Главная / Права и интересы / Трудовой договор и совместительство

Работа по совместительству требует обновления

Пресс-служба Профсоюза. 10.01.2019
Печать

Общероссийский Профсоюз образования направил министру труда и социальной защиты Российской Федерации Максиму Топилину письмо с предложением совершенствования постановления министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в связи с изменениями, внесёнными Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ в главу 44 Трудового кодекса Российской Федерации, связанными с вопросами регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Так, по мнению Общероссийского Профсоюза образования отдельные положения пункта первого постановления № 41 противоречат нормам статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации.

К примеру, положения пункта первого постановления № 41, предусматривающие продолжительность работы по совместительству в объёме 16 часов в неделю, в настоящее время не соответствуют положениям статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, претерпевшим изменения в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.

Кроме того, возникает необходимость уточнить организации, в которых по совместительству замещение должностей педагогических работников и работников культуры может осуществляться большей продолжительностью, как это уже установлено для ряда работников культуры, привлекаемых в организации дополнительного образования в качестве педагогических работников, художественных руководителей, балетмейстеров, хормейстеров и других работников культуры.

Необходимо также урегулировать продолжительность работы по совместительству лиц, замещающих должности педагогических работников или работников культуры и искусства в организациях, осуществляющих оздоровление и (или) отдых детей в период их ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Профсоюз считает также целесообразным уточнить положения пункта 2 постановления № 41 в части:

  • категорий работников, для которых не считаются совместительством отдельные виды работ, которые не требуют заключения трудового договора при их выполнении;
  • видов работ, которые не считаются совместительством, а также терминологии их обозначения.

Специалистами Общероссийского Профсоюза образования подготовлены в инициативном порядке предложения к проекту приказа министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Об особенностях регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры), а также видов работ, не считающихся совместительством".

Другие публикации по теме:

Решение

Об итогах правозащитной работы Профсоюза в 2021 году

22 марта 2022
Новость

Чек-листы проверки системы управления охраной труда

9 февраля 2022
Новость

Трудовому кодексу Российской Федерации — 20 лет

2 февраля 2022
Новость

На пресс-конференции в Москве рассказали о перспективах трудового законодательства

1 февраля 2022
Новость

Профсоюзы сформулировали поправки к программе содействия занятости молодёжи, подготовленной Минтрудом России

15 октября 2021
Решение

Об участии в подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2021 году

23 сентября 2021
Новость

Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2021 году

21 сентября 2021
Решение

Об утверждении Рекомендаций по заключению трудовых договоров с председателями региональных (межрегиональных), территориальных и первичных организаций Профсоюза и их заместителями

11 июня 2021
Решение

О результатах мониторинга по вопросу режима рабочего времени и нормам труда педагогических работников образовательных организаций высшего образования

11 июня 2021
Новость

В Калуге состоялся конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда»

28 апреля 2021
Решение

Об итогах правозащитной работы Профсоюза в 2020 году

29 марта 2021

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо