В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О  профессиональных  союзах,  их  правах  и  гарантиях  деятельности»  и  на основании  решения руководителя инспекции труда ПРОО Псковского облсовпрофа, главным правовым инспектором труда Псковского облсовпрофа Натальей Лепаловской и правовым инспектором труда профсоюза работников народного образования и науки РФ Юлией Ивановой 20 февраля 2015 года проведена плановая тематическая проверка  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права  в одном из общеобразовательных учреждений города Пскова.    

       При  проведении проверки было установлено:

Трудовые отношения с работниками  при поступлении на работу  заключены письменными трудовыми договорами.

         Настоящий коллективный договор на 2013-2016 годы разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом «Об образовании» и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

           Настоящий коллективный договор между работодателем в лице директора и работниками МБОУ в лице выборного органа первичной профсоюзной организации, действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, зарегистрирован в государственном органе по труду, все работники с условиями коллективного договора и с другими локальными нормативными актами ознакомлены.

 Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

        Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.

Без согласия работников допускается привлечение без их согласия в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.        

Оплата труда в лицее осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается директором лицея по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением к настоящему коллективному договору.

Так, но настоящему Положению работодатель обязуется обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда. За время каникул педагогическим работникам заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты и вознаграждение за классное руководство, выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

         Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. На учителей и других педагогических работников  на начало нового учебного года составлять тарификационные списки по согласованию с профкомом.

В ходе проведения плановой тематической проверки в лицее выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

 В   нарушении ч.2 ст.136, ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ работодатель учреждения в расчётных листках работников не устанавливает норму часов, утверждённую производственным календарем и не устанавливает оклад по должности.

Разработать и утвердить с учётом мнения представительного органа новую форму расчётного листка.

В нарушении  ст.101, ст.119 Трудового Кодекса РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём работодатель учреждения установила без учёта мнения представительного органа.

       Кроме того, инспекцией рекомендовано образовательному учреждению обратиться в вышестоящую организацию за разъяснением об изменении определённых сторонами условий трудового договора, в связи  с внесением изменений в Закон Псковской области от 26.12.2014 №1468-ОЗ.

            «На основании вышеизложенного рекомендую руководителю и ответственным лицам МБОУ устранить в недельный срок, выявленные нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Об устранении выявленных нарушений просим сообщить в Инспекцию труда ПРОО Псковский облсовпроф не позднее 03.03.2015 года с приложением документов,  подтверждающих их надлежащее исполнение», - отмечает главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская в направленной руководителю образовательного учреждения справке.