ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ

профсоюзной организации Тереньгульского

района за 2017 год                                    

   Цели, задачи и принципы деятельности Тереньгульской районной  профсоюзной организации  базируются на действующем законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положению о Тереньгульской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.                                    На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной общественной организацией, объединяющей  коллективы работников образования. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превратились в организацию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы наших работников, защищает их права и законные интересы. 

I.       ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

    По итогам 2017 года  Тереньгульская районная организация Профсоюза объединяет 11 первичных профсоюзных организаций, в том числе 7 – общеобразовательные организации, 3 – дошкольные организации и 1 – профсоюзная организация управления образования.

      Общий охват профсоюзным членством составляет 45,4%.

       В МОУ Байдулинская СОШ практически  100% профсоюзное членство.   

      Несмотря на это, положительная динамика по основным показателям незначительна.  Отсутствуют первички в МОУ Солдатскоташлинская СОШ, МОУ Михайловская СОШ.

   В течение года принято в Профсоюз  5 человек,  выбыло  по собственному желанию 32 человека.

II.      ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

   Работа Тереньгульского районного комитета Профсоюза проводилась в соответствии с планом основных мероприятий на 2017 год, утверждённым постановлением Президиума .  В соответствии с установленными нормами и планом работы проведены заседания выборных коллегиальных органов районной организации Профсоюза:  4 заседания комитета и 2 заседания Президиума, на которых рассмотрено  10 вопросов. По рассматриваемым вопросам вырабатывались  решения, которые содержали конкретные предложения к вышестоящим профсоюзным органам, органам законодательной и исполнительной власти, рекомендации первичным профсоюзным организациям.

      Районная организация Профсоюза активно принимала участие во всех акциях, конкурсах, мониторингах, а также была организатором и соучредителем многих проводимых мероприятий разного уровня.     

 

     Так 28.08.2017 года в рамках августовского педагогического совета состоялась проблемная секция «Роль первичной профсоюзной организации в создании условий для эффективной деятельности коллектива».

     В ноябре 2017 года состоялось совещание с председателями первичных профсоюзных организаций и руководителями образовательных организаций  по вопросу «Коллективно-договорное регулирование вопросов образования».

Востребованными на всем протяжении отчётного периода являлись консультации по вопросам выполнения  коллективного  договора, трудового законодательства, оплаты труда, организационной работы в первичной профсоюзной организации, охраны труда, а также молодёжной политики профсоюзов и мотивации профсоюзного членства.

В первичные профсоюзные организации направлены методические рекомендации по вопросам: «Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при оформлении трудовых отношений, предоставлении отпусков», «Соблюдение законодательства о труде при применении дисциплинарных взысканий», по мотивации профсоюзного членства, по планированию работы и делопроизводству профсоюзного комитета.

     В 2017  З.Ш. Зинетуллина и М.О. Клюев  приняли участие в сессии молодого педагога.

   За год профсоюзными грамотами награждены  7 профсоюзных активистов, в том числе:

- Благодарностью Президиума областной организации Профсоюза- 1чел.;

-Грамотой районной профсоюзной организации-1 чел.

 

III.    ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА

    Главными задачами правозащитной работы в 2017 году были: осуществление профсоюзного контроля за соблюдением норм трудового законодательства и восстановление нарушенных социально трудовых прав работников образования.

     В отчётном периоде внештатным правовым инспектором труда и председателями профсоюзных организаций было проведено 7 проверок работодателей по таким вопросам, как: распределение предварительной  нагрузки; составление  графиков отпусков; заключение дополнительных соглашений к трудовому договору; письменное ознакомление с тарификацией и др.   Молодым специалистам, впервые приступившим к работе в образовательных организациях района были даны консультации по оформлению документов на коммунальные льготы.

      На личном приёме за отчётный период, принято  54 члена профсоюза.

 Большинство вопросов связано с установлением заработной платы, предоставлением гарантий и компенсаций за вредные условия труда, распределением учебной нагрузки, начислением и выплатой отпускных, режимом труда и отдыха,  командировочных расходов, медосмотров и другие. 

      На заседаниях выборных профсоюзных органов рассматривались вопросы согласования нормативных правовых и локальных нормативных актов  о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях, об

итогах проведения проверок, об оплате медицинских осмотров, о  коллективно-договорной работе.

       В каждое образовательное учреждение районным комитетом Профсоюза были направлены Единые рекомендации и комментарии специалистов ЦС Профсоюза по установлению систем оплаты труда.

      В 2017 году среднемесячная заработная  плата педагогов составляла-22934,0 рублей, работники дет. садов – 21624,0 рублей

    Как правило,  заработная плата съедается инфляцией и организационными реформами.  В условиях кризиса замедляется рост заработной платы, поэтому в 2018году необходимо будет принимать  эффективные  меры  по  недопущению снижения  уровня  реальной  заработной  платы  педагогических  работников, достигнутого  в  2017  году,  настаивать  на  индексации  заработной  платы должностных  окладов.  В рамках социального партнёрства совместно с управлением образования необходимо продолжать проведение мониторинга оплаты труда.

IV.    КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ

   Социальное партнёрство – одно из основных направлений деятельности районной организации.

    В 2017 году в 11 образовательных организациях из 11 действовали коллективные договоры, что составляет 100%.   Районное Соглашение между администрацией Тереньгульского района, управлением образования Тереньгульского  района и территориальной организацией Профсоюза подписано на 2017-2019 год.

 В нём сохранены важные социальные льготы и гарантии, связанные с вопросами аттестации педагогических кадров, правовым статусом и защитой работников, избранных в состав профсоюзных органов.

    В  2017  году  районный  комитет  Профсоюза  осуществлял  контроль  за

предоставлением  мер  социальной  поддержки  педагогическим  работникам  по оплате жилой площади  с отоплением  и освещением  в соответствии с  Законом. Общий  объем  выплаченных  средств  в  рамках  предоставления  мер социальной  поддержки  педагогическим  работникам  (в  том числе  педагогическим работникам,  перешедшим  на  пенсию),  проживающим  и  работающим  в сельской местности, в 2017 году составил 12166, 781

   Меры социальной и материальной поддержки членам Профсоюза в 2017 году:

-Санаторно-курортное лечение-20,0рублей

 - материальная помощь членам профсоюза – 70,0 тыс. рублей.

        

V.      ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

      Ключевым моментом в деятельности по охране труда должна быть согласованность действий между учредителем, работодателями,  работниками и профсоюзом с чётким определением прав и обязанностей. 

    Практика работы наглядно показывает, что если в образовательных организациях нет общественного контроля со стороны профсоюза за деятельностью администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, то ни о какой полноценной работе по данному направлению не может идти и речи.

     Чтобы общественный контроль за охраной труда был эффективным и имел положительные результаты, он  должен быть системным и действовать на всех уровнях профсоюзной структуры: от райкома до первичной профсоюзной организации.   

     На уровне образовательных организаций направления работы по охране труда изложены в коллективном договоре и в ежегодно заключаемом Соглашении по охране труда. В каждой образовательной организации созданы  совместные комиссии по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители от первичной профсоюзной организации и от работодателя. Избранные от профсоюзного комитета уполномоченные  по

охране труда осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками принятых локальных нормативных актов по данному вопросу.

   В районном комитете Профсоюза избрано11уполномоченных по охране труда и два  внештатных технических инспекторов труда. За отчётный период проведено 7 обследований. В каждом образовательном  учреждении  имеются и систематически обновляются уголки по охране труда, по терроризму, пожарной безопасности, дорожному движению.  Уголки по охране труда имеются в кабинетах повышенной опасности, где также есть вся документация по охране труда: инструкции,  огнетушители, план эвакуации.  В учреждениях приказом назначены ответственные за состояние охраны труда и техники безопасности.

VI.    ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

         Ключевой целью финансовой политики Тереньгульского районного комитета  Профсоюза в 2017 году являлось повышение эффективности использования средств на обеспечение деятельности Профсоюза по удовлетворению социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, предоставление им различных социальных услуг и расширение форм поддержки.

         На протяжении отчётного периода осуществлялся контроль полноты сбора членских профсоюзных взносов, порядка их перечисления на банковский счёт Профсоюза. Уделялось внимание информированию и разъяснению рационального подхода к расходованию профсоюзных средств.

    За 2017 год на текущий счёт районного комитета поступило 271,6 тыс. Расходование финансовых средств осуществлялось на цели, связанные с уставной деятельностью Профсоюза и в соответствии со сметой.

     В 2017 году деньги расходовались на: культурно-массовую работу (22%), спортивно-оздоровительную работу (11 %), информационную работу (5,8%), обучение профактива (5,5%), материальную помощь 26,0%); премирование (14%)оплату за услуги банка(7%), работа с молодёжью (2%), проведение конкурсов (2,2 %), иные формы ( 4,5 %)

VII.   ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

С целью совершенствования организационно-уставной деятельности и информационной работы районный комитет профсоюза  работает над повышением уровня информационно-аналитической деятельности профсоюзных организаций, внедрением современных информационных и компьютерных технологий в практику работы, осуществляет систематическую рассылку информационных листовок, методических рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности в помощь профактиву. 

   На сегодняшний день райком профсоюза  оснащён компьютерной и множительной техникой, Это позволяет оперативно направлять в первичные профсоюзные организации необходимые материалы и получать запрашиваемую информацию из учреждений образования и первичных организаций. Все  школы имеют выход в Интернет, отдельные первичные организации имеют свои интернет странички на школьных сайтах.

         Усиленное внимание к информационной работе дало  возможность упорядочить профсоюзную документацию, справочно-методический  материал в помощь профактиву, достойно  оформить содержательную основу профсоюзных уголков.

    Среди основных задач, которые должны быть поставлены в 2017 году перед всеми профсоюзными органами – это укрепление профсоюзных рядов, укрепление социального партнёрства, сохранение лучших традиций профсоюза, пропаганда своей деятельности, а также внедрение новых технологий в свою деятельность. 

 

 Председатель районной профсоюзной организации

работников образования и науки РФ                                   Никитина Е.А.

 Тереньгульского района