В конкурсе приняли участие 30 респондентов.

Марченко Инна Александровна ответила правильно на все вопросы - получает 1000 рублей. Очирова Елена Владимировна, Горяева Баир Николаевна  и Сангаджиева Александра Саналовна допустили по одной ошибке – получают по 900 рублей.

Остальные участники допустили две и более ошибок.

Некоторый комментарий к вопросам, вызвавшие наибольшие трудности.

Вопрос №2: «Нужно ли расследовать в установленном порядке травму сотрудника, если она не повлекла утрату трудоспособности?»

Правильный ответ: «Нет, нужно провести только внутреннее расследование»

Если полученная работником травма не повлекла необходимости перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности расследовать несчастный случай в соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 227 ТК) не нужно.

Вместе с тем, во избежание дополнительных вопросов при возможном в дальнейшем обращении работника с заявлением о расследовании несчастного случая в связи с наступившими проблемами со здоровьем,   целесообразно  провести полное неофициальное расследование происшедшего несчастного случая, при этом акт по форме Н-1 не составляется (можно составить акт в произвольной форме), несчастный случай не регистрируется, информация о нем ни в какие органы не направляется.

Вопрос №5: «Нужно ли вносить в карту информацию о СНИЛС нового сотрудника, если он принят на место, где уже провели спецоценку и в карте указан СНИЛС предыдущего работника?»

Правильный ответ: «Нет, не нужно»

Порядок заполнения СНИЛС в карте СОУТ разъяснил Минтруд РФ в письме №15-1/В-1929, подписанном 25.05.2015г.

 … Если произошли изменение в кадровом составе, новые СНИЛС вносят в карту лишь при выполнении следующей специальной оценки условий труда. Кроме этого в письме отмечено, что специалисты, которых принимают на рабочее место, в отношении которого уже была выполнена спецоценка, должны ознакомиться с ее результатами.

Вопрос №8: «Может ли работодатель обязать вас находиться на связи во время отпуска?»

Правильный ответ: «Нет, это незаконно»

«Работник имеет право на отдых» — так гласит статья в Трудовом кодексе РФ.
В статье 37 Конституции РФ говорится, что право на отдых является «неотъемлемым элементом свободы труда». Этим правом человек наделяется с момента заключения трудового договора, основной признак которого — ограничение продолжительности рабочего времени. Другими словами, по закону отвлекать сотрудника на отдыхе запрещено. Это личная жизнь, в неё работодатель не имеет права вмешиваться.

Главный технический инспектор труда В.Бадмаев