ОТЧЁТ
о работе профсоюзной организации Сенгилеевского района
Профсоюзная организация в настоящее время насчитывает 137 человек, что составляет 39,83%. Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты работников образования, которая живет заботами и проблемами образовательных учреждений, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников.
Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. В нашей организации эта работа пока ещё остаётся, не на должном уровне. Имеют место случаи, когда председатели первичек не доводят всю информацию до коллектива. Причина – отсутствие заинтересованности администрации в наличии профсоюза в коллективе. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. С целью повышения мотивации вступления в профсоюз была проведена большая работа:
1. Была напечатана статья в местную газету «Зачем нужно вступать в профсоюз?»
2. Председателем РПО были посещены школы района,
3. Совещание директоров школ в управлении образования района,
4. Было проведено собрание для председателей трудовых коллективов района,
5. Выездное расширенное совещания работников образования Сенгилеевского района на тему: «Мотивация профсоюзного членства» с присутствием обкома профсоюзов, главы администрации Сенгилеевского района, начальника управления образованием Сенгилеевского района.
Но пока это, не привело ни к каким результатам.
Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профсоюзный комитет района. В состав комитета входят все председатели первичек.
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Договора заключены во всех образовательных организация района, где есть члены профсоюза. Между управлением образования района и районным профсоюзом подписано отраслевое соглашение. Соглашение позволит всем работникам ОУ, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользоваться социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором. Это позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
В рамках развития социального партнерства немаловажным фактором является поддержка профсоюзного движения руководителями образовательных учреждений. В нашем районе этот вопрос пока остаётся не на должном уровне. Есть случаи, когда директора школ относятся к председателям первичек предвзято. А работники управления образования не являются членами профсоюза и поэтому относятся к ним скептически.
Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.)
Профком проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию.
На сайте управления образования Сенгилеевского района открыта страничка районного профсоюза (http://sengil-roo.ru/)
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания. В этом году мы дважды провели заседание клуба молодых специалистов. На последнем заседание выбрали нового председетеля клуба. Творческое задание по созданию эмблемы клуба было всем интересно. Сейчас идёт работа по созданию методического класса клуба, на котором молодые педагоги хотят попробовать провести уроки с детьми из других школ вне конкурса.
Профком проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов:
- знакомство с работой профсоюза в ОУ, где нет профсоюзного членства;
- социальное партнёрство с предпринимателями.
Такая работа помогла организовать в истекшем периоде первичную профсоюзную организацию в МУ ДО ДЮЦ п.Силикатный. В этом году будем продолжать эту работу.
Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
В течение года по вопросам трудового законодательства и охране труда было 10 устных жалоб. По всем жалобам был дан консультационный ответ. Проверок в общеобразовательных учреждениях, где есть профсоюз, не проводилось.
Пока ещё не каждый педагог понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.
Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Председатель РПО Белова Ю.С.