В Ульяновской области насчитывается более 4500 молодых специалистов. Главная задача этого закона — поддержать молодых людей в период профессионального становления, закрепиться в Ульяновской области, а также дать возможность развиваться в профессии.
Этот документ аккумулирует основные принципы политики занятости молодежи (сохраняет уже действующие меры поддержки и добавляет новые) и продолжает логику федерального центра в области сохранения кадрового потенциала России. Так, например, одна из самых востребованных мер — компенсация части расходов по найму жилого помещения (5000 рублей ежемесячно в течение полугода). Именно в этот период молодые люди только становятся на ноги и не имеют никаких доплат на за стаж, ни за категорию. Еще 5000 рублей молодые специалисты получат в качестве единовременной выплаты в виде компенсации расходов к месту отдыха (не обязательно санаторно-курортное лечение) и обратно. Компенсация действует для оплаты путешествий внутри страны.
Очень важное положение документа — грант до сто тысяч рублей для прохождения российской и зарубежной стажировки для тех, кто постоянно развивается в профессии и готов и дальше работать в Ульяновской области. Всего в год такие гранты могут получить до 30 человек. Это как раз то направление развития кадровых социальных лифтов, о котором говорит Президент.
Кроме того, мы предусмотрели определённую «страховую выплату» при потере работы — единовременную выплату при увольнении в период от полугода до года на первом рабочем месте. Но нужно понимать, что в этом случает молодой человек теряет статус «молодого специалиста» и больше не может претендовать на установленную господдержку.
Все эти меры начнут действовать с 1 января 2021 года для организаций, работающих в бюджетной системе.