Ранее мы писали о том, что 17 апреля, в Уссурийске, на базе Школы педагогики Дальневосточного Федерального университета состоялось мероприятие по профориентационной работе и содействию в трудоустройстве студентов педагогических направлений подготовки.

Исаева Надежда Евгеньевна, Председатель Уссурийской городской организации Общероссийского Профсоюза образования рассказала студентам Школы педагогики ДВФУ о мерах социальной поддержки педагогических работников общеобразовательных организаций Приморского края, о мерах поддержки молодых специалистов.

Публикуем разъяснения на часто задаваемые вопросы.

Имеет ли право студент, трудоустроившийся в образовательную организацию до достижения возраста 35 лет включительно по основному месту работы на штатную должность педагогического работника не менее одной ставки до окончания обучения в образовательной организации высшего образования на:

1. единовременную денежную выплату до получения диплома или это право наступит только после получения диплома?

2. на получение ежемесячной денежной выплаты в размере 10 000 руб и когда это право наступает?

3. на компенсацию расходов за наем (поднаем) жилого помещения в размере 50 процентов фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 10000,0 рубля в месяц, в течение одного года работы в образовательной организации и когда это право наступает?

4. Студент отработал 1 (один) год на 1,0 ставку, запись в трудовую книжку внесена. Далее продолжает только учиться. При получении диплома и трудоустройства в ОУ в течение трех лет со дня окончания обучения имеет ли право на все меры социальной поддержки как молодой специалист?

5. А если студент работает или работал на 0,5 ставки, запись в трудовую книжку внесена, имеет ли право на все меры социальной поддержки как молодой специалист и когда это право наступает?

Вопросы, регулируются законом Приморского края от 23.11.2018 г. № 389-кз «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» (в редакции от 30.01.2023 г., далее – Закон ПК № 389-кз) и постановлением Администрации Приморского края от 18.12.2018 г. № 619-па «О порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» (в редакции от 31.03.2022 г., далее – постановление № 619-па).

В соответствии с перечисленными нормативными актами меры социальной поддержки предоставляются не всем педагогическим работникам, а только «молодым специалистам», то есть специалистам, трудоустроившимся в образовательную организацию до достижения возраста 35 лет включительно. Кроме возрастного ограничения, для получения мер социальной поддержки частью 2 статьи 1 Закона ПК № 389-кз установлены следующие требования:

а) молодой специалист должен трудоустроиться по основному месту работы;

б) это должна быть штатная должность педагогического работника не менее одной ставки;

в) указанное трудоустройство может быть оформлено до окончания обучения в образовательной организации высшего образования либо в течение трех лет со дня окончания обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, а в случае прохождения профессиональной переподготовки по направлению деятельности в образовательной организации - в течение трех лет со дня окончания соответствующей профессиональной переподготовки.

Частью 3 статьи 1 Закона ПК № 389-КЗ установлено, что молодой специалист, трудоустроившийся в образовательную организацию до окончания обучения в образовательной организации высшего образования, должен соответствовать требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», предъявляемым к лицам, имеющим право на занятие педагогической деятельностью, а именно – установленным частями 3 и 4 статьи 46 Закона «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которыми:

«3. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.

4. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.».

Таким образом, в соответствии со статьей 1 Закона ПК № 389-кз, отвечая на вопросы № 1, № 2 и № 3, молодой специалист имеет право на социальную поддержку в виде «единовременной денежной выплаты», «ежемесячной денежной выплаты в размере 10000 рублей до достижения трёхлетнего педагогического стажа работы в образовательной организации» и «компенсацию расходов за наем (поднаем) жилого помещения в размере 50 процентов фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 10 000 рублей в месяц в течение одного года работы в образовательной организации».

Порядок предоставления данных мер социальной поддержки установлен постановлением № 619-па.

По вопросу № 4 (имеет ли право молодой специалист на меры социальной поддержки, если отработал 1 (год) в образовательной организации, затем расторг трудовой договор по собственному желанию и заново трудоустроился в образовательную организацию в течение трёх лет после окончания обучения) разъясняем:

1. В соответствии с пп. 4.1 постановления № 619-па молодой специалист имеет право на получение единовременной денежной выплаты однократно. Следовательно, если молодой специалист в период после трудоустройства и до увольнения не получал единовременную денежную выплату, то если он снова трудоустроится в образовательную организацию (ту или другую) по основному месту работы на 1 ставку педагогического работника и в период трех лет со дня окончания соответствующего учебного заведения, то имеет право заключить договор и получать данную меру социальной поддержки.

2. В соответствии с пп. 5.1 постановления № 619-па молодой специалист имеет право на предоставление ему ежемесячной денежной выплаты в размере 10 000 рублей до достижения трёхлетнего педагогического стажа работы в образовательной организации.

Следовательно, молодой специалист, трудоустроенный до окончания обучения или после получения педагогического образования соответствующего уровня, имеет право на ежемесячную денежную выплату, так как она положена до достижения трёхлетнего педагогического стажа работы (до достижения трех лет работы педагогом) в образовательной организации.

3. В соответствии с пп. 7.1 постановления № 619-па компенсация расходов за наем (поднаем) жилого помещения предоставляется молодому специалисту в размере 50 процентов фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 10 000 рублей в месяц в течение одного года работы в образовательной организации.

Следовательно, если молодой специалист, трудоустроенный до окончания обучения, не реализовывал право на компенсацию расходов за наем (поднаем) жилого помещения, то имеет право подать заявление на данную меру социальной поддержки в течение первого года работы.

Ответ на вопрос № 5: «Молодой специалист», трудоустроившийся в образовательную организацию на штатную должность педагогического работника менее одной ставки до окончания обучения в образовательной организации высшего образования либо в течение трёх лет со дня окончания обучения, на основании статьи 1 Закона № 389-кз не имеет право на меры социальной поддержки, поскольку трудоустроен менее чем на одну ставку педагогического работника.