Федеральный закон №421-ФЗ вносит значительные изменения в нормативы рабочего времени в сторону увеличения часов рабочей недели и  рабочей смены, в том числе и тем, кто работает во вредных и (или) опасных условиях труда. Эту норму законодатель оправдывает тем, что работодатели и работники могут договориться между собой, например, об оплате за увеличение часов работы. В связи с этим обращается внимание на трехсторонние соглашения и коллективные договоры, в которых стороны должны записать условия увеличения времени работы.

Что же касается рациональных режимов отдыха во время работы, то речи об этом в законе  нет. Чтобы сохранить здоровье работнику, необходимы благоприятные условия труда, качественное медицинское обслуживание и отдых не только междусменный, в выходные дни и дни отпуска, но и во время рабочей смены. Дополнительный отпуск работающим в классе условий труда 3.1., который установлен по результатам спецоценки, законодатели отменили. Что касается времени отдыха в течение рабочей смены, то часть 1 статьи 109 Трудового кодекса РФ конкретно не указывает, на каких видах работ предусматривается предоставление работнику в течение рабочего времени специальных перерывов, а отсылает к правилам внутреннего трудового распорядка.

Условия труда по степени вредности и опасности с 2014 года устанавливаются в результате специальной оценки условий труда, которая закреплена Федеральным законом №426-ФЗ. Однако в законе и иных нормативно-правовых актах, сопровождающих этот закон, нормы времени отдыха во время рабочей смены работающим во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от профессии и класса условий труда не установлены. В строке 050 «Рекомендации по улучшению условий труда, режимах труда и отдыха» карт по специальной оценке условий труда эксперт рекомендует установить рациональные режимы без ссылки на нормативно-правовой акт. Комиссия по проведению спецоценки при разработке мероприятий по ее результатам может учесть, а может не учитывать эту рекомендацию. Именно поэтому в некоторых промышленных предприятиях области правила внутреннего трудового распорядка не содержат перерывов для отдыха во время рабочей смены работающим во вредных условиях труда.

Как отмечает З. Е.  З. Стулина, главный технический инспектор труда ФПКО, если законом закреплена спецоценка, то конечный результат ее  должен быть  без каких-либо рекомендаций, чтобы не создавать препон для установления гарантий и компенсаций.

В настоящее время существующая недоработка в законодательстве не должна сказываться на здоровье работников, поэтому профсоюзному активу необходимо приложить максимум усилий, чтобы во всех коллективных договорах организаций, в правилах внутреннего трудового распорядка были перерывы для отдыха в течение рабочей смены работающим во вредных условиях труда.