Развитие пенсионной системы – что ждет россиян

Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл и ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Марий Эл 18 апреля провели семинар-совещание по теме: «Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации – цели, задачи, перспективы».

Его участниками были председатели республиканских отраслевых организаций профсоюзов, крупных первичных профсоюзных организаций, профактив – около 100 человек (в том числе члены профсоюза городских (районных) организаций профсоюза работников образования и науки).

Открыла и вела семинар-совещание председатель Профобъединения РМЭ О.Н.Цветкова.

С информацией о ходе реформирования пенсионной системы перед участниками семинара выступили руководители и специалисты Отделения ПФР по Республике Марий Эл.

О развитии пенсионной системы в 2014-2015 годах говорил управляющий ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по РМЭ В.В.Орехов.

Он отметил, что федеральными законами с 2015 года вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии по обязательному пенсионному страхованию. Трудовая пенсия трансформируется в страховую и накопительную пенсии. 

Страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при соблюдении трех условий.

Первое – достижение возраста 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин) или достижение возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии. 

Втрое – наличие страхового стажа не менее 15 лет. Повышение требований к стажу будет происходить постепенно: в 2015 году он составит 6 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится до 15 лет к 2021 году.

Третье – необходимо сформировать пенсионные права в объеме 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов. Требование по наличию 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов также будет вводиться постепенно: в 2015 году – 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной величины к 2015 году.

Размер пенсии будет существенно увеличен за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста, до обращения за пенсией. 

На новых правилах формирования пенсионных прав граждан остановилась в своем выступлении заместитель управляющего Отделения ПФР по РМЭ Л.А.Филиппова. Она сказала, что процесс реформирования пенсионной системы находится только в самом начале. 

Сохранились общеустановленный пенсионный возраст для мужчин и женщин, функция сбора страховых взносов за Пенсионным фондом России и действующая система досрочных пенсий для рабочих мест с неблагоприятными условиями труда. 

Не отменены выплаты работающим пенсионерам. 

Особое внимание присутствующих вызвала пенсионная формула, которая является ключевым элементом для начисления пенсий. Л.А.Филиппова привела несколько примеров начисления пенсии по новой формуле и ответила на многочисленные вопросы участников семинара.

На вопросах установления льготных пенсий в соответствии со специальной оценкой труда остановилась в своем выступлении З.Е.Колосова. Она отметила, что в старой системе право на досрочную пенсию определялось принадлежностью труда работника к «особым» условиям или точнее внесение названия профессии и должности в «Списки», утверждаемые специальным постановлением Правительства. 

Сохраняя «Списки», новые законы предлагают перейти к индивидуальной оценке условий труда.

Затем новшества формирования пенсионных накоплений с 2014 года разъяснила И.Н.Шулепова – руководитель группы организации учета и процесса инвестирования ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Марий Эл.

Участники семинара также были проинформированы руководителем группы по взаимодействию со СМИ Отделения республиканского Отделения ПФР Н.В.Мирошиной об услугах ПФР, предоставляемых в электронном виде и взаимодействии с профсоюзными организациями в части размещения информационной продукции ПФР.

В заключении с темой «О позиции в отношении некоторых аспектов пенсионной реформы» выступил заместитель руководителя Департамента социального развития аппарата ФНПР, руководитель службы социального страхования и экспертизы социальных проектов А.А.Гудков. Он отметил, что профсоюзы провели многочисленное обсуждение пенсионной формулы в трудовых коллективах и в экспертном сообществе и в своих заявлениях ФНПР неоднократно высказывалась о несовершенстве пенсионной формулы и накопительного компонента пенсионной системы. 

ФНПР и ПФР договорились организовать и реализовать комплекс мероприятий, направленных на проведение совместной информационной работы среди членов трудовых коллективов по разъяснению основных положений принятых федеральных законов по совершенствованию пенсионной системы. А итогом семинара станет издание рекомендаций по разъяснению работниками их пенсионных прав.