Верховный Суд напомнил о специальном основании для отстранения педагогов от работы.
Верховный Суд РФ включил в свой первый обзор судебной практики 2017 года определение по делу об обжаловании педагогическим работником приказа о временном отстранении от работы.
Показать полностью…
Основанием для издания такого приказа послужило представление следователя, вынесенное по расследуемому в отношении работника уголовному делу. Работник полагал, что представление следователя не является основанием для отстранения от работы, поскольку согласно ст. 114 УПК РФ только суд может вынести постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от работы и направить его по месту работы. Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о незаконности действий работодателя, однако Верховный Суд РФ отменил данные судебные постановления и вынес новое решение по делу.
Суд указал, что в соответствии со ст. 331 ТК РФ, определяющей особенности отстранения от работы педагогических работников, наряду с указанными в ст. 76 Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Согласно части второй ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются, в частности, лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. В рассматриваемом случае в отношении работника было возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 290 УК РФ. Предусмотренное данной нормой преступление в соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ является умышленным тяжким преступлением. Следовательно, получив от следователя представление, содержащее информацию об уголовном преследовании работника за данное преступление, работодатель обязан был отстранить работника от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Верховный Суд напомнил о специальном основании для отстранения педагогов от работы.
Пресс-служба Профсоюза. 10.03.2017
Печать