Согласно пункту 3.1. Приказа Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» при составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных для образовательных организаций с круглосуточным пребыванием обучающихся.

Пунктом 3.2. указанного Приказа предусмотрено, что при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

Согласно Приказа Минобрнауки в пункт 3.5. Регионального отраслевого соглашения между Курганской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и Главным управлением образования Курганской области на 2014 – 2017 годы внесено, что составление расписания уроков и занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов предусматривается в зависимости от длительности перерывов доплата, порядок и условия которой устанавливается коллективным договором и (или) Положением о распределении стимулирующего фонда.

Подобная правовая норма есть и в пункте 4.4 городского отраслевого трехстороннего соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и  Администрацией г.Кургана и работодателями на 2015 – 2018 годы.

Как правило, в текстах коллективных договоров рекомендуется предусматривать доплату в размере 20 - 30% ставки за разрывной характер работы, если перерыв между уроками составляет более 2 часов в сельских образовательных организациях за счет бюджетных средств, в городских образовательных учреждениях за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных источников.

В случае нарушений указанной правовой нормы суды выносят положительные решения в пользу педагогических работников.

Так, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 11 июня 2013г. по делу № 33-2514/2013 подтверждено решение суда первой инстанции о том, что работа истцов носит разрывной характер, в связи с чем, подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы за непрерывный характер работы.