25 апреля в рамках съезда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) состоялось подписание Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на 2024—2026 годы.

Документ подписали министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков и президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Подписанное Генеральное соглашение на 2024—2026 годы включает обязательства по новым направлениям работы, а также ряд обязательств Генерального соглашения на 2021—2023 годы, предполагающих долгосрочный период реализации или не выполненных в полном объёме.

В ходе коллективных переговоров с социальными партнёрами профсоюзам удалось добиться включения в текст документа обязательств, направленных на:

• содействие включению в основные отраслевые стратегии, государственные программы, федеральные проекты вопросов развития кадрового потенциала;
• повышение эффективности инструментов и механизмов поддержки государством восстановления производственных цепочек, включая закупки компонентов, запчастей, оборудования, техники, технологий, а также готовой продукции;
• совершенствование критериев для выбора поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в систему для закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
• установление размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с учётом минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы в регионе, а также с учётом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации;
• планомерное повышение минимального размера оплаты труда темпами выше уровня инфляции и установление минимального размера оплаты труда выше прожиточного минимума трудоспособного населения;
• снижение межрегиональной дифференциации в оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений;
• сохранение действия районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, занятых на работе в местностях с особыми климатическими условиями;
• сохранение и создание новых достойных рабочих мест для работников, прежде всего в производственных секторах экономики;
• повышение размера пособия по безработице с учётом достижения целей социально-экономического развития Российской Федерации;
• участие трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений субъектов Российской Федерации в регулировании привлечения в регионы иностранной рабочей силы;
• содействие участию представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организацией с правом совещательного голоса в порядке, установленном законодательством,

и другое.

В ходе мероприятия председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что «членство каждого работодателя в каком-либо из объединений работодателей способствует развитию системы социального партнёрства в стране». Подписанное новое Генеральное соглашение повысит роль трёхстороннего сотрудничества в реализации национальных целей и задач, в том числе нового национального проекта «Кадры».

Генеральное соглашение является основным документом социального партнёрства в общероссийском масштабе. Социальное партнёрство официально возведено в ранг государственного института и конституционной гарантии. С 2020 года после внесения в главный закон страны, Конституцию Российской Федерации, поправок исполнение принципов социального партнёрства носит обязательный характер.