Согласно поправкам в ст.139 ТК РФ со 2 апреля 2014 года средний дневной  заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (как, впрочем, и для расчета среднего дневного заработка в других случаях, например, для оплаты курсов повышения квалификации и вынужденного прогула) исчисляются путем деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев на 12 и на среднемесячное число календарных дней – 29,3 (ранее на 29,4).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, за исключением социальных пособий и материальной помощи, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.