Напомнить

Ульяновская областная организацияУльяновская областная организация

+7 8422 41-85-45+7 8422 41-85-45

432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 11: Можно ли запросить у соискателя при приёме на работу дополнительные документы?

Пресс-служба Профсоюза. 02.05.2017
425

Законодательство указывает ситуации, когда работодатель вправе потребовать дополнительные документы.

Справка о судимости.

Претендент на должности, связанные с работой с детьми, в т. ч. в сфере культуры и искусства с участием несовершеннолетних, обязан предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Порядок выдачи справки утвердил приказ МВД России от 07.11.2011 № 1121.

Справка о наличии (отсутствии) судимости.

Представляют не только педагоги, но и все потенциальные сотрудники сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т. д. (ст. 65, 331, 351 ТК РФ).

Решение комиссии по делам несовершеннолетних.

Лица с судимостью представляют работодателю решение комиссии по делам несовершеннолетних о допуске к педагогической деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха. Это правило действует для лиц, указанных в ч. 3 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ.

Документы иностранцев.

У иностранных граждан или лиц без гражданства работодатель также вправе потребовать дополнительные сведения. У временно пребывающих в РФ — разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в РФ (ст. 327.3 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). У постоянно проживающих в России — вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ).

Справка о доходах.

Руководители государственных и муниципальных учреждений при назначении на должность обязательно представляют сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера — своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Это правило ст. 275 ТК РФ и ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 ФЗ «О противодействии коррупции». Форму справки о доходах утвердил Указ Президента РФ от 23.06.2014 № 460.

Медицинское заключение.

Если новый работник младше 18 лет, работодатель вправе потребовать у него медицинское заключение. Статья 266 ТК РФ обязательным условием заключения трудового договора с несовершеннолетними называет прохождение предварительного медосмотра.

Документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152 ФЗ«О персональных данных».

3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149 ФЗ«Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

4. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119«Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».

5. Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 № 687«Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации».

6. Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012.

Актуально

Актуально

Новые материалы

13.06КОНСУЛЬТАЦИЯ № 2: Организация внесла изменения в коллективный договор. Нужно ли направлять измененный коллективный договор на регистрацию? Если нужно, какая ответственность предусмотрена за невыполнение этого требования?
13.06КОНСУЛЬТАЦИЯ № 18: Налогоплательщик в 2017 г. оплатил стоимость медицинских услуг, оказанных ему медицинским учреждением. Вправе ли супруга налогоплательщика претендовать на получение вычета?
13.06КОНСУЛЬТАЦИЯ № 6: Работник отпросился на один день по личным обстоятельствам. Директор дал устное согласие, при этом письменное подтверждение отсутствует. Правомерно ли увольнение за прогул в данном случае?
24.05Открытый (публичный) доклад ППО ОГБПОУ УЭМК за 2017 год
24.05Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МДОУдетский сад «Колокольчик» г.Новоульяновск
24.05Открытый (публичный) доклад ППО ОГБПОУ УКИКСТ за 2017 год
23.05Открытый (публичный) отчёт первичной профсоюзной организации УФСТОР за 2017 год
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012