отрасли уехали в зону СВО сыновья и мужья. Кто-то по мобилизации, кто-то уже находился там с февраля, а кто-то ушел добровольцем.

Еще 27 сентября, на торжественном собрании, было принято решение, оказывать посильную помощь нашим воинам, выполняющим свой священный долг, оказывать поддержку семьям. Более 50 тысяч было выделено на посылки и сухие пайки, приобретены спальные мешки и переданы с грузом гуманитарной помощи нашим землякам.

В своем сообщении муж музыкального руководителя МБДОУ «Сказка» Халыговой В. - Султан Халыгов, не только поблагодарил за оказанную помощь и попросил не забывать семьи, но и пообещал, что «мирное небо мы вам обеспечим, вернемся с Победой!»

Обстановка на фронте не располагала к безудержному веселью, но поддержать коллег и дух семей мобилизованных, особенно детей, мы постарались: с 25 декабря члены президиума побывали в семьях, где отцы выполняют воинский долг в Украине на передовой. Дед Мороз (Вереин К.Г.) и Снегурочка (Шимохина А.М.), член президиума Аристова М.Г. поздравили детвору и мам с наступающим новым годом, послушали стихи и песни в исполнении детей и вручили сладкие подарки.

Социальное партнерство

Первого февраля было подписано Соглашение по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников Красноярского района на 2022-2024 годы.

Основные разделы и позиции были сохранены, но удалось добиться и новых. Это:

- «Согласовывать с Профсоюзом проекты нормативных правовых актов, касающихся профессиональных, социально-экономических и трудовых прав работников образовательных организаций;

- За вновь назначенными руководителями образовательных учреждений закреплять наставников из числа опытных руководителей с доплатой до 10% от оклада после прохождения аттестации.

- Для поддержки молодых педагогических кадров, не подпадающих по критерии пункта 6.3 настоящего соглашения, в течение первых трех лет преподавательской работы устанавливать надбавку в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактический объем учебной нагрузки.

- Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления (с оплатой или без оплаты).

- При смешанной 5-6 - дневной рабочей неделе, а также при 6 - дневной рабочей неделе в образовательных организациях применяется действие Постановления Правительства Российской Федерации по переносу праздничных нерабочих дней на всех работников организации, как при 5 дневной рабочей неделе. При этом для выполнения учебного плана по предметам и государственного (муниципального) задания в локальном акте предусматриваются условия его выполнения.

-При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме работодатель обеспечивает в образовательном учреждении условия такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.

-включают в коллективные договоры: порядок, сроки и размеры выплаты дистанционному работнику компенсаций за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием для выполнения трудовой функции в период перевода на удаленную работу.

-Оборудовать санитарно-бытовые помещения для младшего обслуживающего персонала, уголки отдыха в «Учительских» комнатах, создавать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарств для оказания первой медицинской помощи.

-Не допускать практику переадресации учителям, в том числе осуществляющим функции классных руководителей, подготовку отчётов и фотоотчётов о реализации тех или иных образовательных событий.

-Исключить практику запроса у учителей планов реализации методической темы, промежуточных отчётов об их выполнении и иной избыточной документации.

Работа над Соглашением велась в рамках двухсторонней комиссии. В течении года были проведены три заседания рабочей группы по внесению изменений в Положение об оплате труда. Также состоялись заседания комиссии по аттестации вновь назначенных руководителей, комиссия по установлению заработной платы руководителям, комиссия по рассмотрению наградного материала, комиссия по подготовке к профессиональным конкурсам.

Массовые и индивидуальные мероприятия, направленные на сплочение вокруг профсоюза

Территориальная организация постоянный участник всех районных мероприятий, проводимых совместно с отделом образования МО «Красноярский район»

- Праздничное мероприятие, посвященное Дню дошкольного работника;

- Праздничное мероприятие, посвященное Дню учителя;

- Конкурсы «Педагог года»

Помимо этого мы проводим и свои мероприятия, своими силами и, исходя, из своего бюджета.

В 2022г. мы в очередной раз провели акцию «Успей поздравить». В ТПО ведется учет такой категории, как: участники ВОВ, которая включает в себя участника ВОВ, тружеников тыла, детей войны. Поздравляем и вручаем памятные подарки ветеранам, проживающим не только на территории района, но и переехали за его пределы. Стараемся это сделать тепло и душевно.

В 2015 году группа активных преподавателей и студентов ГБПОУ РА «Адыгейский педагогический колледж имени Героя Советского Союза Х. Андрухаева» (АПК) инициировала проведение акции на Перевале воинской славы – Гузерипльском перевале, где в годы Великой Отечественной войны проходили кровопролитные бои между советскими воинами и немецко-фашистскими оккупантами. В 2022 году акция состоялась в седьмой раз.

Участники акции в преддверии Дня Победы 2 мая совершили восхождение на Перевал воинской славы - Абаздешский перевал, где был проведён «Урок мужества», в рамках которого состоялось возложение цветов к памятникам защитникам перевалов - героям Великой Отечественной войны, салют, минута молчания, флешмоб «Споёмте вместе с нашими дедами!».

В акции участвовали представители профсоюзных организаций республики Адыгея, Ростовской области. Московской области, Краснодарского края. Республики Калмыкия. Астраханскую делегацию представляли педагогические работники Красноярского района –члены профсоюза Игейсинова Г.Г., Шрамкова С.Ж. ( МБОУ ДО ВЦР «Подросток», Бадмаева Д.С. (МБОУ «Черемухинская ООШ»), Талимова А.М. (МБОУ «Новоурусовская СОШ).

Стало уже традиционным поздравление членов профсоюза с юбилейными датами.

Также мы готовим небольшие подарочки ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню 8-марта, и, конечно, к Новому году. Вручение юбилейных папок, сертификатов, подарков происходит в присутствии коллектива, подчеркивая, что для профсоюза важен его каждый член Профсоюза.

В преддверии 8-Марта бала проведена праздничная лотерея, спонсорами лотереи выступили: обком профсоюза, районная администрация, депутаты (Доронин А.А., Вереин К.Г., Ветлугин М.,) индивидуальные предприниматели (Григорьев И., Распопов И, Новокрещенова Н., Оборина О.). Призы также вручались в торжественной обстановке, так сказать, принародно.

27 сентября прошло торжественное собрание, посвященное дню основания Общероссийского Профсоюза образования. В зале присутствовали представители всех профсоюзных организаций, гости. История профсоюзного движения, успехи и задачи, выполнение плана работы за годы пандемии – все это прозвучало открыто, без пафоса и по существу. Награды за работу в деятельности профсоюза разного значения получили 43 активиста.

Оздоровление

Оздоровление осуществлялось в рамках тура выходного дня. Так с 24.07.по 28.07.22г. 18 членов профсоюза в столице Кабардино-Балкарии городе Нальчике.

Водные процедуры в бассейнах с минеральной водой, гидромассаж, солодковые и омолаживающие ванны с имбирем и лимоном, купание в термальных источниках, подъем по канатной дороге на гору Кизиловка, экскурсия по ночному Нальчику и к Голубому озеру-оставили неизгладимые впечатления.

Подводя итоги прошедшего года, можно сделать выводы, что год был насыщенным и плодотворным, нам удалось сохранить профсоюзное членство в пределах 97-98%.

Но и задач на новый 2023 год достаточно, есть над чем поработать, тем более, что это - год Педагога и наставника!