Началась вторая рабочая неделя сентября нового учебного года. Праздничные речи отзвучали. Радость первой встречи позади. Начались напряженные трудовые будни. Важное и ответственное дело внутри каждого коллектива – распределение учебной нагрузки педагогов на учебный год, а затем – оплата труда в полном объеме за утвержденную нагрузку. В отрасли эта процедура называется тарификацией. Специалисты отраслевого министерства, органов управления образования в муниципалитетах по поручению учредителей образовательных организаций совместно с профсоюзными комитетами внимательно анализируют ситуацию. Общая задача – необходимо принять важные регулирующие документы в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса. В условиях острого дефицита педагогических кадров руководители школ, детских садов, учреждений дополнительного образования стараются принимать меры и распределяют учебную нагрузку среди имеющихся педагогов. Важно, чтобы учебные планы по всем предметам были выполнены. Педагоги дают согласие на работу сверх установленной нормы рабочего времени (например, у учителя – 18 часов, за ставку), потому что заработная плата у многих педагогов за эту норму ниже величины прожиточного минимума, установленного в стране. Основным нормативным документом при тарификации в каждом коллективе является коллективный договор данной образовательной организации, Приложения к коллективному договору: Положение о системе оплаты труда, о компенсационных и стимулирующих выплатах.

Руководитель в одностороннем порядке не наделен полномочиями отменять, изменять размер, заменять одну выплату на другую. Каждое изменение, вносимое в Положение, – предмет переговоров между администрацией и профсоюзным комитетом, представляющем в переговорах интересы наемных работников-членов Профсоюза. Поэтому переговоры, поиск компромиссных вариантов в рамках закона – единственный путь в результативной работе коллектива. Процедура получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа на проект приказа, содержащего нормы трудового права, определён ст. 372 Трудового кодекса. Нарушение определённой законом процедуры может привести к отмене принятого работодателем нормативного акта-приказа. Именно поэтому задача председателей территориальных и первичных организаций Профсоюза активно участвовать в работе тарификационных комиссий.

Комитет Региональной организации Профсоюза ежедневно анализирует результаты работы комиссий в каждом муниципалитете, чтобы оперативно исправить все неточности, которые иногда появляются в ряде коллективов.

Безусловно, спорные вопросы могут решаться в комиссии по трудовым спорам, в государственных надзорных органах, в суде. Но это крайние меры. Пожелаем всем коллегам профессионального и взвешенного решения всех возникающих вопросов.