В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Краткая характеристика первичной профсоюзной организации

В первичной профсоюзной организации ОГКОУ «Школа-интернат № 91».  представлены работники всех должностей. Всего членов Профсоюза на 01.012022 года  - 90 человек, что составляет 87,3 % от общего числа работников образовательной организации. За отчетный период произошло увеличение охвата профчленства на 1,3 %. За 2021 год принято  в Профсоюз - 9 человек, вышедших из Профсоюза по собственному желанию  нет.          

Информационно-пропагандистская работа

Большое значение в работе профсоюзной организации является информирование работников. Для этого использует различные формы и методы информирования своей деятельности. С целью информирования и привлечения в состав профсоюзной организации большего количества членов, на профсоюзной странице сайта koush3-4vid@mail.ru размещается необходимая профсоюзная информация, которая постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.  Активно работает группа для членов профсоюза Viber , созданы  группы ВКонтакте, WhatsApp, Instagram.  Для широкого информирования членов Профсоюза используется профсоюзный стенд.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуется традиционный способ доведения информации, основанный на личном контакте с членами профсоюза в рамках оперативных совещаний коллектива, педагогического совета и т.д.  Оформлен профсоюзный стенд.  

Содержание работы первичной профсоюзной организации

          Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы-интерната. В течение отчётного периода с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (оплата труда, графики работы сотрудников, графики отпусков, стимулирующие выплаты сотрудникам, вопросы охраны труда, повышения квалификации педагогических работников и др.). 

Рассматриваемые на заседаниях вопросы, касались подготовки рабочих мест к началу учебного года, плана работы на новый календарный год, утверждения смет расходов, о вступлении в профсоюз, расходования денежных средств на запланированные мероприятия, проведения культурно – массовых и  спортивных мероприятий, поздравления юбиляров, оказания материальной помощи членам профсоюза. Наиболее частой причиной оказания материальной помощи являлись заболевания членов Профсоюза.

                                      Охрана труда и здоровья

         Одним из основных направлений деятельности ППО является работа по охране и безопасности труда работников. Для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ),  заключено  соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

         Разработана техническая документация, контролируется температурные и осветительные режимы выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками. На каждом этаже имеется план эвакуации из здания школы, в фойе оформлен стенд  по правилам дорожного движения, в   кабинетах имеются инструкции по технике безопасности. Ежегодно проводятся смотры технического состояния всего здания обра­зовательного учреждения, готовности к новому учебному году и работе в зимних условиях.

            Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда – содействие созданию здоровых и безопасных условий труда работников. Профком ведёт постоянный контроль за выполнением оздоровительных мероприятий: рассматривает вопросы своевременного прохождения  медицинских осмотров и вакцинации против различных заболеваний, платы листков по временной нетрудоспособности.

          Следует отметить, что работа по защите прав членов профсоюза на благоприятные, здоровые безопасные  условия труда  стала более эффективной и результативной, случаев производственного травматизма среди сотрудников в  текущем году не было.

 Социальное партнёрство

           Социальная защита – это значимое направление работы профсоюза. Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы-интерната. Председатель профкома принимает активное участие в работе комиссии по материальному стимулированию сотрудников. В коллективе созданы условия, способствующие творческому и профессиональному росту каждого  педагогического работника. Педагоги своевременно по графику, повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестации. Предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, представленными в коллективном договоре. Нарушений прав работников по необоснованному снятию установленных льгот и компенсаций не выявлено. За отчетный период в школе-интернате не было индивидуальных трудовых споров и конфликтов.

                          Отдых, оздоровление и поощрение работников

        Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Для здоровой, жизнерадостной атмосферы в коллективе планировалась  культурно – просветительская работа и оздоровительная. Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, чествование  юбиляров, молодоженов, молодых мам. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.

Каждый год члены Профсоюза  имеют возможность поправить своё здоровье в  санаториях Ульяновской области и РФ. Несмотря на периодические ограничения, связанные с эпидемиологической ситуацией в регионе, 6 членов Профсоюза прошли оздоровление в санаториях Ульяновской области в рамках действующей льготной «Губернаторской» программы.

В течение года профсоюзная организация оказывала материальную   помощь  членам Профсоюза, переболевшим инфекцией COVID-19.

         Профсоюзному комитету и его комиссиям  необходимо продолжать работу  над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.