При реорганизации школ путем присоединения их к центральной школе и, соответственно, создании филиалов школ при заключении коллективного договора надо руководствоваться ст. 43 ТК РФ. Согласно указанной статьи при реорганизации действие коллективного договора сохраняется в течение всего срока реорганизации.

Затем вам следует на профсоюзном собрании членов профсоюза принять новое Положение первичной профсоюзной организации центральной школы и филиалов, в бухгалтерию центральной школы члены профсоюза пишут заявления о централизованном перечислении профвзносов. Профсоюзные организации трудовых коллективов филиалов в этом случае вливаются и становятся частью  первичной профсоюзной организации центральной школы. В трудовом коллективе филиалов и центральной школы надо вести профмотивационную работу с целью доведения численности профчленства более чем 51%. Такая численность позволяет представлять интересы всего трудового коллектива филиалов и центральной школы при заключении колдоговора (ст.37 ТК РФ).

Если нет профчленства более половины от численности работников филиалов и централизованной школы, надо на собрании  или конференции трудового коллектива центральной школы и филиалов заручиться поддержкой трудового коллектива, в протоколе представлять его интересы и вести переговоры по заключению колдоговора.

Предложить заключить с работодателем, представляющим вновь созданное юридическое лицо центральной школы, новый коллективный договор или пролонгировать действие ранее действующего колдоговора. С этой целью вы направляете предложение директору центральной школы согласно ст.36 ТК РФ в течение семи дней начать переговоры по заключению колдоговора.

Согласно ст. 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей».

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в Главное управление по труду и занятости Курганской области.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, недействительны и не подлежат применению.