Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации основывается на требованиях:

• Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
• Положения о первичной профсоюзной организации;
• Коллективного договора.

         В первичной профсоюзной организации представлены сотрудники всех должностей ОГКОУ «Школа- интернат№91». Всего в первичной профсоюзной организации на 01 .01 2021  год  92 члена профсоюза, что составляет 87 % от общего числа работников всех должностей.

        Профсоюзный комитет ведет большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации новых членов. За отчётный период в профсоюз принято 15 человек.

Особое внимание в своей работе профком  уделял педагогической молодежи. По данным статистического отчета на 1 января 2021 года в школе - интернате работают 19 педагогов в возрасте до 35 лет, все являются членами Профсоюза.

          Большое значение в работе профсоюзной организации отводится   информированию работников. С целью информирования и привлечения в состав профсоюзной организации большего количества членов, на профсоюзной странице сайта koush3-4vid@mail.ru размещается необходимая профсоюзная информация. Активно работает группа для членов профсоюза «Профком »   в Viber. Информирование членов профсоюза также осуществляется в рамках еженедельных оперативных совещаний коллектива, встречи, основанные на личном  контакте.

          Отношения между администрацией   и первичной профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон по вопросам трудовых отношений, а также на основе коллективного договора , решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

           В отчетном периоде проведено 11 заседаний профсоюзного комитета. На них рассмотрены и согласованы с администрацией школы локальные акты и инструкции по охране труда, график отпусков работников школы. Обсуждались текущие вопросы производственной и профсоюзной деятельности, в том числе о расходовании профсоюзных средств на  оказание материальной помощи и  культурно- массовую работу, об организованном прохождении медосмотра, о соблюдении безопасных условий труда и отдыха работников. Профком участвовал  в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогов, комиссии по трудовым спорам.  

             Охрана труда – одна из приоритетных задач, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей.        Совместно с администрацией и уполномоченным по охране труда      плодотворно работала комиссия по охране труда, которая систематически проводила рейды по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности. Разработана техническая документация, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм, норм питания, соблюдение графика рабочего времени. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, на стендах размещены правила поведения при террористических актах, пожарах, и др. правила безопасности жизнедеятельности. Итогом работы по охране труда стало отсутствие несчастных случаев в 2020 году среди  работающих и обучающихся.

            Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач   профсоюзного комитета.   Для поддержания здоровой, жизнерадостной атмосферы в коллективе  планировалась  культурно — просветительская работа и оздоровительная. Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, юбиляров, молодоженов, молодых мам. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка

         Каждый год члены профсоюза  имеют возможность поправить своё здоровье в  санаториях  Ульяновской области  и РФ. В  отчётном периоде  один  сотрудник   воспользовался   программой оздоровления -  с 30% скидкой, двое членов Профсоюза получили субсидии по «Губернаторской» программе оздоровления. К сожалению, в коллективе не  пользуется спросом санаторно-курортное лечение по программе «Профкурорт»,  из-за финансовых причин, хотя есть необходимость такого лечения, имеется большой выбор путевок.                                            

         Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой на календарный год, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета.         

        Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. За отчетный период материальная помощь оказывалась в связи с длительным или дорогостоящим лечением, на оздоровление, в связи со смертью  членов профсоюза и их близких. Профсоюз не остается в стороне и в решении социальных вопросов в связи с пандемией короновируса. Переболевшим Covid-19, профком предоставил материальную помощь на оздоровление и реабилитацию.

         Для контроля за финансовой деятельностью профсоюзного комитета создана ревизионная комиссия. Членами ревизионной комиссии проводилась проверка финансовой деятельности профсоюзного комитета, осуществлялся общественный контроль над соблюдением  законодательства о труде. В результате  своей работы ревизионная комиссия постановила признать работу профсоюзного комитета удовлетворительно.

      Хотелось бы выразить благодарность  всем членам Профсоюза, руководителю  щколы - интерната, как социальному партнёру за совместную плодотворную работу.

      У профсоюзного комитета есть над, чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.  Профсоюзному комитету предстоит поработать над проблемами, постараться активнее заявить о себе, о роли профсоюзной  организации в жизни коллектива.