Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила итоги Волгоградского областного конкурса «Лучший коллективный договор» и определила победителей.

В номинации «Защита трудовых прав работников» отмечен коллективный договор детского сада № 178 Краснооктябрьского района г. Волгограда.

Действительный считается только тот коллективный трудовой договор, который улучшает и закрепляет существующие права работников. Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки, заключения, или изменения коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников.

Реализация принципов социального партнерства, защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников представляются профсоюзной организацией ДОУ. Вот как сами работники говорят о взаимных договоренностях:

«Коллективный договор нашей организации позволяет нашему руководству улучшить условия трудовых отношений:

- формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Следующий положительный момент в заключении коллективного договора:

- предусмотрены надбавки к тарифным ставкам и окладам,

- премии за достижения в труде,

-коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота. Ведь если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила».

Важно отметить, что коллективном договоре для работников детского сада № 178 Краснооктябрьского района г. Волгограда  представлен   объективный подбор условий  и требований  с учетом реальных социальных проблем в Волгоградском  регионе, в данной организации.

Н.М.Обликова, председатель ТРОП Краснооктябрьского района г.Волгограда