Вступили в силу поправки к ст. 236 ТК РФ, которые определяют правила выплаты работникам компенсаций за задержку причитающейся зарплаты.

С 30 января 2024г. проценты (денежную компенсацию) можно взыскать с работодателя и тогда, когда причитающиеся работнику выплаты не начислили, но суд признал право на их получение. Размер такой компенсации нужно исчислять из невыплаченных сумм со дня, следующего за днем, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

До принятия поправок работодатели должны были платить своим работникам компенсацию лишь в случае, если зарплату им начислили, но не выплатили вовремя. Если же зарплату незаконно не начисляли вовсе, то и на компенсацию такие работники рассчитывать не могли. Это позволяло трактовать ТК РФ формально и не заставлять работодателя выплачивать проценты.

Теперь же выплата процентов по задолженности работодателя будет гарантированно рассчитываться исходя не только из тех сумм, что были уже начислены, но из тех, что должны быть начислены за конкретный период работы или отпуска.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Источник: ст.236 ТК РФ https://base.garant.ru/12125268/0d0e07f3f4a3036c7471a8ad6bcc9535/

Правовой инспектор труда Профсоюза - юрист Виктория Сазонова