Ответ. Работодатель ошибается. Согласно трудовому законодательству совместителю гарантируются точно такие права и гарантии как и основному работнику. Таким образом, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами Вам как завхозу должны платить не менее 0,5 МРОТ, на сегодняшний день 3750 рублей.

Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ). Таким образом, не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Правомерность такого подхода подтверждена также Верховным Судом РФ (решение от 24 декабря 2008 г. N ГКПИ08-2150,определение от 10 сентября 2008 г. N 83-Г08-11, определение Верховного Суда РФ от 3 августа 2005 г. N 58-Г05-21) и Конституционным Судом РФ (определение от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству согласно части третьей ст. 282 ТК РФ может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Так как работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора, то работодатель обязан выплачивать работнику в связи с работой в рамках именно этого трудового договора заработную плату (часть первая ст. 56ТК РФ).

Согласно части первой ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Поскольку совместителю нельзя работать на "полную ставку", то даже если он не пропустил ни одного рабочего дня и выполнил все должностные обязанности, заработная плата может быть меньше МРОТ.

При этом ст. 287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (часть первая ст. 285ТК РФ). Следовательно, месячная заработная плата совместителя, не включающая заработную плату по основному трудовому договору, должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Иначе нарушается такой принцип правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). В необходимых случаях, как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве, производится доплата.

Так как при внутреннем совместительстве работник получает две заработный платы: по основному трудовому договору и по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, нужно смотреть, как соотносятся с МРОТ (частью МРОТ, пропорциональной отработанному времени) суммы заработной платы, начисленные по каждому трудовому договору. Иными словами, внутреннему совместителю работодатель обязан выплачивать заработную плату по основному трудовому договору не ниже МРОТ, а по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, - не ниже части МРОТ, пропорциональной отработанному времени (в рассматриваемой ситуации - не ниже 0,5 МРОТ).

При внешнем совместительстве нужно смотреть, как соотносится с частью МРОТ, пропорциональной отработанному времени, сумма заработной платы, начисленная по трудовому договору по совместительству. Иными словами, внешнему совместителю работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, не ниже части МРОТ, пропорциональной отработанному времени (в рассматриваемой ситуации - не ниже 0,5 МРОТ).

Смотрите также ….

РЕГИОНАЛЬНОЕ  ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Марийской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Министерством образования и науки Республики Марий Эл и Объединением работодателей государственных образовательных организаций Республики Марий Эл

на 2015 – 2017 годы

5.2.5. В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда                         в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

В случае, если работник находился на больничном, в ежегодном отпуске и т.п., оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени из расчета минимального размера оплаты труда.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, то оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени  из расчета минимального размера оплаты труда.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата, начисленная за счет всех источников и по всем видам выплат.