С 13 августа 2020 года Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» и Федеральным законом от 13.07.2020 № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» вводятся взаимосвязанные поправки.

Данные поправки были приняты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П, в котором высший суд признал часть 1 статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой эта норма лишает уволенных вследствие ликвидации юрлица работников возможности получить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, если они приобрели право на выплату уже после того, как их работодатель был ликвидирован.

Указанные изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка за период трудоустройства.

По новым правилам, если работник, уволенный в связи с ликвидацией или по сокращению, не может найти работу больше месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если у работника проблемы с трудоустройством, он может обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца поиска работы или, в исключительных случаях, после окончания третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В этом случае работодателю придётся выплатить его за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием.

В любом случае выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или выплата единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Таким образом, взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства работодатель сможет выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

юрисконсульт В.А.Сазонова