В связи с поступающими вопросами относительно оплаты часов индивидуального обучения, сообщаем следующее:

В соответствии со ст. 34 Закона об образовании № 273-ФЗ обучающиеся имеют право на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе на ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Важно отметить, что работа педагогического работника, обучающего ребенка по индивидуальному учебному плану, оплачивается по тарификации за отведенные учебные часы.

В п. 2.5 приложения 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601, в соответствии с которым применяется порядок определения учебной нагрузки педагогических работников (далее - Порядок № 1601) указано, что часы, установленные для индивидуального обучения (в том числе обучения на дому), включаются в учебную нагрузку учителей. Для учета количества проведенных часов по индивидуальному учебному плану может составляться отдельный табель учета рабочего времени либо (ежемесячно) справка о количестве проведенных часов.

В пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка № 1601 установлен запрет на изменение учебной нагрузки, установленной педагогу, по инициативе работодателя и без согласия работника, как в течение учебного года, так и на начало нового учебного года.

Однако в этих же пунктах содержится оговорка о том, что это правило не распространяется на случаи снижения объема учебной нагрузки педагогических работников, перечисленных в пункте 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу № 1601, если снижение нагрузки связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

При этом следует учитывать, что наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года (п. 2.6 Порядка № 1601).

Если такое обучение осуществляется в течение небольшого промежутка времени, то целесообразно оплату производить по итогам месяца за фактически отработанные (проведенные) часы (п. 2.4 Порядка № 1601).

Пример 1:

Педагогические часы учителя истории затарифицированы в объеме 18 часов истории +6часов индивидуального обучения. В случае неявки ребенка (нахождении на больничном) для индвидуального обучения, оплата производится в размере установленной ставки (18 часов). Если же работником отработано только 2 часа индивидуального обучения, то оплата будет производится за фактически отработанные 2 часа (18ч+2ч=20ч).

Пример 2:

Педагогические часы учителя истории затарифицированы в объеме 14 часов истории +8часов индивидуального обучения. В случае неявки ребенка (нахождении на больничном) для индвидуального обучения, оплата труда должна сохранится на уровне установленной ставки (14 часов +4 часа). Остальные 4 часа индивидуального обучения не оплачиваются, если не были проведены.

Обращаем внимание, что дополнительные педагогические часы индивидуального обучения поручаются работнику с его письменного согласия на основании приказа работодателя в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Юрисконсульт Сазонова В.А.