Напомнить

Общероссийский Профсоюз образованияОбщероссийский Профсоюз образования

Сайт Профессионального союза работников народного образования и науки РФСайт Профессионального союза работников народного образования и науки РФ

8 495 134-33-308 495 134-33-30

117342, г. Москва, ул. Бутлерова, 17117342, г. Москва, ул. Бутлерова, 17

Профсоюзная первичка в нашем детском саду была всегда

Пресс-служба Профсоюза. 06.05.2018
512

Конкурс "Профсоюзный репортёр",
номинация "Лучшая статья о деятельности образовательной
и (или) профсоюзной организации"

В ноябре 1962 года в городе Нефтекамске, что расположен на северо-западе Башкирии, на улице Нефтяников был открыт новый благоустроенный детский сад под названием "Журавлёнок". В 1994 году с новым названием "Забава" сад был передан городу Нефтекамску в ведение городского отдела народного образования. Под руководством бессменного заведующего Людмилы Николаевны Григорян коллектив сохраняет добрые традиции заботы о детях, создает все условия для комфортного пребывания и развития воспитанников. В детском саду всегда действовала и действует профсоюзная организация.

Профсоюзный комитет детского сада принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласовании нормативных и локальных документов, участвует в разработке инструкций по охране труда, следит за выполнением соглашений по охране труда, принимает участие в работе по усовершенствованию условий труда работников детского образовательного учреждения. На протяжении пяти лет работает комиссия по распределению фонда стимулирования, оценке эффективности деятельности работников ДОУ. В состав комиссии включён председатель профсоюзного комитета. Выплаты стимулирующего характера за результативность и качество профессиональной деятельности, премирование работников устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и иных стимулирующих выплатах, с учётом показателей и критериев оценки эффективности труда работников ДОУ по бальной шкале.

Принципы, по которым разрабатываются и утверждаются показатели и критерии эффективности работы:

  • размер вознаграждения работника определяется на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
  • работник знает, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
  • вознаграждение адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего детского сада, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
  • вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности). К сожалению, этот принцип не зависит ни от возможностей администрации, ни от желания профсоюзного комитета. Поэтому принцип действует в следующей формулировке: "Вознаграждение следует сразу за поступлением средств из фонда стимулирования". 
  • правила определения вознаграждения понятны каждому работнику (принципы доступности, справедливости);
  • решения о выплатах и их размерах принимается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

Для реализации всех вышеперечисленных принципов используем самооценку педагогических работников: каждый заполняет оценочный лист, в котором указывает свои результаты, достижения за отчётный период, подтверждая это сертификатами, дипломами или справками из портфолио. Остальные работники детского сада оцениваются по результатам производственного контроля.

В детском саду с января 2015 года действуют эффективные контракты, в которых прописаны время работы и время отдыха, обязанности, все условия выплат стимулирующего характера. Каждый работник знает сколько и за что он получает. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование являются обязательными. Помимо обязательных условий выплат стимулирующего характера, в эффективных контрактах обязательно прописываются дополнительные стимулирующие выплаты, такие как персональные повышающие коэффициенты: за перенаполняемость воспитанников в группе - 0,20, за расширение зоны обслуживания и увеличение учебной нагрузки педагогам, работающим 3 на 2 группы, - до 0,70, за работу в адаптационной группе - 0,20 и другие. Младшим воспитателям за непосредственное осуществление воспитательских функций в процессе проведения с воспитанниками занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения воспитанников к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,30. При изменении условий труда с каждым работником заключается дополнительное соглашение.

Коллективный договор - основной документ, который регулирует социально-трудовые отношения в детском саду. Он определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам предприятия, взаимные обязательства и ответственность сторон. В коллективном договоре значительная часть отведена разделу льгот и социальных гарантий: три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску за отсутствие дней нетрудоспособности в отчётном периоде, члену Профсоюза, занимающемуся подпиской на периодические издания, – один календарный день.

Также работникам детского сада по их письменному заявлению предоставляются выходные дни с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • для сопровождения ребёнка в первый класс - 1 день;
  • в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
  • для проводов детей в армию – 2 дня;
  • в случае свадьбы работника - 3 дня;
  • в случае свадьбы детей работника – 2 дня;
  • на похороны близких родственников - 3 дня;
  • работающим инвалидам – 3 дня;
  • активным участникам городских и республиканских мероприятий – 1 день;
  • работникам по результатам участия в ремонтных работах учреждения при подготовке к новому учебному году – 1 день;
  • работникам, осуществляющими уход за престарелыми родителями в возрасте 70 лет и старше для сопровождения их в медицинское учреждение за пределы городского округа, – 1 день.

Традиционно в коллективный договор включён раздел "Работа с молодёжью", в котором говорится о мерах поддержки молодых специалистов. В частности педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в детский сад после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет до прохождения молодым специалистом аттестации и выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере не менее одной ставки заработной платы.

Копии Положения об оплате труда, премировании и иных стимулирующих выплатах, Коллективного договора находятся в профсоюзном уголке - доступном месте, где любой желающий может с ними ознакомиться.

Профсоюзный комитет детского сада не забывает и своих ветеранов. На сегодняшний день 18 человек ушли на заслуженный отдых или продолжают трудиться в стенах родного сада. Ежегодно приглашаем их на чаепитие ко Дню пожилого человека, организуем концерт, показываем видеофильмы, презентации, дарим небольшие сувениры. В этом учебном году мы решили изменить формат проведения праздника и провели День дошкольного работника и День пожилых как один совместный праздник. Отметили его 27 сентября. Ветеранам очень понравился результат, они высказали пожелание проводить этот праздник и впредь. 

Хочется отметить ветеранов, которые много лет назад связали свою жизнь с детьми, дошкольным образованием и ушли на заслуженный отдых из нашего детского сада. Это Клавдия Кузьминична Калугина, Муслима Мавлетдиновна Фархутдинова, Людмила Павловна Гордеева, Александра Михайловна Чулочникова, Светлана Николаевна Вострецова, Марионелла Николаевна Иванова, Айсылу Миргалимовна Сазыкина, Людмила Леонидовна Хурматова, Светлана Петровна Таначева и другие.

В нашем детском саду по инициативе профсоюзного комитета вот уже третий год мы проводим социальную акцию "Корзина добра", оказывая благотворительную помощь неработающим ветеранам, ушедшим на заслуженный отдых из детского сада и оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Доброй традицией стало поздравление юбиляров с 55-летием. Профсоюзный комитет готовит для юбиляра видеофильм или презентацию о юбиляре, фотоальбом с поздравлениями и пожеланиями от всех работников.

В нашем детском саду созданы условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнёрства. Стилем жизни для многих становится участие в различных конкурсах, проектах. И профсоюзный комитет не остается в стороне. На протяжении нескольких лет наш детский сад - постоянный участник и неоднократный победитель городского смотра-конкурса художественной самодеятельности среди работников образования "Талант, душа и вдохновение", постоянный участник конкурсов, организованных городским комитетом Профсоюза.

Состав первичной профсоюзной организации стабильный и неизменный на протяжении нескольких лет. Все члены Профсоюза - серьёзные, добросовестные и ответственные люди. С первых дней открытия "Забавы" трудятся в нашем коллективе учитель-логопед, отличник образования Республики Башкортостан Наталья Александровна Бочкарёва, воспитатели Расима Магасумовна Султанова и Луиза Назимовна Зарипова, младший воспитатель Альфия Шагидулловна Нургалиева, инструктор по физической культуре Рузиля Ахатовна Гилязетдинова, заместитель заведующего по административно-хозяйственной части Елена Николаевна Филиппова, младший воспитатель Елена Анатольевна Яшкильдина.

Хотелось бы рассказать о каждом сотруднике детского сада, ведь ни одного случайного человека в нашем коллективе единомышленников нет, но формат статьи не позволяет этого сделать.

Хочется пожелать профсоюзной организации насыщенной, интересной и эффективной деятельности. Только сплочённому, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника дошкольного образования престижной.

Ирина Поняева,
воспитатель детского сада № 2 комбинированного вида
города Нефтекамска Республики Башкортостан

Актуально

Актуально

Новые материалы

06.07Разъяснения Минобрнауки России, Минздрава России и Роспотребнадзора по вопросу оформления медицинских книжек лицами, поступающими на работу в организации отдыха детей и их оздоровления
22.06Письмо председателя ФНПР Михаила Шмакова председателю правительства РФ Дмитрию Медведеву о позиции ФНПР по законопроекту о повышении пенсионного возраста в России
18.06Обращение ФНПР к руководителям членских организаций по проекту федерального закона "О внесении изменений в отдельные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий"
17.06Проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий", с приложениями, внесённый Правительством РФ в Госдуму России
07.06Состояние бюджетов регионов субъектов Российской Федерации за 2017 год
04.06Календарь молодёжных событий на июнь - август 2018 года
01.06О практике работы Башкирской республиканской организации Профсоюза по реализации уставных задач
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012