Главная / Библиотека / Год корпоративной культуры

В Хабаровской краевой организации Профсоюза подвели итоги Года корпоративной культуры

Пресс-служба Профсоюза. 22.12.2022
Печать

20-21 декабря состоялось расширенное заседание президиума и комитета краевой организации Профсоюза, на котором обсуждались результаты работы организаций Профсоюза  в информационной системе Общероссийского Профсоюза образования (АИС), делились опытом работы по развитию ДМС в организациях Профсоюза, рассказали о сотрудничестве со страховой Компанией Капитал LIFE, утвердили новый проект « Профсоюзное образование» который направлен на обучение профсоюзных кадров и актива в новом формате.

Также были подведены итоги краевой профсоюзной школы молодого педагога, проходившей 9-11 декабря в г. Хабаровске

Председатели организаций Профсоюза рассказали, как прошел год Корпоративной культуры организациях Профсоюза, поделились результатами основных мероприятий, которые в течение года работали на сплочение коллектива, создание команды и укрепление организации, выстраивали новую, современную внутреннюю культуру организации, которая выполняла ряд очень важных функций, определяющих эффективность профсоюзной организации.

Студенты ППО ТОГУ поделились опытом работы в социальных сетях, и рассказали как социальные сети помогают провести прием первокурсников в Профсоюз, особое внимание уделили  технике « 5 касаний» и многое другое .

Также был утвержден план работы президиума на 2023 года, объявленный  Общероссийским Профсоюзом образования Годом педагога и наставника.

Завершилось заседание « Профсоюзным диктантом», где члены комитета и профсоюзный актив закрепили свои знания Устава Общероссийского Профсоюза и обучением профсоюзного актива по различным направлениям профсоюзной работы, а также наградили профсоюзный актив и социальных партнеров профсоюзными наградами различного уровня

 фото и видео в нашем телеграмм - канале   https://t.me/profkhv

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо