Главная / Библиотека / Нормативно-правовые акты

Информация о выполнении Соглашения между департаментом образования Администрации города Омска и Омской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015 – 2017 гг. за 2016 год

Пресс-служба Профсоюза. 17.08.2017
Печать

Департамент образования Администрации города Омска
(далее – департамент образования) направляет Вам информацию о выполнении Соглашения между департаментом образования Администрации города Омска и Омской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015 – 2017 гг. (далее – Соглашение) в части своей компетенции.

По вопросу организации и проведения конкурсов профессионального мастерства, сообщаем.

Для руководителей и руководящих работников образовательных учреждений города, департамент образования ежегодно проводит городской конкурс «Лидер
в образовании». Конкурс направлен на выявление и изучение новых направлений теории и практики управления в области образования, поддержку инновационных разработок и технологий, способствующих развитию муниципальной системы образования города Омска и оказывающих эффективное влияние на процессы обучения и воспитания в образовательных учреждениях. В 2016 году в заочном туре конкурса приняли участие 37 человек. В очный тур вышли 25 участников.

С целью выявления и поддержки творчески работающих педагогов, традиционно проводятся городские конкурсы профессионального мастерства,
в рамках которых, свое педагогическое мастерство демонстрируют учителя, воспитатели и педагоги дополнительного образования: «Учитель года России», «Открытие», «Сопровождение», «Солнечный круг», «Сердце отдаю детям».

Так, в 2016 году в заочном туре городского конкурса профессионального мастерства педагогических работников дошкольных образовательных учреждений «Солнечный круг» приняли участие 102 педагога, из них вышли в очный тур
11 конкурсантов. В заочном туре городского этапа Всероссийского конкурса «Учитель года России» – 32 педагога. В очный тур вышли 13 конкурсантов.
В заочном туре городского конкурса профессионального мастерства
педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, педагогов дополнительного образования, социальных педагогов «Сопровождение» приняли участие 42 педагога. В очный тур вышли 10 конкурсантов. В заочном туре городского этапа Всероссийского конкурса педагогов дополнительного образования «Сердце отдаю детям» приняли участие 19 педагогов. В очный тур вышли 8 конкурсантов.

В целях обеспечения развития социального партнерства работодатели совместно с профсоюзными комитетами содействовали заключению коллективных договоров во всех учреждениях образования города Омска.

В коллективные договоры, регулирующие социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения сторон, включены положения, улучшающие положение педагогов. Преимущественное право на оставление
на работе, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата имеют работники, проработавшие в учреждениях
и организациях системы образования свыше 10 лет, а также предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста, лица. Уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к работодателю и занятие открывшихся вакансий.

Коллективные договоры становятся более содержательными, имеют все необходимые приложения рекомендуемые законодательством: о порядке заключения коллективных договоров, положения об оплате труда, охране труда, правила внутреннего трудового распорядка.

По вопросу финансирования программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников, сообщаем.

В муниципальной системе образования работают 11965 педагогических
и руководящих работников, из них в школах – 6073 педагогов, в детских
садах – 4227, в учреждениях дополнительного образования – 763.

В 2016 году отмечается положительная динамика прохождения курсов повышения квалификации руководителями образовательных учреждений.
Так, увеличилось количество руководителей дополнительного образования, прошедших курсы до 75%, руководителей дошкольных образовательных организаций до 65%, руководителей общеобразовательных организаций процент прошедших курсы сохраняется на уровне 56%.

За последние два года 22 руководителя (из них 6 заместителей директора) прошли курсы повышения квалификации по программе подготовки управленческих кадров в сфере здравоохранения, образования и культуры.

В 2016 году у 99% руководителей общеобразовательных учреждений
и у 99,5% руководителей дошкольных образовательных учреждений имеется профессиональная переподготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики. В соответствии с требованиями квалификационных характеристик должностей работников образования
по должности «руководитель» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26 августа 2010 года № 761-н. Проводится работа по организации повышения квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих департамента образования. В 2016 году 51 человек из числа муниципальных служащих, прошел курсы повышения квалификации.

В 2016 году повышение квалификации, профессиональную переподготовку прошли 3857 педагогических работников образовательных учреждений на сумму 11685,52 тысяч рублей за счет всех источников финансирования.

По вопросу отражения в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников организаций, размеры ставок и окладов, а также соотношение размеров ставок и окладов отдельных категорий работников с учетом отраслевых соглашений, порядок и размеры премирования, сообщаем.

С учетом требований статьи 135 ТК РФ, на основании Постановления Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска» (далее – Постановление) заработная плата работника образовательного учреждения (далее – работник) включает в себя должностной оклад (далее – оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
и предельными размерами не ограничивается. В Постановлении установлены рекомендуемые оклады, ставки заработной платы работников в зависимости
от категории персонала, профессионально-квалификационных групп работников.
При регулировании оплаты труда компенсационные, стимулирующие выплаты регламентируются федеральным, областным законодательством, устанавливаются Соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С увеличением минимального размера оплаты труда с 1 июля 2016 года, произошло повышение размера оплаты труда, на что в бюджете города Омска были предусмотрены дополнительные бюджетные ассигнования.

По вопросу охраны труда, сообщаем.

Образовательными учреждениями, проводится комплекс мер в целях улучшения организации работы по решению вопросов охраны труда.

В соответствии со статьей 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, для организации, координации и контроля работы
за соблюдением работниками и обучающимися законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда в образовательных учреждениях созданы и функционируют 40 служб по охране труда, в остальных образовательных учреждениях, ответственность за организацию работы по охране труда приказами руководителей возложена на одного из заместителей директора.

На основании статьи 218 ТК РФ во всех образовательных учреждениях созданы комитеты (комиссии) по охране труда, ежегодно издаются приказы
«Об обеспечении безопасных условий по охране труда», обследуются
и составляются акты на разрешение проведения занятий в кабинетах повышенной опасности (физики, химии, технологии, информатики, спортивных залах, пищеблоках), акты испытания спортивного оборудования и акты общего технического осмотра здания и территории образовательного учреждения, проводится расследование и учет несчастных случаев на производстве, разрабатывается пакет инструкций по охране труда согласно штатному расписанию и видам работ, проводится специальная оценка условий труда рабочих мест.
На 1 января 2017 года проведена специальная оценка условий труда 1446 рабочих мест за счет внебюджетных средств (16355 рабочих мест подлежат специальной оценке условий труда). В бюджете города Омска по отрасли образование
на 2017 год ассигнования на данные виды расходов не утверждены.

Одним из важных условий в решении задач в области охраны труда является организация обучения по вопросам трудового законодательства и охраны труда руководителей образовательных учреждений, членов комиссий по охране труда
с последующей проверкой знаний.

Обучение и проверку знаний по охране труда за 2016 года прошли
723 работников образовательных учреждений.

На мероприятия по охране труда за 2016 год израсходовано 70524,7 тысяч рублей, в том числе на:

- приобретение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты (СИЗ) – 1109,7 тысяч рублей;

- приобретение и ремонт огнетушителей – 644 тысяч рублей;

- приобретение аптечек – 339,5 тысяч рублей;

- измерение сопротивления изоляции электросети и электрооборудования (прозвонка) – 2044,4 тысяч рублей;

- пропитку чердачных перекрытий огнезащитным составом – 160,7 тысяч рублей;

- приобретение станочного оборудования, электрооборудования
для пищеблоков, компьютерной техники и мебели для работников – 14402,1 тысяч рублей;

- 50% сметной стоимости капитального ремонта и реконструкции зданий, помещений, коммуникаций, кровли, фундамента, отмостки, благоустройства территории – 24734,8 тысяч рублей;

- специальную оценку условий труда – 172,5 тысяч рублей;

- курсы по охране труда – 197 тысяч рублей;

- медицинские осмотры работников учреждений – 26720 тысяч рублей.

С этой целью систематически организуются семинары-совещания
по вопросам создания безопасных условий труда, соблюдению нормативно-правовых актов Российской Федерации в области охраны труда:

- с заместителями директоров образовательных учреждений, курирующих работу по охране труда и ответственных за организацию работ по охране труда;

- с заведующими хозяйством образовательных учреждений по вопросу соблюдения требований охраны труда при подготовке образовательных учреждений
к новому учебному году;

- с начальниками пришкольных лагерей и руководителями школьных трудовых бригад, выполняющих общественные работы по благоустройству территории.

С работниками образовательных учреждений проводятся индивидуальные консультации по организации работ, оформлению документов по охране труда
в образовательных учреждениях, а также по правильному оформлению материалов
по несчастным случаям с обучающимися (воспитанниками) и работниками.

Осуществляется учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма и несчастных случаев работников образовательных учреждений, сдается государственная отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда», а также отчет о несчастных случаях
с обучающимися (воспитанниками).

В образовательных учреждениях проведены внеплановые инструктажи, разработаны мероприятия, направленные на профилактику травматизма, устранение опасных факторов и улучшению работы по охране труда.

Изучение соблюдения нормативно-правовых актов Российской Федерации
в области охраны труда проводятся в ходе приемки готовности образовательных учреждений к новому учебному году и в ходе плановых комплексных проверок
в образовательных учреждениях, а также в рамках выполнения Соглашения между департаментом образования и Омской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Образовательные учреждения ежегодно принимают участие в днях охраны труда по административным округам, организованных Министерством труда
и социального развития Омской области, в семинарах-практикумах по охране труда и социально трудовым отношениям для руководителей и специалистов образовательных учреждений.

По вопросу развития социального партнерства и координации действия сторон, сообщаем.

В целях реализации мер, направленных на защиту социально-трудовых прав работников организаций, осуществляющих свою деятельность на территории города Омска, снижения нарушений трудового законодательства, обеспечения защиты трудовых прав работников образовательных учреждений, действует система социального партнерства, которая руководствуется следующими документами:

1) Соглашением о социальном партнерстве на 2016-2018 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области 21 октября 2015 года № 92-С;

2) Соглашением о регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории Омской области в сфере образования
на 2016-2018 годы, заключенного 25 декабря 2015 года между Министерством образования Омской области и Областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Областным отраслевым Соглашением);

3) Территориальным соглашением о регулировании социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории города Омска на 2016 – 2018 годы;

4) Соглашением между департаментом образования и Омской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз) на 2015-2017 годы (далее – Соглашение);

5) Коллективными договорами между работодателями и трудовыми коллективами в лице профсоюзных организаций.

Между департаментом образования и Профсоюзом заключено Соглашение, которое вступило в силу с 1 января 2015 года и действует по 31 декабря 2017 года.

Действие Соглашения как нормативного правового документа распространяется на работодателей и всех состоящих с ними в трудовых отношениях работников бюджетных учреждений, подведомственных департаменту образования, первичные профсоюзные организации которых входят в Профсоюз
от имени и в интересах которых оно заключено, а также, на работодателей и всех состоящих с ними в трудовых отношениях работников бюджетных учреждений, подведомственных департаменту образования, делегировавших Профсоюзу право на его заключение, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в сфере образования в пределах взятых ими на себя обязательств. Положения Соглашения обязательны для организаций, на которые оно распространяется.

Соглашение обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в образовательных организациях норм трудового законодательства Российской Федерации, защиту прав и законных интересов работников
и предоставление им установленных гарантий, компенсаций и льгот, поддержание социальной стабильности, развитие социального партнерства, инициативы
в трудовых коллективах, повышение эффективности работы организаций в сфере образования, привлечение и закрепление в образовательных организациях высококвалифицированных кадров. Является основой для заключения
в организациях соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства, определяет права, обязанности
и ответственность сторон.

Представителями сторон социального партнерства сформирована Комиссия по подготовке и заключению Соглашения (далее – Комиссия), утвержден план работы Комиссии, разработаны общие мероприятия в рамках подготовки
и реализации Соглашения. В соответствии с утвержденным планом работы
на 2016 год проведен ряд заседаний Комиссии (в феврале, апреле июне, ноябре
2016 года) по реализации Соглашения.

Работодатели, в лице их представителя – департамента образования, с одной стороны, и работники бюджетных образовательных организаций города Омска
(далее – работники), в лице их представителя – Профсоюза, с другой стороны,
на основании решения Комиссии (протокол от 30 июня 2016 года № 6),
в соответствии со статьями 43, 44 ТК РФ и пунктами 1.10, 1.11 Соглашения заключили Дополнительное соглашение № 2 от 30 июня 2016 года к Соглашению по внесению изменений и дополнений в соответствии с Областным отраслевым Соглашением в целях снижения нарушений трудового законодательства, обеспечения защиты трудовых прав работников бюджетных учреждений, подведомственных департаменту образования.

Настоящие изменения и дополнения вступили в силу с момента подписания
и являются неотъемлемой частью Соглашения.

На официальном сайте департамента образования в разделе «Официальная информация» размещен текст Областного отраслевого Соглашения. Руководителям образовательных учреждений рекомендовано ознакомиться с текстом Областного отраслевого Соглашения, довести до сведения работников данную информацию
и обеспечить исполнение Областного отраслевого Соглашения в рамках действующего трудового законодательства при регулировании вопросов: социально-трудовых отношений в отрасли, кадрового развития и занятости, профессионального развития работников отрасли, оплаты труда, материального стимулирования работников, рабочего времени и времени отдыха работников, обеспечения социальных гарантий, льгот и компенсаций работников, охраны труда в организациях отрасли, соблюдения гарантий прав профсоюзных организаций
и членов Профсоюза.

Таким образом, департамент образования и Профсоюз способствуют развитию социального партнерства на муниципальном и локальном уровнях, регулируя социально-трудовые отношения в сфере образования, при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, осуществляя контроль выполнения пунктов Соглашения в рамках компетенции сторон.

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо