Напомнить

Марийская республиканская организацияМарийская республиканская организация

(8362) 56-66-37(8362) 56-66-37

424001, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д. 29424001, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д. 29

Правозащитная деятельность

Еще раз о гарантиях для работников-доноров

Пресс-служба Профсоюза. 22.05.2019
59

Республиканская тематическая проверка

Пресс-служба Профсоюза. 21.05.2019
58

Выплата отпускных и срочные трудовые договоры: Минтруд разработал поправки к Трудовому кодексу РФ

Пресс-служба Профсоюза. 13.05.2019
81
Минтруд подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс РФ. В качестве наиболее резонансного нововведения можно выделить пролонгацию трудовых договоров. До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон можно будет продлить один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения. Отметим, что на сегодняшний день вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным. Напрямую возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев. Многие специалисты делают из этого вывод о том, что для всех иных случаев такая возможность исключена. Тем не менее, на практике существует распространенная позиция, согласно которой условие о сроке, как и любое другое условие трудового договора, может быть изменено по соглашению сторон в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. (информация в прикрепленном файле)

Вниманию председателей территориальных организаций Профсоюза, руководителей образовательных организаций

Пресс-служба Профсоюза. 17.04.2019
0
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П разрешен спор о том, включаются ли доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за ночную работу в состав заработной платы для целей ее сравнения с минимальным размером оплаты труда.
Судьи заключили, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обращаем внимание на то, что, хотя в резолютивной части постановления речь идет конкретно о доплатах за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, из мотивировочной части видно, что судьи говорят о недопустимости дискриминации всех работников, трудящихся в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это позволяет заключить, что сделанный судом вывод можно по аналогии распространить и на все прочие виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть в том числе на доплату за работу во вредных условиях труда, доплату за совмещение и иные виды не предусмотренной трудовым договором работы и так далее (постановление суда в прикрепленном файле).

Актуально

Актуально

Популярные материалы

33061Начало применения профессионального стандарта "Педагог" переносится на 1 сентября 2019 года
30935Дополнительные разъяснения Профсоюза и Минобрнауки России по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
27865Совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования с рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
24340С 1 января 2019 года Роструд начнет штрафовать за отсутствие СОУТ!
10620Всемирная Конференция кредитных союзов
10421Всероссийский конкурс "Гордость Профсоюза"
10064Астраханская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012