Публичный отчёт первичной профсоюзной организации ОГКОУ «Барановская школа-интернат»

о проделанной работе за 2017 год.

Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности  ОГКОУ «Барановская школа-интернат».

На начало 2018 года первичная профсоюзная организация ОГКОУ «Барановская школа-интернат» насчитывает 13 человек (на начало отчетного периода 14 человек), что составляет 17,11% от работающих в учреждении.

За отчетный период выбыл 1 человек из организации в связи с увольнением по собственному желанию.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Сегодня все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Охрана труда – одна из приоритетных задач в школе-интернате, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм.  В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эксплуатации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, во всех классах и корпусах школы-интерната размещены стенды с правилами поведения при пожарах, и другие правила безопасности жизнедеятельности.

В течении года я участвовала в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.

Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседаний профкома.

Число профсоюзного актива - 3 человека. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.

В 2017 году осуществлялось оказание следующих видов материальной помощи и социальной поддержки:

Поощрение подарками членов первичной профсоюзной организации на Новый год, поощрение подарками сотрудников  по случаю дня рождения и достижения пенсионного возраста из средств профсоюзного фонда. К каждому празднику в школе-интернате организуются концерты  силами педагогов и воспитанников: День знаний, День Учителя, День пожилого человека, День Матери, Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день. 

В 2017 году отмечался 60- летний юбилей школы-интерната, организована встреча выпускников школы,  торжественный вечер, концерт и выставка детских работ.

Большим достижением считаю проведение новогоднего представления   для детей сотрудников школы-интерната. Развлечение для детей готовится силами сотрудников школы-интерната.

Одним из основных направлений профкома школы-интерната является оздоровительная работа сотрудников. Информация о лечебно-оздоровительном отдыхе в санаториях и профилакториях Ульяновской области   до водится до всех членов профсоюзной организации, но желающих поехать не было.

С целью пропаганды здорового образа жизни среди сотрудников школы-интерната организуются дни здоровья.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

          Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Председатель первичной

Профсоюзной организации                              О.Н.Полеонова