«Зацепило, вдохновило, зажгло!», – таково единое мнение участников молодежного форума ФНПР «Стратегический резерв 2020», который прошел в Сочи и был посвящен развитию навыков работы с информацией, а главное – формированию единых ориентиров в мировоззрении и деятельности молодых профлидеров. Проектный менеджмент, стратегическая сессия и мозговой штурм по кадровому резерву, разговор о представительстве в социальных сетях, практикум по цифровизации и презентации готовых проектов. 

Отличие этого форума от предыдущих – строгий отбор участников: в финал прошли самые активные молодые профлидеры, мотивированные на дальнейшую работу. Чтобы попасть на федеральный этап, им пришлось пройти специальное тестирование и «Профсоюзный квест» – ряд конкурсных испытаний, нацеленных на поддержку различных профсоюзных активностей.

В связи с жесткими требованиями противоэпидемической безопасности при помощи программ, обеспечивающих качественную дистанционную связь, была организована работа нескольких площадок.

До начала мероприятия 163 участника форума были разбиты на 16 групп, каждая получила в разработку собственный проект и модератора, который координировал их действия. Молодые активисты подготовили методические пособия по ряду направлений – от проведения профсоюзных уроков до реализации дистанционных встреч и создания визуального контента для профорганизаций посредством различных онлайн-сервисов.

В работе форума приняла участие учитель русского языка и литературы Бийского лицея-интерната, член президиума молодежного совета Алтайской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования Светлана Эмекова. Её команда занималась разработкой методических рекомендаций и сценария профсоюзного классного часа для старшеклассников. «Трудовые права несовершеннолетних» – актуальная тема.

«Предлагаемый сценарий – это деловая игра, раскрывающая взаимоотношения подростков и работодателей, – рассказывает Светлана Алексеевна. – Используя разнообразные методы обучения, мы подводим учащихся к выводу о необходимости знать свои права и обязанности при устройстве на работу, знакомим их со способами выхода из конфликтных ситуаций. Кроме того, использование этапов дизайн-мышления помогает участникам деловой игры всесторонне рассмотреть проблему и её разрешить, а также создать макет или прототип своей идеи. Опыт участия в форуме неоценим. Крутая команда, колоссальный заряд энергии, информация не была оторвана от реальности: бери и делай! Проекты на форуме обсуждались преимущественно практические, что и сказалось на результате».

  Елена Ивановская, служба информации краевого комитета