Подходит к концу пятилетний цикл профсоюзной работы – казалось, за такой период и председатели, и профсоюзный актив должны были освоить все её премудрости и тонкости! Однако… Совершенству предела нет.

По традиции в конце марта председатели городских и районных организаций Профсоюза со всей Свердловской области собрались на обучающем семинаре. Лейтмотивом разговора стали вопросы укрепления организаций Профсоюза, совершенствования работы профсоюзных органов, подбора и обучения кадров.

В Профсоюзе всё начинается и заканчивается в первичной профсоюзной организации. Какими бы замечательными не были решения вышестоящих органов, если в первичной организации они не найдут отклика перейдя в практику, результата не будет.

Многие участники семинара говорили о первостепенном внимании к информационной работе. Недаром несколько часов лекций и практического обмена опытом были посвящены именно этому направлению. Богатый опыт по созданию системы профсоюзного информирования представила Людмила Кузнецова, председатель Нижнетагильской городской организации Профсоюза. Участники были единодушны в том, что лицом Профсоюза в школе или в детском саду является председатель первичной профсоюзной организации. Именно от того, что и как он говорит, зависит отношение рядовых работников ко всей нашей большой организации. Как замотивировать его на работу? Как помочь преодолеть страх публичных выступлений перед всем коллективом? Как сделать профсоюзный комитет командой? Как защитить самого председателя от возможного непонимания его позиций со стороны социальных партнеров? Эти и целый ряд подобных вопросов были подняты в ходе оживленной дискуссии.

Один из путей повышения авторитета Профсоюза – совершенствование правозащитной работы и работы по охране труда.

В число «обучающих блоков» на семинаре вошла подготовка к проведению очередной тематической проверки. Участники не только в теории, но и на практических занятиях учились находить нарушения в трудовых договорах работников, в приказах и локальных нормативных актах работодателя.

Стоит отметить, что Профсоюз никогда не ставит своей целью наказание работодателя. Наша главная задача добиться того, чтобы не был нарушен Закон. А если возникает такая необходимость, то на защиту руководителя будут брошены все силы. В этом отношении бурную дискуссию вызвало выступление Ольги Сурковой, председателя Краснотурьинской городской организации Профсоюза. Речь в нём шла о недопонимании надзорными органами действующего законодательства, когда в случае работы в образовательной организации членов одной семьи, в этом пытаются усмотреть некий «конфликт интересов» связанный с близким родством руководящего лица и рядового сотрудника.

Особое внимание участники обратили на кадровые вопросы и в системе образования, и в Профсоюзе.

Великолепный совместный опыт подготовки, сопровождения, «выращивания» будущих учителей представили участникам Первоуральская городская организация Профсоюза и Управление образования города. «Школа радости», которая успешно стартовала ещё 10 лет назад - это долгосрочный проект, направленный на профессиональную поддержку молодых специалистов и будущих педагогов. Его представила целая команда первоуральцев, в их числе сами разработчики - Марина Ячменева, учитель школы №1 и Елена Исупова, директор школы № 2, на базе которой сегодня в Первоуральске осуществляется проект «Педагогические классы».

Однако главный решающий фактор активной работы в первичке – грамотный авторитетный неравнодушный председатель. Поделилась опытом работы о том, как помочь вновь избранному лидеру стать именно таким, Ольга Королькова, председатель Верх-Исетской районной организации Профсоюза: «Надо сделать так, чтобы у председателя не опустились руки, чтобы он знал, что не одинок, а есть поддержка и внутри организации, и со стороны райкома. Если у председателя горят глаза, значит и результат будет!»

Пресс-служба Свердловской областной организации Профсоюза