ОШИБКА №1

Коллективные договоры попросту переписывают нормы трудового законодательства. К сожалению, при принятии таких договоров теряется их цель: конкретизация правового регулирования, расширение социально-бытовых льгот для работников, улучшения условий труда и охрана труда в конкретной организации.

ОШИБКА №2

Нормы коллективных договоров противоречат нормам трудового законодательства (по оплате труда, по выплате отпускных, по задержке выплат зарплаты, об оплате в период закрытия школы на карантин, дополнительные отпуска, оплата председателя профкома, уполномоченного по охране труда и т.д.).

Достигнутый уровень договоренности по оплате за присвоенную категорию: высшую и первую, в муниципалитетах не соблюдается: оплата ниже (от 35% до 50%)

ОШИБКА №3

Работодатель порою неправильно определяет продолжительность рабочего времени педагогических работников, считая 36-ти часовую рабочую неделю за обязательное пребывание учителя (воспитателя) в организации.

ОШИБКА №4

Работодатели после проведения специальной оценки условий труда забывают знакомить работников с результатами экспертизы, проведенной специалистами СОУТ.

Занижают уровень компенсационных выплат за вредность на рабочем месте, где не была проведена специальная оценка условий труда.

После проведения медицинских осмотров и диспансеризации работников не запрашивают у медицинских организаций заключительного акта по результатам медицинского осмотра.

Профсоюзные организации не контролируют последний этап медосмотра.

ОШИБКА №5

Положения коллективных договоров иногда носят дискриминационный характер.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным организациям, а так же других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.